⼀、劳动合同续签时限规定
1、劳动合同到期的，⽤⼈单位最迟应在劳动合同到期后的⼀个⽉内与员⼯续签劳动合同，如果超过⼀个⽉的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付双倍⼯资。
2、《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
3、⽤⼈单位提出不续签的，应该⽀付劳动者经济补偿⾦，⼯作1年⽀付1个⽉⼯资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签⽆固定期限劳动合同的话，⽤⼈单位拒绝续签违法，应该⽀付劳动者赔偿⾦，⼯作1年⽀付2个⽉⼯资;
4、劳动者不续签的话，除⾮是以⽤⼈单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿⾦，否则⽆经济补偿⾦。
苹果手机万能wifi钥匙⼆、劳动合同如何续签?
1、劳动合同续签的条件
（1）劳动合同期限届满或其他的法定、约定终⽌条件出现，任何⼀⽅要求续订劳动合同，应当提前30⽇向对⽅发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对⽅进⾏协商，依法续订劳动合同：⼀⽅接到另⼀⽅的通知，应⾃收到通知之⽇起7⽇内书⾯答复。逾期不答复的，视为同意对⽅的要求。国家、省、市另有规定的除外。
（2）续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较⼤改变，双⽅应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不⼤，双⽅可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款。
（3）续订劳动合同，⽤⼈单位应将双⽅重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)⼀式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进⾏签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续⼿续。
tangyan2、劳动合同续签的程序
（1）⼀般在合同到期前⼀个⽉左右，⽤⼈单位应书⾯了解劳动者的意向。映像文件怎么打开
（2）对有续订合同意向的员⼯，⽤⼈单位应及时确定是否与其续订的意向。
（3）双⽅当事⼈协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
（4）协商⼀致后，双⽅签字或盖章。实际操作中可以重新签⼀份，也可以填写续签合同单(该续签单⼀般附在劳动合同后⾯)。
通过上⽂的详细介绍，我们知道，双⽅签订了劳动合同后必须遵守，否则需要做出⼀定的赔偿，⽽原先的劳动合同到期后也应该根据相关的法律法规来进⾏续签，以保障接下来的合作能够顺利进⾏。如果您情况⽐较复杂，本⽹站也提供律师服务，欢迎您进⾏法律咨询。
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