第一章 总则
一、为规范建设银行员工考勤管理行为，维护公司正常秩序，提高公司工作效率，特制定本制度。
二、本制度适用于建设银行全体员工，所有员工均应遵守并执行本制度。
三、员工考勤管理应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益。
第二章 考勤管理规定
一、工作时间
1. 建设银行员工工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。具体工作时间以所在分行或部门的工作安排为准。
2. 建设银行鼓励员工按时上班、按时下班，不得迟到早退，否则将影响个人绩效考核。
3. 建设银行对于加班工作给予适当补偿，但加班需提前报备并经相关主管批准。
二、考勤方式
1. 建设银行采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤机上刷卡或使用指纹识别进行打卡。
2. 若员工因特殊原因无法使用考勤机进行打卡，需提前请假，并由直接主管批准，以避免漏打卡的情况发生。
3. 对于外勤人员，建设银行要求其填写外勤登记表，确保外勤工作的真实性和有效性。
三、请假管理
1. 建设银行员工如需请假，需提前向所在部门或分行的人事行政部门递交请假申请，经批准后方可离岗。
2. 建设银行根据实际情况，对员工的请假事由进行分类管理，如病假、年假、事假、婚假等。
3. 请假超过一天以上的，员工需提供相关证明材料，并按规定补充完善请假手续。
四、考勤记录
1. 建设银行要求员工每月对自己考勤记录进行自查核对，如发现异常情况应及时向人事行政部门报告。
2. 考勤记录一旦确认无误，需要员工主管及本部门主管审核签字确认。
3. 对于漏打卡、迟到早退等情况，建设银行将根据实际情况做出相应处理，包括但不限于扣除绩效奖金、记过等。
第三章 考勤管理责任
一、人事行政部门
1. 人事行政部门负责建设银行员工考勤管理工作的日常监督和管理。
2. 人事行政部门需及时审查员工考勤记录，对于异常情况进行调查和处理。
3. 人事行政部门根据员工考勤情况，对于表现优异的员工给予适当奖励，对于违规行为严肃处理。
二、部门主管
1. 部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现并处理考勤异常情况。
2. 部门主管需对员工请假申请进行审核，确保请假手续合规。
建行金卡怎么办3. 部门主管要求员工严格遵守规定的工作时间，督促员工按时上下班，不得迟到早退。
三、员工自律
1. 建设银行要求员工严格按照公司规定的工作时间进行考勤打卡，不得擅自更改打卡记录。
2. 员工需遵守公司的请假制度，不得擅自请假或者无故缺勤。
3. 员工应当自觉遵守公司的考勤管理规定，认真对待自己的考勤记录，积极配合公司的考勤管理工作。
第四章 处罚和奖励
一、处罚
1. 对于迟到早退、漏打卡等违规行为，建设银行将视情况对员工做出相应处罚，包括扣除绩效奖金、记过甚至停职、解雇等处理。
2. 对于经核实的违规行为，建设银行将记录在员工的档案中，并在考核评定中予以影响。
二、奖励
1. 对于表现优异的员工，建设银行将给予适当奖励，包括但不限于表彰、奖金、晋升等。
2. 员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考，对于表现优秀的员工将得到相应的奖励和认可。
第五章 附则
一、本制度的解释权归建设银行总部人事行政部门所有。
二、本制度自颁布之日起生效。
三、本制度的修订应在全员共同遵守下进行，修订内容需得到公司相关部门的批准并及时通知全体员工。
以上便是建行员工考勤管理制度范本的内容，如有不足之处，还望各位批评指正。
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