普菲特员工专业技能考核制度
原则:专业成就一切,培养共同进步,相互学习的工作态度,提供良好的人生发展平台
一、技能资格划分:
1.实习期 2.初级技工 3.中级技工 4.中高级技工 5高级技工
6.大师级技工
二、各级技工任职要求及薪资待遇
1.实习期
零基础入门即为实习期,考核周期为1-3个月,晋级要求为当店首席大师口头评定,期间考察实习期间动手能力与沟通能力
薪资待遇:基本工资1000元
2.初级技工
技术要求:1熟悉所有施工工具
2.了解市面主流畅销车款(了解车款基本功能更好)
3.了解店内经营涉及项目、各大品牌简介及相关产品
5. 精通部分车型门板内饰件拆解与安装
考核周期:3-6个月
考核标准:面对面技术提问,现场解答
汽车改音响 级别待遇:基本工资1200元+200元级别补贴
3. 中级技工:
技术要求: 1.能独立安装汽车相关电子产品(如行车记录、专车专用导航、倒车雷达等)
2.能独立安装2.1汽车音响系统原装位安装
3.能独立完成全车隔音
考核周期:6-12个月
考核标准:面对面技术提问,现场解答
级别待遇:基本工资1600元+300元级别补贴
4.中高级技工
技术要求:1.能独立娴熟制作2分频A柱高音倒模
2.非常清楚2.1系统器材搭配与安装
3.了解2.1系统被动调试
4.善于简易门板,尾箱倒模工艺
考核周期:6-12个月
考核标准:面对面技术提问,现场解答
级别待遇:基本工资2000元+400元级别补贴
5.高级技工
技术要求:1.精通2分频主动、3分频主被动系统搭配及安装调试
2.能独立检修不同系统故障
3.精通3分频中,高音A柱倒模,高级尾箱,门板倒模工艺
考核周期:6- 12个月
考核标准:面对面技术提问,现场解答
级别待遇:基本工资3000元+500元级别补贴
6.大师级技工
技术要求:1.精通各大名器搭配及安装注意事项
2.精通各大系统现场调试
3.知晓各大品牌产品风格与特点
4.善于各类汽车音响系统故障检修
考核周期:6-12个月
考核标准:以3分频主动系统安装,调试,综合测验各部能力
级别待遇:基本工资4500元+500元级别补贴
以上考核晋级通过者,可获得相应技能资格证书,以及相对应级别待遇与技术津贴
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