2022年深圳市病假⼯资如何计算
2022年假期
病假，是指劳动者本⼈因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，企业应该根据劳动者本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予⼀定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿⼯资，那么深圳市病假⼯资如何计算?店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。
⼀、2021年深圳市病假⼯资如何计算
在国家规定的医疗期内的，⽤⼈单位应当按照不低于本⼈正常⼯作时间⼯资的百分之六⼗⽀付员⼯病伤假期⼯资，但不得低于最低⼯资的百分之⼋⼗。
⼆、法律依据
《深圳市员⼯⼯资⽀付条例》
第⼆⼗三条员⼯患病或者⾮因⼯负伤停⽌⼯作进⾏医疗，在国家规定的医疗期内的，⽤⼈单位应当按照不低于本⼈正常⼯作时间⼯资的百分之六⼗⽀付员⼯病伤假期⼯资，但不得低于最低⼯资的百分之⼋⼗。
第⼆⼗四条员⼯因⼯负伤医疗期间的⼯资或者⼯伤津贴按照⼯伤保险的有关规定执⾏。
第⼆⼗五条员⼯请事假的，⽤⼈单位可以不⽀付其事假期间的⼯资。
第⼆⼗六条实⾏综合计算⼯时制度的员⼯，在综合计算⼯时周期内，实际⼯作时间达到正常⼯作时间后的休息期间，⽤⼈单位应当视为提供正常劳动并⽀付⼯资。
在实际操作过程中，建议咨询专业的意见，询问店铺的专业律师来处理，以最⼤限度的维护⾃⾝的和合法权益，保护你的利益不受伤害。如果你有不了解的地⽅。也可以查相关的法条解决。