由于外包对软件质量要求很高，国内企业要想在国际市场上立足，就需要重视软件质量，而作为软件质量的把关者，软件测试工程师日渐 “ 走俏 ” 。但在我国软件测试起步较晚，最初只有用友、联想、华为等大企业才有特地的软件测试岗位和测试人才。国家信息产业部发布的最新报告显示，我国目前软件人才缺口高达40万。即使根据软件开发工程师与测试工程师 1 ∶ 1 的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求便有数十万之众，而目前，我国软件开发工程师与测试工程师岗位比例为 6 ∶ 1 ，远远低于国际水平。估计在将来 10 年内，我国 IT 企业对软件测试人才的需求还将继续增大。
几乎全部的企业都有不同程度的测试人才缺口。参与大型聘请会，大多数的岗位能够到合适的人才，但有些岗位比如软件测试，人才少得可怜。
软件测试人才“薪情”看好
在谈及测试人员的薪酬待遇时，企业方介绍：“目前大多数公司给软件测试人员提供了双轨制的培训和宽阔的进展平台。薪金方面也比较丰厚，具有肯定经 验的测试人员的薪水在5000到8
000不等 ” 。有关报告显示，软件测试工程师在 IT 行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。初级软件测试工程师的起薪从 2000 至 5000 元/月不等，假设有三年工作阅历的`话，薪资在 8000 元/月左右，详细视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同技能而定。以 3-5 年左右从业阅历的软件测试工程师各地薪资状况来看：北京地区该职位的平均年薪逾 5.8 万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近 8.5 万元，而其余各类型企业的年薪都在 5 万至 6 万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为 6.3 万元，欧美独资和欧美合资企业的薪资旗鼓相当，分别为 7.9 万和 7.7 万元。 以上种种迹象说明，软件测试工作已成为 IT 职场上炙手可热的新 “ 黄金职业 ” 。
目前，由于各高校都没有设立软件测试这一专业，进入此行业的方式只有通过培训机构，有关专家表示，随着软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “ 双高 ” 地位，即地位高、待遇高，软件测试工程师就业前景特别宽阔，因而，近两年来，软件测试工程师也成为了IT 就业最新的亮点。
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