《鲁豫有约》现状及发展
【摘要】：《鲁豫有约》就在一个相对狭小的谈话空间中尽量为被访者营造一个温馨的“场”氛围，让被访者感到舒服，愿意与主持人沟通，愿意把心底最深处的话讲给观众听。正如鲁豫所说 ，“我要给被访者一个很宽松很真实，没有被侵犯的氛围”， 这正充分体现了节目的以人为中心的人文精神。《鲁豫有约》作为一个谈话类节目，在中国已有9年的创办历史，在这期间，节目的风格与内容在不断地调试，却依然摆脱不了收视率带来的巨大压力。
【关键字】：鲁豫有约 现状 发展趋势 陈鲁豫
正文：中国的谈话类节目起源于西方的脱口秀节目。这类节目主要以受众喜闻乐见的谈话内容而得以长久的发展。2002年开始创办播出的《鲁豫有约》在中国已经轰轰烈烈发展了近十年。主持人以平易近人的访问风格，和被采访者进行情感伸出的交流互动，曾经一度，深受观众的喜爱。主任任陈鲁豫在认真倾听的过程中，将访谈的内容引入一个更加深入的境界。
一 《鲁豫有约》的节目现状
（一） 内容的选择富予新意。
“陈鲁豫为什么那么瘦节目寻访拥有特殊经历的人物，一起见证历史，思索人生，直指生命的体验与心灵秘密，创造一种新颖的谈话记录。”这就是整个节目的总体定位，可以看出节目选择的内容很宽泛，包含各人等，从而可以加深节目的深度与厚度。
从节目名称来看：“鲁豫有约-说出你的故事”，可以明确的看到，节目的内容主要是以嘉宾在与主持人交谈中，讲述自己的故事这种形式展开的，将自己的故事，情感，经历与主持人分享的过程。
节目中嘉宾谈话的内容十分广泛，通过和主持人鲁豫的交谈，和观众一起回忆曾经经历过的事情，从而达到心灵上的而一个共振。访谈主要集中在和被访问者心灵上的对话，给观众以一种对人性和生活的思考。希望观众可以从被访问者的言谈举止中体味到一种灵魂，带着我们回到大家一起会议的那个时代或者那段经历。从首任驻美大使柴、中国第一位女交响乐指挥郑小瑛到前任中国女篮队长宋晓波，都是重历史而非时尚。“鲁豫有约”等访谈都是比较侧重深度访谈，被访者未必近期有什么很火的新闻，但访谈过程中的深入细致总能让观众印象深刻。
一般的人物访谈，浮在表现不易深入到心灵的深处。鲁豫的访谈却始终能把握好一个度，对一些关健的问题，保持一定的距离，总能寻到观众所关心的点线面展开；许多时候，你会
从节目名称来看：“鲁豫有约-说出你的故事”，可以明确的看到，节目的内容主要是以嘉宾在与主持人交谈中，讲述自己的故事这种形式展开的，将自己的故事，情感，经历与主持人分享的过程。
节目中嘉宾谈话的内容十分广泛，通过和主持人鲁豫的交谈，和观众一起回忆曾经经历过的事情，从而达到心灵上的而一个共振。访谈主要集中在和被访问者心灵上的对话，给观众以一种对人性和生活的思考。希望观众可以从被访问者的言谈举止中体味到一种灵魂，带着我们回到大家一起会议的那个时代或者那段经历。从首任驻美大使柴、中国第一位女交响乐指挥郑小瑛到前任中国女篮队长宋晓波，都是重历史而非时尚。“鲁豫有约”等访谈都是比较侧重深度访谈，被访者未必近期有什么很火的新闻，但访谈过程中的深入细致总能让观众印象深刻。
一般的人物访谈，浮在表现不易深入到心灵的深处。鲁豫的访谈却始终能把握好一个度，对一些关健的问题，保持一定的距离，总能寻到观众所关心的点线面展开；许多时候，你会
感觉这正是你所关心的你所要问的而鲁豫正在提问。她的提问是客观而又细腻的，总是可以一点一点深入被访者的内心，让他们自己说出想要说的话。
《鲁豫有约》节目的优秀在很多方面表现为，并不以病态的美来增加自己的收视率。很多时候，在面对嘉宾不愿意说的问题的时候，鲁豫是保持中立态度的，她并不继续追问下去，而是以别的方式，更加含蓄深沉地让嘉宾说出想要说的话，同时也满足了观众的好奇心。观众有猎奇心理是无可厚非的，但是《鲁豫有约》没有单纯为了受众的窥私欲而破坏节目整体的格调。
（二） 采访对象的选择也凸显了节目的煞费心思
《鲁豫有约》节目的优秀在很多方面表现为，并不以病态的美来增加自己的收视率。很多时候，在面对嘉宾不愿意说的问题的时候，鲁豫是保持中立态度的，她并不继续追问下去，而是以别的方式，更加含蓄深沉地让嘉宾说出想要说的话，同时也满足了观众的好奇心。观众有猎奇心理是无可厚非的，但是《鲁豫有约》没有单纯为了受众的窥私欲而破坏节目整体的格调。
（二） 采访对象的选择也凸显了节目的煞费心思
《鲁豫有约》的关注点并不一定是当下的火热人物，亦会选择一些过气的有特殊经历的人物，也就是俗称的“有故事的人”。她的采访范围也不局限于演艺明星，而是集中于社会各个阶层，各个领域，各个时期在这个时代有特殊记忆的人物；很多人物完全是历史性的，一些人物是敏感性人物；从访谈的内容看，她关注的是人物的命运和一个人生的精彩。具有历史与文化的厚度。涉及到经济，文学，外交，政治，演艺各个方面，她从 人性的角度，探寻人物的精神世界与心灵空间。
应该说，这样的节目需要采访者的知识面与人生阅历的支持，事先要进行大量的案头工作，
应该说，这样的节目需要采访者的知识面与人生阅历的支持，事先要进行大量的案头工作，
对人物的主要事件与人生经历有一个清晰的了解，甚至对人物的生活细节都有一定的了解，才能在访问时有所作为。对人们所关心的而被访人物又有所避讳的话题能有所突破，《鲁豫有约》使人物访谈节目充满温情而又有文化上的厚度。
（三） 节目的风格样式很适合做温馨的访谈节目。
访谈节目需要营造的就是一种民主的氛围和平等的话语环境。只有在这样的环境中，作为主人的主持人才能春风化雨，作为客人的嘉宾才能感到宾至如归。有了这样的环境，大家才能知无不言，言无不尽，敞开心扉，充分交流思想。
《鲁豫有约》就在一个相对狭小的谈话空间中尽量为被访者营造一个温馨的“场”氛围，让被访者感到舒服，愿意与主持人沟通，愿意把心底最深处的话讲给观众听。正如鲁豫所说 ，“我要给被访者一个很宽松很真实，没有被侵犯的氛围”， 这正充分体现了节目的以人为中心的人文精神。
（四） 主持人的明星效应给节目添光不少
访谈节目需要营造的就是一种民主的氛围和平等的话语环境。只有在这样的环境中，作为主人的主持人才能春风化雨，作为客人的嘉宾才能感到宾至如归。有了这样的环境，大家才能知无不言，言无不尽，敞开心扉，充分交流思想。
《鲁豫有约》就在一个相对狭小的谈话空间中尽量为被访者营造一个温馨的“场”氛围，让被访者感到舒服，愿意与主持人沟通，愿意把心底最深处的话讲给观众听。正如鲁豫所说 ，“我要给被访者一个很宽松很真实，没有被侵犯的氛围”， 这正充分体现了节目的以人为中心的人文精神。
（四） 主持人的明星效应给节目添光不少
陈鲁豫的勤奋是非常有名的，她以一个知性女性的角和观众进行情感上的交流。这样的主持人是很容易博得被采访者的信任的。所以才会在中国的电视市场上走了这么多年，依然是
一颗闪闪的红星。鲁豫和《鲁豫有约》是共同走过来的伙伴，他们相得益彰如影随形。所以节目的知名度节节攀升。
二 《鲁豫有约》如今面临的问题
《鲁豫有约》从开播到现在历经了多次的改版。2001年，《鲁豫有约——说出你的秘密》正式播出，凤凰卫视执行台长刘春提出，将嘉宾定位在时期的风云人物范围内。它是一档面向高端受众、充满历史感的深度谈话节目。2004年，《鲁豫有约》面临着巨大的收视率压力，于是将节目的名称变为《鲁豫有约——说出你的故事》，从而节目的定位发生了变化。新版的《鲁豫有约》以“抚慰”和“帮助”为要旨，题目已经从精英话题转变到了平民话题。从而受众层面被立即放大。这种改变注定了《鲁豫有约》挣扎前行的难堪命运。
鲁豫长久不变的发型，提问的过于随意，让观众感觉节目的质量已经在走下坡路。这其中原因很多，下面就其几点做简要分析。
（1）主持人一成不变的形象，观众已经不买账了。
当有人问起鲁豫，为什么你的头发总是那个样子而没有什么变化。鲁豫说：“至于发型我不
可能每天都换，嘉宾会不适应，而且我这个人很懒，不太适合每天琢磨自己的造型，最重要的是我的观众已经熟悉了我的这个造型，如果我换了造型观众接受不了，那我的损失就大了，哈哈。”可是，当把陈鲁豫及其《鲁豫有约》安置在永恒发展着的社会环境中时，陈鲁豫已经显得过于保守了。任何一个主持人不能不考虑自己在荧幕上的形象，尤其是爱美的女主持，而鲁豫一成不
变的发型、纤瘦却并不美观的身形、不足以让受众喜闻乐见的服饰搭配，观众有时会感到审美疲劳。
（2）提问过于随意，主持人准备严重不足
之前在凤凰卫视时《鲁豫有约》每周一期，当时的制作确实很精细。改为日播后，节目的新鲜感一定会有所降低，但是节目在发展的过程中一定会有变化。超负荷的工作强度让本来瘦弱的鲁豫感觉应付起来比较困难。所以很多时候她对采访对象基本信息都不了解，就可以轻装上阵，这是一个主持人的大忌。随机应变是必须的，但是一点准备都不做的主持人看上去就有点不敬业了。
（三）情景设置缺乏变化令人反感
（三）情景设置缺乏变化令人反感
<鲁豫有约》似乎一直在坚持恒定的原则。每期节目都是主持人在荧幕的偏右侧方向，左边是一张长沙发，供一个或多个嘉宾就座，背后
是—个硕大的荧屏；主持人、嘉宾和荧屏对面是300个现场观众席位。<鲁豫有约>的情境设置显得过于单薄，不论采访什么性质的嘉宾，娱乐明星、企业家或者学者，都是一个情境、一个模式进行。其程式也是一成不变，首先是介绍嘉宾及其来历的片头，然后主持人开场白，邀请嘉宾进场、就座，开始聊天，其间穿插观看大屏幕，以了解嘉宾的相关背景。这种简单、雷同的模式每日播出的高频率中让受众视觉疲劳。虽然说，坚持会形成品牌，但在激烈的综艺和谈话节目的竞争下，这种没有创新精神的表现，观众就会逐步流失。
（4） 日播放式
节目改为日博后，制作周期变短，经常会出现对嘉宾的情况不甚了解，节目内容的层次感与深度感不强，使节目质量难以尽善尽美。
三 发展趋势
现在国内的访谈类节目数不胜数，那么要在这么多的节目中生存发展，必须有区别与其他节
目的地方，必须有自己特的内容，品牌来促进自身的发展。《鲁豫有约》如今存在诸多问题，要想继续存在下去，必须进行新的尝试，这样才可以在日益激烈的竞争下夺得一席之地 。大致应该从以下几个方面入手。
1 注重节目包装，创新特品牌，培养品牌意识，强调品牌效应
《鲁豫有约》在今后的节目编排上应该有一些突破。不能总是安排在一百年不会变的演播室，一样的沙发，一样的灯光，一样的室内布局。应该充分满足嘉宾与观众的需求。
2 人文关怀在主持人与嘉宾的交流中相互渗透
访谈类节目在创办之初，就应以人文关怀为其主旨。只有在谈话规程中充分的体现人文关怀，才有了和嘉宾真正心灵上对话的基础。这样，节目才会显得更加的有血有肉。鲁豫在采访李敖的时候，李敖年岁以高，鲁豫就有提到：“您那样坐着舒服吗？你可以尝试往后靠一点，这样会舒服一些的。”类似家常的一句话，却让人感觉很温馨。不能单纯为了获得收视率，而去过分探听嘉宾的个人隐私。
3 强化策划意识，丰富节目的形式，在同质化竞争中寻卖点
由于节目的播出周期从一周一次变为一日一次。无论主持人，还是其他的工作人员都感觉很疲惫。所以比较有效的办法就是适当放长播出周期，如一周播出两次至三次。这样在节目的策划与制作上都会有充裕的时间。只有精心的策划，精心的编排才会造就高品质的谈话类节目。
4 注重主持人的培养，提高主持人的素质
主持人不可以总是短发。首先先应从自己的发型开始改变，继而转变自己的着装风格。唯美的变型会让观众感觉眼前一亮。主持人应该做好准备工作，对嘉宾的信息一定要做到胸有成竹。这样才会从本质上提高节目的质量。
通过上述叙述，我们不难发现，在这个各种电视节目争相开放的时期，《鲁豫有约》已略微落后了，要想获得长足的发展，就必须从节目的样式入手，进行全面的革新，这样在不至于在激烈的竞争中被淘汰。存在就有其必然性，鲁豫有约能在中国存在这么多年就有其本身的得胜道理。所以，《鲁豫有约》应该正确看待自己节目的优缺点，对与经典的部分一直发扬下去，不足的地方及时向其他同类节目学习，并进行不断的尝试与创新，做出富有特的节目，依然在这个鱼龙混杂的市场里存活下去。
参考文献：
1 百度文库 《鲁豫有约的卖点》
2 百度文库《鲁豫有约存在的问题》
3 百度文库《鲁豫有约栏目分析》
4 中国知网 万方数据库《<鲁豫有约>的转型与未来》
5 百度文库《鲁豫有约——说出你的故事 节目定位分析》
6 中国知网 万方数据库《浅谈电视谈话节目的创新》
7 中国知网 万方数据库《媒体竞争时代谈话节目的生存之道——兼评对话栏目的运作
8 中国知网 万方数据库《市场竞争背景下情感谈话节目情感消费与发展的趋势》
9 中国知网 万方数据库《谈话类节目如何如何发挥引导控制作用》
发布评论