一、活动目的
公司走路打卡活动旨在通过鼓励员工参加步行锻炼，提高员工的身体健康水平，增强团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围。
二、活动时间
步数在哪里打开活动时间为一个月，共计30天。可以根据公司员工的工作时间和个人情况进行调整。
三、活动规则
1. 参与人员：活动面向全体员工，每位员工都可以自愿参加。
2. 打卡方式：每位员工需在公司内部设置的打卡点进行打卡，打卡时间为每天8:30-9:00和17:30-18:00。
3. 打卡标准：每位员工需在每次打卡时间段内完成1000步以上的步行。打卡时长为5分钟，每分钟步数以实际打卡时间内的步数为准。
4. 打卡记录：公司将设置打卡系统，员工可以通过该系统查看自己的每日步数以及活动排名。系统将自动累计每位员工的步数，并根据步数进行排名。
5. 奖励机制：公司将设立奖励机制，根据参与活动的员工的步数排名进行奖励。
- 第一名：现金奖励1000元
- 第二名：现金奖励800元
- 第三名：现金奖励500元
- 第四至第十名：公司精美礼品一份
四、活动准备
1. 打卡系统准备：公司需要购买合适的打卡系统，并进行安装和设置，确保系统能够准确记录每位员工的步数并生成相应的排名。
2. 打卡点准备：公司需要选择合适的室内空间设置打卡点，并进行标识，方便员工进行打卡。打卡点应位于公司易于访问的区域。
3. 奖励准备：公司需要购买奖励物品和准备相应的奖励金额。
4. 宣传准备：公司需要在活动开始前进行宣传，通过公司内部通知、公告栏、企业等渠道向员工宣传活动的目的、规则和奖励机制，鼓励员工参与。
五、活动执行
1. 活动启动：在活动开始前，公司需要组织一次启动会，向员工介绍活动的目的、规则和奖励机制，并鼓励员工积极参与。
2. 活动期间：在活动期间，公司需要定期发布每日步数排名，并积极鼓励员工参与，可以通过公司内部通知、公告栏、企业等渠道进行宣传。
3. 活动记录：公司需要设立相应的工作人员负责记录每位员工的步数，并及时更新到打卡系统中。
4. 活动管理：公司需要设立相应的工作人员负责活动的管理，及时解答员工的疑问并处理活动中出现的问题。
5. 活动总结：活动结束后，公司需要组织一次总结会，对活动的参与情况、效果以及反馈意见进行总结，为下次活动做好准备。
六、活动效果评估
1. 参与人数：根据活动期间参与活动的员工人数进行统计，评估活动的参与度。
2. 步数统计：根据每位员工的步数进行统计和分析，评估活动的效果。
3. 反馈意见：通过员工的反馈意见，了解活动的优点和不足之处，为下次活动改进提供参考。
七、注意事项
1. 活动安全：提醒员工在参加步行活动时要注意安全，遵守交通规则，避免发生意外事故。
2. 公平公正：确保活动的公平公正性，避免作弊行为的发生，对于违反活动规则的员工进行相应的处理。
3. 个人隐私保护：在打卡系统中保护员工的个人隐私，不向其他员工公开个人步数数据。
通过公司走路打卡活动的策划和执行，可以有效地促进员工参加步行锻炼，提高身体健康水平，增强团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围。同时，活动的奖励机制和活动效果评估，可以有效激励员工的参与，并对活动进行及时的总结和改进，使活动更加有针对性和有效性。
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