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实 务
Practice
文化经纬
Cultural latitude and longitude
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企业文化影响着企业的战略选择，也是企业战略实施的重要手段。进入新时代，中国船舶第七一四研究所（以下简称“七一四所”）深化对初心使命的再认识、再思考，围绕形势任务发展变化，不断淬炼升华自身文化，确立了新的一整套企业文化核心理念，并通过落实落地的工作举措，有力地推进了研究所高质量发展、建设世界一流智库的步伐。
明初心使命，提高文化引领力
伟大的事业孕育伟大的精神。57年来，七一四所始终承载着“军工报国、服务社会”的红基因。新时代，七一四所全面贯彻习近平总书记关于“加强中国特新型智库建设”的重要指示精神，从军工智库本质出发，深刻认识、把握新
时代所赋予的新任务，立足新方位、准新坐标、明确新方向、展现新作为。
2018年新领导班子上任以来，研究所将企业文化列为重要的核心竞争力，根据新形势新任务，及时调整完善企业文化核心理念。围绕国家重大战略实施、集团公司新战略目标，结合自身实际，研究确定了“保军促民、战略引领、思想创造、一流水平”的发展战略，提出建设“世界一流智库”的战略目标，确立“做
强科技情报服务兴装强军，做实国际战略研究院服务国家战略和集团公司高质量发展”的发展理念。这是所领导班子深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，响应中国船舶集团引领行业发展、支撑国防建设、服务国家战略新的使命召唤，运用“不忘初心、牢记使命”
主题教育、巡视整改等重点工作成果和改革发展实践经验，形成的新发展方略，是在继承七一四所传统情报文化基础上，对七一四所新时代智库文化体系的一次系统升级。
目前，七一四所形成的新的企业文化理念体系为：发展愿景——建设世界一流智库；发展宗旨——军工
报国、服务社会；发展战略——保军促民、战略引领、思想创造、一流水平；发展理念——做强科技情报服务兴装强军，做实国际战略研究院服务国家战略和集团公司高质量发展；经营方针——根植中国船舶、传递专业信息、知识创造财富；企业精神——用心做事、踏实做人；工作作风——行胜于言；情报精神——潜心求是、敏锐捕捉、大力协同、主动反应。
通过调整完善发展愿景、发展
文/ 黄文玲 王 备 褚文绮
七一四所从军工智库本质出发，深刻认识、把握新时代赋予的新任务，立足新方位、准新坐标、明确新
方向、展现新作为。
七一座谈会发言文化铸魂 追梦一流
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战略、发展理念等文化核心理念，七一四所把经济责任、政治责任及社会责任根植于企业文化上，体现在员工做事、为人的具体实践中，凸显打造智库个性特点和品牌经营的新境界，努力建设与新时代发展同步、与国家战略实施同步、与集团公司建设世界一流船舶集团目标同步、与七一四所发展同步、与员工发展需求同步的具有智库特的企业文化体系，为持续提升智库核心竞争力提供有力的文化支撑和精神动力。
融入中心工作，
提升文化管理力
七一四所坚持“融入”式企业文化工作思路，结合改革发展战略制定加强企业文化顶层设计，结合中心工作部署企业文化落实举措，
突出企业文化对改革发展的核心价值支撑作用，确保各项工作任务圆满完成。
本着这一出发点和落脚点，七一四所党委每年专题研究企业文化工作，听取企业文化工作评估情况分析报告，问题差距，提出加强和改进企业文化工作的方向和要求。
全所紧密结合科研经营生产管理实践，通过加强对身边典型人物、团队和成果的培育和宣传，征集企业文化理念故事，开展各类创新科技文化活动等一系列举措，将企业
文化核心理念有机融入科研、经营、质量、安全、保密、廉洁等工作中，并同步培育出“党员身份亮出来、关键时刻站出来、先进形象树起来”的党建文化，“求实求是、管理精益、产品优质、顾客满意”的质量文化，
“国家利益高于一切、保密责任重于泰山”的保密文化，“创本质安全型研究所，做本质安全型员工”的安全文化等，以专项文化建设助力于专业化管理，实现管理提质增效，营造创新创业氛围，有效提升文化管理效能，助力七一四所硬实力不断提升。
注重人文关怀，增强文化凝聚力
2018年以来，随着使命任务越来越重、工作要求越来越高，科研经营人员压力不断增大，加班加点成为工作常态。七一四所针对这种情况，坚持以人为本，注重人文关怀，以文化凝心聚力。
所领导班子成员和中层干部以身作则带头干，同时加强与员工的座谈交流，切实帮助员工解决工作、
↑七一四所庆祝新中国成立70周年健步走活动
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思想和生活中的实际困难，为员工“分忧减压”。始终关注员工的发展诉求，不断优化完善体制机制，对不同 “编制身份”的员工基本上做到了待遇公平一致，对有贡献的科研经营骨干，在岗位待遇、职称评定、荣誉奖励、培训深造等方面给予倾斜，切实提高一线科研经营人员的地位和待遇，努力形成广纳贤、人尽其才、能上能下、充满活力的良好人才发展环境。同时，七一四所不断优化办公环境和餐饮环境，持续为两地分居的员工解决配偶进京户口问题，关爱遇到困难的员工和孕、产妇，开展丰富多彩的文体活动等，切实做到“事业留人、感情留人和待遇留人”，为七一四所可持续发展提供不竭动力。
聚力品牌建设，提升文化影
响力
在一流智库建设的征程上，七一四所聚力品牌建设，努力实现在国家战略决策中有作用、在行业
发展中有影响、在集团公司工作中有地位，持续提升文化影响力。
近年来，七一四所深入实施“智库体系建设工程、科技产业工程、智库名人工程、智慧所建设工程、提质增效工程、铸魂强基工程”六大工程建设，大力弘扬情报精神，充分运用当代新科技，跟随信息化、智能化、网络化的步伐，科研工作既“顶天”更“立地”，在做好做强传统情报基础上，围绕海军武器装备建设和战斗力生成，有力开展顶层论证和工程情报支持，并不断加强对国家战略和集团公司高质量发展战略的系统研究支撑，不断强化方法创新、产品创新和服务创新，有效创造了情报工作的新价值，全面提高研究工作的前瞻性和主动性，智库科研成果支撑国家、军队和集
团公司的顶层决策，继续巩固和提升行业地位，多项成果被中办、国办、军办所采用，受到中央、军队等高层领导以及首长的亲笔批示，为七一四所智库的国家队地位和行
业影响力的持续提升奠定坚实基础，也为所企业文化建设厚实了根基。
近年来，持续深入的企业文化建设产生了明显成效。
企业文化在全所的战略地位进一步确立。通过准企业文化建设的价值定位，不断弘扬优良传统、明确新时代价值观和价值链，使企业文化真正成为七一四所的核心竞
争力，在提升战略思维、推动改革调整、团结员工队伍、培育一流人才、塑造良好形象等方面发挥了越来越重要的作用。
企业文化建设增强了员工的归属感。聚焦研究所主业主责、社会责任和基本功能，坚持融入式文化建设，吸纳、借鉴、传承和创新并举，七一四所显著提高了员工的使命感、向心力和幸福指数，实现了员工和单位的共同发展。
企业文化建设推进了全所高质量发展。全所在先进文化引领下，瞄准更高目标，强化使命担当，在国防科技工业发展分析、技术对比与预测分析、国防科技和工业发展战略研究、声像与数字媒体技术应用、计算机系统集成与网络安全应用研究、数字模型研发制作，以及编辑出版等多方面取得显著成效，成为推动国防科技工业和海军武器装备现代化建设的重要力量，朝着“世界一流智库”战略目标坚定迈进。
（作者单位：中国船舶第
七一四所）
↑2019年，七一四所承办中央企业全国文明单位培育创建工作座谈会
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