7月24日，人社部网站公布了截止至2019年6月的全国各地区月工资、小时最低工资标准情况，由于北京7月1日最低工资已经调整为2200元，小编顺手把图更新了一下。
截至2019年7月，北京、上海、重庆、陕西已调整2019年最低工资标准。上海、北京、广东、天津、江苏、浙江最低工资标准超过2000元，其中上海月最低工资2480元为全国最高！
数据还显示，北京、天津、上海、广东小时最低工资标准均超过20元。北京是全国小时最低工资标准最高的地区，为24元。其次是上海为22元，天津和广东排在三四，分别为20.8元和20.3元。
那么最低工资到底有什么用？最低工资的调整对工薪族有什么样的影响?是不是意味着工资要涨了?社保缴费要多交钱了?小编带你一起了解下~
01
什么是最低工资？进出京最新规定
什么是正常劳动？就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。
省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
02
到手工资超过最低标准
就一定合法？
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资
在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。
03
影响失业保险金
失业保险待遇和最低工资是直接挂钩的。最低工资上调，你失业期间的待遇也会相应增加。以北京为例，北京的失业保险待遇是按照累计缴费年限进行分档的，总体为最低工资的80%左右。
北京失业保险金标准，2019年5月1日起实行：
累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元；
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1733元；
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1760元；
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1787元；
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1815元。
04
影响公积金最低基数
对于以最低工资为公积金基数下限的地区来讲会有所影响。不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同，有的是以社平的一定比例为基准（40%或者60%）；有的是以最低工资为基准。
例如北京地区：住房公积金最低缴费基数会随着最低工资的上调发生变化~
北京市住房公积金最低缴费基数计算公式：
公积金最低基数=最低工资/88%
7月前：2120/88%=2409（结果四舍五入）
7月起：2200/88%=2500
05
影响加班费
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
06
试用期工资提高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。
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