高级人才寻访服务协议
合同编号：
甲方：
纳税人识别号：
地址：
电话：联系人：
乙方：
纳税人识别号：
地址：
电话：联系人：
开户名称：
开户银行：
开户帐号：
一、协议有效期及续约
本协议有效期为_2_年，自_2018年6_月21_日至_2020_年_6_月20日。如合同到期，甲乙双方无异议，则此合同顺延两年。
甲方的责任和义务
1、设立明确的联系人
甲方应至少设立一位人力资源联系人、一位拟委托职位的直接上级或其指定的联系人配合乙方完成其寻访工作，明确具体的，确保甲乙双方沟通渠道的顺畅与高效。如甲方变更联系人，应在变更后两日内及时通知乙方。
2、提供真实、完整的企业背景介绍
为了便于乙方理解职位、定位搜寻方向、向候选人介绍企业和职位，甲方应至少向乙方介绍如下信息：企业发展历程、现状及未来发展战略；行业发展状况、竞争对手、面临的机遇和挑战；企业文化及高管团队；组织架构、业务模式、产品或服务。
甲方向乙方介绍上述信息时应确保信息准确性和真实性，以免乙方在搜寻工作中产生误差，造成不必要的浪费。
3、提供准确的职位说明书
职位说明书是乙方开展搜寻工作的基本依据，在搜寻工作展开以后，对职位说明书所作的调整都将直接导致前期的搜寻工作的浪费，甲方应提供准确的职位说明书，职位说明书至少应包括如下内容：职位名称、工作职责、任职资格、工作地点、直属上下级、薪酬福利结构、绩效考核标准。
4、积极推进面试流程
甲方应在本协议生效后三个工作日内书面告知乙方其面试流程，甲方所告知面试流程中至少应包括以下内容：面试地点、面试官姓名及职位、面试周期、面试轮数、面试形式、面试结果反馈时间。
水漆和油漆的区别乙方向甲方提交候选人履历后，甲方应在三个工作日内告知乙方是否有意向面试。
我是歌手决赛歌单曝光除因候选人不能如约面试外，每个候选人的面试周期不应超过两个月。
每个候选人面试后，甲方应在三个工作日内向乙方反馈面试结果。逝去的爱
如候选人身居异地而甲方希望其到公司面试，由此而产生的双程车船或机票费用及住宿费用由甲方承担。
5、谨慎选择候选人
选择某一位候选人入职是甲方的权利，甲方对其选择承担全部责任及用人风险，所以甲方应持有严肃认真的态度，采用多方位、结构化面试方法，设定明确的用人标准，提高其决策的准确性，避免因判断草率或急于用人而选择不适当的候选人入职，对企业自身、候选人及乙方造成不必要的损失。
6、遵守薪酬承诺
甲方应在候选人入职前书面明确候选人入职后的薪酬福利计划和绩效考核标准，并及时准确履行其承诺，维护企业形象及信誉。
如因甲方未及时准确履行其薪酬承诺而造成候选人在担保期离职，甲方仍须向乙方支付全额服务费。
如甲方在担保期调整已入职候选人的职位应与候选人协商一致并书面告知乙方，如候选人薪酬也有相应调整且高于原薪酬，则薪酬增加部分仍须按本协议向乙方支付足额服务费。
7、制定完善的候选人落地方案
甲方一经决定录用候选人，应在其上班前向乙方提供经双方签署的录用确认文件副本，如《供职信》、《录用确认书》、《劳动合同》等，作为委托服务费确认计收的支持文件；如甲方不提供或延期提供录用确认文件副本给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。
候选人入职后，甲方应积极配合候选人了解企业、适应企业，为候选人提供人力、物力、财力支持，以便候选人开展工作，实现工作目标。
8、候选人保护：
乙方向甲方提供的推荐服务是保密的，并且甲方不应向任何第三方、组织或与其有关的人员（以下统称“关联方”）再行推荐乙方所提供的候选人。向甲方推荐候选人之日起的24个月内，如果甲方直接聘用了上述候选人，或者甲方将上述候选人介绍或推荐给了上述关联方并导致关联方与候选人产生长期或短期的雇用关系，甲方应无条件并及时、足额的向支付服务费。同时甲方承诺对提供的候选人之个人信息承担保密义务，不将其用于履行本合同以外的其它目的。
乙方的责任和义务
1、积极开展搜寻工作
乙方应在本协议生效且收到明确的职位说明书后第二个工作日启动搜寻工作，拓宽思路，采用多种搜索渠道，充分运用其专业经验，努力寻访符合甲方要求的候选人。
2、保守商业秘密
乙方应根据甲方要求，为甲方保守商业秘密。
3、谨慎筛选和面试候选人
乙方应从其专业角度对候选人的知识、能力和经验进行全面考察，评估候选人与拟招聘职位的匹配程度，将符合甲方要求的候选人推荐给甲方，减少甲方的筛选工作量。
候选人报告将隐去候选人的等详细信息，直至甲方有意向联系或约见时再提供给甲方。
如发生同一位候选人由乙方和甲方的其他猎头供应商同时提供的情况，以先就此职位联系候选人直至候选人表示有意向进一步接触的那家猎头公司作为推荐方。
如候选人的资料此前已存在于甲方的人才储备库中，但甲方此前并未就此职位与候选人进行联系或联系过而对方并无意向，但经由乙方联系后候选人对此职位表示兴趣，则此候选人仍视作由乙方推荐。
高蓓蓓4、薪酬谈判
乙方应协助甲方与候选人进行薪酬谈判，达成甲方和候选人均能接受的薪酬福利计划和绩效考核标准。
5、担保期
乙方应为其服务提供保证期，保证期限为候选人入职之日起三个月（九十天）。
如保证期内候选人离职，其离职原因为职位、主要职责、工作地点变化，裁减冗员以及甲方未完全履行雇佣协议条款，则甲方仍应按照本条款付清全额猎头费用，乙方不再负责继续推荐，如应甲方要求继续推荐，则视同委托新职位。
如候选人在担保期内因个人原因离职，乙方应在接到甲方书面通知之日起三个工作日内联系原有备选候选人进行入职谈判，如无备选候选人，则应继续免费推荐新的候选人，供甲方选择，按照服务工作流程继续提供服务，直至候选人入职。
四、付款条件
1、付款标准及计算依据
励志图书1）每位推荐成功候选人的服务费为其第一年税前年薪（以聘用书上列明的税前年薪为准）的20% 。
2）最低收费：乙方收取服务费的最低标准为人民币2万元。
3）如果甲方私下录用候选人而不知会乙方，或者不将聘用通知书以书面文件（传真或快递）反馈给乙方，或者虚报、漏报候选人的年薪，乙方有权按照合同约定收取服务费和相当于总服务费2 倍的违约金，且乙方概不负责甲方与应聘者的任何关系纠纷（包括候选人离职后的替换人选补充问题）。
2、付款方式
服务费为两次支付：
甲方应在候选人入职后的七个工作日内且收到乙方发票后向乙方支付50%服务费；剩余50%服务费在候选人三个月保证期过后的七个工作日内且收到乙方发票后向乙方支付。
如甲方延迟支付，则自延迟之日起，甲方每日向乙方支付服务费总金额的1‰作为滞纳金。
五、争议解决
五星大饭店续集小说在本协议执行过程中，未尽事宜及争议，应本着平等互利的原则友好协商，如协商不成，任何一方均可向当地人民法院提起诉讼。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
代表人：代表人：
日期：2021年1月21日日期：2022年1月_21日
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