1. 单位基本状况说明书怎样写
其实这个做个简洁的就好了！我之前也去办了社保，做了个简洁的，你参考参考
单位基本状况报告表
1.法人单位名称：
2.法人单位代码：
3.法定代表人（担任人）：
4.注册地址：
5.： 电话号码： 传真号码：
：
6.企业经济类型：（在要选的类型后边打钩就好了）
内资企业：国有 集体 私营 有限责任
股份合作 股份有限 其他
外资企业：外商独资 中外合资
7.注册资本： 万元
8.正式运营时间： 年 月 日
9.运营范围：
10. 登记注册（或批准）状况
登记注册或批准机关 登记注册号
工商行政管理部门 32145436356543656336（公司的注册号）
民政部门 有就填，没有不填
地方税局部门 税务登记号
其他 有就填，没有不填
能否民办非企业：1、是 2、否
注：选其他，请注明批准机关。
11. 执行会计制度类别： 企业会计制度
12. 从业人员数：合计 人，男 人，女 人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。）
本公司承诺所报告状况失实，对其真实性担任。
企业法定代表人签字：
企业盖章：
是什么 年 月 日
这个是基本的简洁点的，你本人可以自创了。把该填的都填上就好了，肯定要签字盖章哦。
2. 人员编制状况说明怎样写
XX市人力资源和社会保障局：
现将本单位的人员编制状况报告如下：
本单位现有员工总数1024人，除党委书记和公司经理两人是上级派来的，属于公务员编制，其他1022人都是企业单位编制。名单见抄附件。
特此报告。
XXXX股份有限公司
20xx年x月xx日
（附件：略）
人员编制的一些方法：
1、正向定编
即先袭确定企业的定编人数，再分解为部门定编，然后落实各小组定编人员详细数量。
2、逆向定编
先进行小组人员定编，再进行部门人员汇总，最终得到企业人员定编总数。
3、综合定编
一般先确定生产人员定编数zhidao量，再确定管理人员及非生产人员与生产人员的比例，最终确定非生产人员及管理人员的定编数量。
3. 企业如何编写职务说明书
在企业组织中，岗位是最基本的构成单位。
想把一个企业管好，必需把一个个岗位管理好。岗位管理是一个简单的体系，其中最基础的手段就是通过工作分析对岗位进行文字性的界定和说明，也就是我们通常所说的编写职务说明书。
职务说明书，是表明企业期望员工做什么、员工应当作什么、应当怎样作和在什么样的状况下履行职责的汇总。在现代化的企业管理中，科学地进行工作分析，能够确保将整个企业的目标转化为全部员工的个人目标，使企业的运营压力转化为每个员工的工作动力和责任约束。
职务说明书的次要作用 职务说明书次要发挥四个方面的作用：首先，职务说明书清楚地列出了员工的职责范围，在年初的时候，看看本人的职务说明书，就可以大致了解一年的工作目标；其次，职务说明书囊括了岗位所需要的力量，员工可以对比，本人在这些方面进展得如何，哪些力量还需要进一步提高；第三，职务说明书令上下级关系一目了然：谁向你汇报，你又向谁汇报；第四，职务说明书还有利于上级主管对员工进行管理。主管聘请新员工，考核老员工的工作表现，都可以参考职务说明书的要求。
一般来说，员工及其上级主管都必需在员工的职务说明书上签字，表明双方都认可说明书的各项条款，这其实就是上下级的沟通过程，沟通好了，可以为后面的工作扫清不少妨碍。由于职务说明书具有明确工作职责与权限、工作目标、工作特点、任职要求等作用，并能为工作评价、人员聘请、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等供应依据，它已遭到企业注重，并成为现代企业管理的基础工作之一。
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