1. 一般来说，面试官提这个问题的时候并不是真的对求职者职业规划有什么硬性的要求，而是想通过这个问题了解到应聘者对自我的认知，对岗位的了解程度，对职业的理解程度，求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力以及视察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
2. 一个没有职业规划的人往往对自己的定位是不清楚的，说明这个人对自己将来迷茫，没有发展方向，同时这样的人碰到问题比较容易退宿，一不开心就要辞职，稳定性差。
有自己职业发展规划的人，往往自我驱动力很强，以后的工作中会充分利用资源提升自我，关于目标工作的完成积极并且努力，很容易能把工作做好。没有自己职业发展规划的人，只能靠外界来驱动自己工作，这样的人以后再工作中很难有所建树。
3. 因此，面试者在求职之时就应该对自己的将来发展有清楚的职业规划，如果实在不知道将来能如何发展，可以结合自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，指定自己的职业规划。
4. 但是，当回答面试官关于自己将来职业发展规划的问题时，一定要与现实结合，与自己当
前所面试的职位相结合，切忌自吹自擂，更不能直接了当的跟面试官说自己没有职业发展规划，否则面试淘汰机率会大大增加。
3.今天面试,人事问我
职业规划不是只是嘴上说说就算过关的，如果真想明晰这点，得从实质理解。
通常来说，职业规划的核心是个人职业定位，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。向阳生涯规划与职业定位模型告诉我们，一个人的最正确职业定位及职业规划由三个系统来协同决定，即商业价值系统、职业机会系统及职业取向系统。
1、商业价值为支持
商业价值包括能力、学力、经历、天赋以及资源等内容。顶极就业力专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，必需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜爱的、自己认为最有价值的事。出纸和笔，让自己置于宁静的环境，出这三个问题的答案，并写下你的最终结果。
2、职业机会是基础
向阳生涯资深职业规划师闫岭指出，通常在到了自己的兴趣和优势后，还必需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，但要想有一个客观而科学的综合评估，那就必需要借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量了。
3、职业取向作决定
职业取向包涵的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、必需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，我们要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。
4.最近面对工作,很多HR都会问：你的职业规划是什么
您好。
你的提问，使我想起老子的一句名言：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里
之行，始于足下。〞所谓职业规划，在本质上说，就是你能力发展提升的规划，你希望你最终获得什么样的能力，在社会中发挥什么样的价值。
能力的获得，在于日常工作的施行，有意识的总结与提升；价值的获得，在于社会生活的交往，有意识地降低交易成本，提升交换价值。把握这两个基本点，职业发展就有了立足点与发展的方向。诚如拿破仑所说“不想当将军的士兵不是好士兵〞，选择一个职业，自然以成为行内翘楚为目标。
因此，理想的职业规划应该是长远目标与短期目标的结合，比如说，我以公司总经理为长远目标，那么现在我要做的，就是在工作中不断提升能力，从小职员做起，提升能力，做出成绩，最终获得老板的青睐。
以上。
5.面试时,问你对将来的职业规划,怎么回答比较好
面对现实，不说大道理，自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。
最完美的是能将理想和实际相结合， 一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。
1〕面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2〕 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好〞，然后再说去追逐什么理想。
3〕逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拼命， 赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。
. 理想与实际是可以兼得的。但是你必必需有计划，必必需付出，必必需执著。
三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起，业业兢兢，然后才取得成功的。
一个工作只要你喜爱，而且这个工作又特别合适你，能最大限度地发挥你的长处， 那么，这就是个好工作。我不太赞成不到工作就不就业的做法。
在就业的同时能实现择业当然好， 但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同
时实现择业。 在这种状况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积存了好多社会经验， 积存了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。
所以先积存经验， 这也有助于你以后到更为理想的工作。 打工，施行，积蓄，有一定条件后自己发展。
应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！ .。
6.应聘人事助理,面试时怎么回答职业生涯规划这个问题
观察考官基本上就是闲扯 要是你能一眼看穿一个人你就是神了 说一大通远大的也是闲扯 尤其是大学刚刚毕业就说一大堆远大的计划和宏伟的目标 有经验的考官只会觉得你夸夸其谈 你要放一个好的态度是关键 因为你是应聘的助理 大致从两个方向上来说 一就说你刚刚进入社会 目前还没有足够的知识进行远期规划 目前的打算是先尽量熟悉和适应社会 然后尽快在单位领导和同事的帮助下把工作上手 能够很好的完成自己的工作 然后在此基础上依据自身的具体状况形成一个中长期的职业规划 要是问你怎么工作上手 也要谈的务实的 比如说 首先要了解自己这个助理职位必需要做什么工作 大致会负责什么事 接触什么人 然后要了解公司的结构和部门职能 尽快熟悉同事 了解公司的运作模式可以提升工作效率 等等。
7.面试的时候,面试官会问我对自己将来的一个规划,这样的问题我该
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