一、你个人的长期和短期目标分别是什么？
1〕、自杀式答复：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。我在*个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担忧，因此我的目标就是确保自己不落伍。这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的答复只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
2〕、正确答复：不管长期还是短期，我的策略是根据当前目标评价自己并修改自己的方案。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。不管在长期还是短期，我的个人策略是根据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的方案。比方，我每五年就制定一项个人方案，这个方案中包含一个总体目标和一系列短期目标。每6个月我就回忆一下自己的进展，然后做出必要的修改。很明显，我当前的方案就是实现职业转变，也就是到更满意的工作。除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。
二、你希望通过这份工作能获得什么？
1〕、自杀式答复：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖
励。我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。
a、"我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。〞同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，
学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作时机练手和锻炼自己"我们还是一些更靠谱的人吧。
b、"我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。〞
2〕、正确答复这里需要记住的另外一个原则是——"不要谈论金钱〞。除非是在薪金谈判中，否则一定要防止谈及金钱。
分析：在这里，你的答复将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住的另外一个原则是——"不要谈论金钱〞。除非是在薪金谈判中，否则一定要防止谈及金钱。对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。评论这是个一箭双雕的答复——既表达了出地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我开展的重要——这种答复将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。
三、职场面试HR提问："给你一个难以实现但非做不可的任务，你会怎么做？〞该怎么答复"hr是什么职业
1〕、自杀式答复："我应该能够做好吧〞或者"我不能保证做好，但会试试看〞。
"我应该能够做好……〞或者"我不能保证做好，但会试试看〞。我应该能够做好，反过来
说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看……那还有应该做不好的地方怎么办"这是一个责任
心的测试。但是"应该〞者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何去调整。
2〕、正确答复：尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何去调整
答复时可以尝试这样的分析交流：
第一、分析工程的优劣点，明确工程的目标，让后开场分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否*ian相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。阐述清楚个人观点
和意见，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；第三、做这件事后会有什么样的风险？如果到达了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进展弥补？如何调整？
四、HR提问："请介绍一下你自己？〞该怎么答复？
1〕自杀式答复：我是一个很普通的人，且今天有关这个问题没有准备太好。
a、"我是一个很普通的人……〞，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的时机。给你时机，就是让你证明自己的优秀的!每一个人都有闪光点，关键是你如何寻。但是这样的答复让人觉得你连想都不想。
b、"我今天准备得不太好……〞你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦!请你准备好再来，不要浪费大家的时间……
2〕、正确答复：答复最好在90秒，不超过3分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位未来的职业规划。
答复的时间最好在90秒，最长不超过3分钟。一般人答复这个问题过于平常，只说、年龄、爱好、工作经历，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，
也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句"〞，企业喜欢有礼貌的求职者。
五、面试结尾时，HR问"你还有什么问题？〞，我能问他薪资的问题吗？
自杀式答复："我想问一下工资大概是多少"还能高些么"〞
"我想问一下工资大概是多少"还能高些么"〞一般来说，工资完全可以在公司的、一般的行业到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太适宜。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢，我凭什么买你"建议可以在根本意向确定以后再问。
正确答复：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参加吗？
这个问题看上去可有可无，其实很关键，HR不喜欢说"没有问题〞的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训工程，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
HR和公司将很欢送，因为表达出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。对待这个问题大有讲究，有三方面的注意点。
一是判断。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经历、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，假设三言两语完毕面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来对方的态度是积极的，求职者不妨先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题即可，完全是出于礼貌的需要。
二是应变。要知道答复这样的问话不是很简单的，即便对方态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比拟相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要慎重适度，用人单位介绍过的就不必多问，也不要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高超，十分精明。三是澄清。每个求职者都应当确信通过数次面试以下问题已是心中十清楚了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的开展目标〔即招人的动机〕、求职者所处的部门的纵向〔上、下级〕和横向〔其它部门〕的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清上述的全部问题而不提问或只在*一二个问题上反复计较都是不理智的行为。
六、如何在面试时说自己的优缺点？
〕、自杀式答复：我性格比拟急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。
在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己缺乏的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的缺乏的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典缺乏：
a、自己太追求完美
这个缺乏的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样答复，无非是变相夸奖自己，这是"路人皆知〞的问题。优秀的被试往往不是这么答复，即使真有这样的缺乏，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
b、自己性格急躁
这个缺乏，乍听起来好似真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。
"我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正〞.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样答复实在是太蹩脚了。
c、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，"学无止境〞吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好似没太自夸什么。下面一个就又开场夸奖自己了。
d、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没方法。
"(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重教师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……〞优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以"团结同学〞同时"独立研究，刻苦钻研〞还要"积极投身社团〞。什么优点都有的人等于没有优点。
2〕、正确答复：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进展阐述，至于缺点还是老实作答为好。
现在给大家先支几招：a、如实答复缺点，但要说明你在进步
表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过"但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然
作为求职者，谁也不会想到通过坦自己的缺点来寻理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动述自己的缺点，如果对方问到，那就如实答复。
宝洁公司广福也持同样的观点，他说："这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去答复的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办"则老实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，老实是最重要的，则我们可以坦率地答复自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比方说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经历和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。则由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。〞Microsoft微软中国研究院院长开复博士说："在应聘中，很多人都担忧会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地答复这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。〞
b、面试过程中切忌吹嘘自己
吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。
七、面试时该如何答复"你为什么离开上一家公司〞"
1〕、自杀式答复：因为你如果答复说是因为工资太低，领导的为人也不是特别好，所以才离开。
这个问题看起来较为简单，但在面试中较常被提及，所以答复要注意。你答复的如果不
适宜，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？而你如果答复说是因为工资太低，所以离开，这样人家会认为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。
2〕、正确答复：防止过多的抱怨前一雇主，要强调自己个人开展需要的原因，不要归咎于别人。
a、答复这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要防止对公司本身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习开展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，答复的答案最好是积极正面的。
b、我希望能获得一份更好的工作，如果时机降临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即没有升迁时机。
八、职场面试时如何答复"为什么你希望来我们公司工作"〞的问题？
1〕、自杀式答复：最糟糕的答案就是"因为我喜欢人".要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？
在这个问题的答复上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来答复。
如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，则你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来防止到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
2〕、正确答复：研究说明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。所以建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。比方说：你可能说你的研究说明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而着称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，则就强调你希望创造你的事
物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
九、应聘面试时，HR问你"希望现在这个职位的薪水是多少" 〞该怎么答复？
1〕、自杀式答复：过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比拟低。
一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：*公司招聘主管在面试信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承当的工作职责，最终将他从候选中删除了。
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