面试人力资源岗位会被问哪些问题
很多HR好奇应聘人力资源岗位会问些什么问题,会不会大家彼此都心知肚明的呢 所以,小编整理了人力资源岗位的面试问题,供参考
1、对于人力资源管理的认识和理解,包括各模块都是做什么的,自己为什么对这个工作感兴趣
最基本的要对人力资源六大板块了解,以及谈谈对人力资源工作的看法;
2、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识;
哈哈,这个就详细看书去吧;有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的实习;
3、目前,您上一份工作的主要任务是什么
具体谈谈上一份工作主要做了哪些成绩,用数据说话;
4、对招聘渠道的认识,都知道什么类型的招聘渠道,什么类型的招聘渠道对什么类型的人员招聘会有帮助;
把之前公司用的那些渠道总结一下它的利与弊;
5、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法;
这个也是需要看书的,没别的技巧;
6、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么
hr是什么职业
优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了;我一般是围绕学习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明其实企业很看重你的学习能力的,特别是校园招聘; 缺点的话,不宜说那些影响工作岗位的缺点,也不要把你的明显优点说成缺点;
7、如果你到一个公司去应聘,公司最终没有录用你,你认为最大的原因在哪里
可以说临场发挥不好,没有把自己的优点向面试官展现出来之类的; 
8、你的职业发展目标是什么
说到这,切忌不要好高骛远了,我是这样说的：用三到五年的时间成长为一名部门主管或负责人;