抗压能力面试题及参考答案
抗压能力面试题及参考答案(一)
1.你有缺点吗？
解析:别掉入陷阱,天真的把自己真正的缺点说出来.面试天条就是，切勿向面试说出你的缺点。价廉物美是HR不变的追求，好比在4S店里面摆了十辆差不多性能的车，ＨＲ肯定不会选择已经知道有缺陷的那一辆。
参考答案：我认为自己没有明显的缺点会影响到自己的工作,有时候我发现自己对那些拖拖
拉拉的人确实缺乏耐心。
2.你怎么评价你的上司？
解析：如果在未来上司面前贬低以前上司的话,那么你就掉入了陷阱。因为没人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话，并且没有感恩的心的人。今天你这么做了，他相信你以后也会在别人面前说他的坏话.
参考答案：在我现在的这份工作中,我的上司是我的良师益友。在他身上我学到了很多,我很乐意跟他一起共事。
3。你希望与什么样的上司共事？
　解析:切勿真的把对上司的要求一五一十的告诉你未来上司，上司需要的是你的执行力，而不是对他挑肥拣瘦。一旦上司发现自己满足不了你的要求，他也会决定不与你共事。
参考答案：我觉得，面对自己无法决定的事情时,只有靠自己去适应。人无完人，既然他可以做我的上司，那么必然有他的过人之处.与别人的优点共事,这样自己可以更快的进步和成长。
4。你认为我们有什么不足之处?
　解析：一旦你真的指责未来雇主的不足之处，一来可能让面试觉得你嚣张、摆谱,二来可能让他觉得你不适应该的企业文化。
参考答案：通过贵的主页以及的，我了解到贵拥有优越的企业文化和完善的管理体系.我对贵的前景很有,暂时还没有发现什么不足之处。
5。你比较喜欢工作还是集体工作?
解析：你如果回答喜欢工作,则会给人一个不合或者无团队精神的不好印象。如果只喜欢集体工作的话，则可能被评价为没有工作和思考能力的人.
参考答案:我喜欢工作来得出自己的观点,然后跟集体一起讨论并出最佳的方案来解决问题。
6. 你是否喜欢你老板的职位?
　解析:如果简单说喜欢或不喜欢,则中了陷阱。喜欢，会让未来上司感觉你的威胁，如果说不喜欢，则说明你无大志。说过 不想当将军的士兵不是好士兵 。
参考答案：我希望我老板被提拔以后，我可以在他原来的位置上继续把他的精神发扬光大。
7. 对这项工作，你有哪些可预见的困难?
解析：别直接说会有什么困难，这样会让人感觉你有畏难情绪.
参考答案:挑战和机遇是并存的，遇到问题解决问题才会让人成长的更快。我相信方法总比困难多，我有克服和解决工作中的困难。
8。 如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
解析：千万别回答你现在的老板不在乎你的离去。这样会让你怀疑你的价值。
参考答案:当我最初跟老板表达我想离开时,他很,甚至有些不舍。经过一番深层次的沟通后,他赞同了我的选择.并且很大度的跟我说,以后大家还是很好的朋友和同行。
抗压能力面试题及参考答案（二)
１、告诉我，你最大的弱点是什么?
　回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
　2、你认为自己的哪项技能需要？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点： 既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。 你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
３、你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇： 我没发现有什么决定特别 难 做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做　难　，但我认为我拿工资就是做这些事情的。　
　4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难？ 这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财危机。当然，也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题: 你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的.
5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素. 我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的了,因此我到此来应聘.我希望换一家以便更好地发挥自己的才能。
6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。　我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出,这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的西派上用场。
7、你为什么要辞掉现在的工作？
这是在面试中极为常见的问题，但比别的问题更为难答。值得庆幸的是,求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记，它就是：CLA，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。
将才和帅才的区别
　8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的问题。但即使这样,也要避免其中的否定因素。考可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要： 我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子,取得更大的成就.希望把自己之所用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上.　
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
　不要搜肠刮肚地出这个问题的答案.你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
１０、你觉得什么人在工作中难于相处?
　你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答:　我觉得没什么人在工作中难相处. 或: 我跟大家都合得来。 这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人, 在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷.　
抗压能力面试题答题技巧
明白这是压力面试
应聘者走进面试现场感到让自己有压力时,无论面试是否有意在对自己进行压力测试,都应视为面试在压力测试。只有首先明白这一点，才不会中招,才能过压力测试关.我们见过不少应聘者,看到第一种环境压力,一下子做出惊诧的表情,甚至脱口而出，自言自语： 哇,这么多人 。进而紧张，语言举止变形，说话逻辑开始混乱.看到面试的表情严肃，问问题的方式不友好，问敏感话题、刺激话题、两难话题，步步紧，更一下子紧张，血液喷涌，满脸通红，思维短路,或者产生反感，拒绝回答。激进者还会反问面试,或直接挑战面试,甚至拂袖而去.这些都是不能过压力测试关的。对于转换面试形式，由问话转入笔试，或观看短片等压力测试时,
有些人会由于过度紧张,切换慢,懵了,什么也回答不上来.遇到压力测试题,适度紧张是可以的，面试本身就是要适度紧张,关键是你要明白这是压力测试，这样就能够正确应对。
　从容应对,真诚回答
当你知道是面试在对你进行压力测试时,你就明白了面试主要是测你的耐压性，而不是问题本身是否回答了满分.因此,正确应对的方法是从容应对，真诚回答。
　面对压力，表情有变化是正常的，说明反应快，但表情不能过度夸张,进而控制住自己的情绪，不能让情绪蔓延和失控.你应该这样看待：无论面试场景多么不友好,问的问题多么怪诞尖锐，不就是压力测试吗?不就是测我的耐压性吗？知彼知己，自信自然就来了，不会紧张，也不会反感，更不会拂袖而去，余下的就是坦然应对。
真诚回答本身就体现了从容应对,从容应对的结果肯定是坦然回答。在面试看来，你只要能够从容应对本身就过关了,就没指望你能回答圆满，或很多问题本身就没有答案，只要不过度紧张，保持一定的逻辑思考能力,把看问题的角度、解决问题的方法与路径，充分表达出来，足矣.
真诚回答当然不能撒谎.有时候，应聘者为了追求圆满，或过于追求面试技巧，回答过于圆滑,结果被面试一追问反而就露馅了.
变压力为动力
　日常工作当中，环境变化会瞬间给你一种压力，比如说有人突然问你一个难堪的话题，当众刺破你的情面,这在人际关系交往当中、客户服务过程中，会不时遇到这种情景。如果你是高手，越是压力面试，越是精彩纷呈,因为没有压力,就没有动力反击。
面试现场也是战场，如果你高度兴奋，澎湃,面对压力测试，你的展现会超越自己，精彩异常.生活和工作都没有彩排，对有些人,只有一场比一场更精彩.前提是面试给出的压力测试题难度大，水平高.我这里举一个作者本人遇到的两难话题压力测试时的应答展现.
我在十多年前应聘所在集团一下属经理岗位时，有一个环节是演讲答辩。面试有十位左右，还有几百位各岗位上的人现场旁听，应聘者站在台上，回答面试的提问。这环境本身就是巨大的压力测试.有不少人站在那里就发抖,话都说不利索。我站在竞聘台上，面对着诸多面试提问都一一做了回答。然而就在快收场时，担任主考的集团老板，突然问了我一个没有准备
也没有思考过的两难问题： 你应聘的这个岗位,是帅才的岗位，还是将才的岗位？你本人是帅才,还是将才?为什么？ 他一边问,我一边在思考,不愧为是老板，问了这么高水平的两难问题，别的考提问我都有所准备，只有这个问题,我从没有想过。这个问题瞬间给我增添一种压力。如果我回答我是将才或我是帅才，都不行.因为如果是将才,现任经理还在任，那么多经理不都成了将才？也许他们还认为自己是帅才呢。如果我回答是帅才,下边坐了那么多领导考，会认为我不谦虚。同时我还想，无论我自称是什么才,后面肯定都紧跟着一问：为什么你是将才还是帅才?我该拿什么论证我是将才还是帅才呢？这就是两难问题,都无法收场.所以我必须跳出来回答问题,于是经过三两秒种的思考后，我这样回答: 这个岗位（指经理岗位)既是帅才的岗位也是将才的岗位，因为它相对于集团领导层是个将才的岗位，相对于它下面的四五百号员工就是一个帅才的岗位。 接着我回答第二个问题： 如果您要问我本人是帅才还是将才？我想，您把我放到这个经理岗位上，我把帅才也锻炼了,将才也锻炼了。因为,人才是锻炼出来的而不是培养出来的。　我顺便也把第三个问题也回答了。回答完毕，全场掌声雷动.可见这样两难的问题，你就不能顺着他回答,必须跳出来,才能回答精彩。