格式⼀ 提⾼⼯资通知 ⼈字第 号
根据______规定，______先⽣/⼥⼠由现⾏⼯资标准______元，从______年____⽉____⽇起提⾼为____元。
______年______⽉______⽇
(公章)
(本通知抄送本⼈、存档)
格式⼆ 关于______调整⼯资标准的通知
______(单位全称)：
根据______⽂件规定，⾃______年____⽉____⽇起，______先⽣/⼥⼠的基础⼯资标准由每⽉____元提⾼到每⽉____元。
______年____⽉____⽇
(单位公章)
(本通知抄送本⼈、存档)
格式三 关于______晋升职务⼯资的通知
______(单位全称)：
根据______规定，⾃____年____⽉____⽇起，____先⽣/⼥⼠的职务⼯资由____级____档____元晋升为____级____档____元。
______年____⽉____⽇
(单位公章)
(本通知抄送本⼈、存档)
⽂书要点
提⾼⼯资通知是企业提⾼职⼯⼯资时制作并下发给职⼯的⽂书。关于调整⼯资标准的通知和关于晋升职务⼯资的通知⼀般是国家机关因出现法定的调整(晋升)⼯资事由后，制作并通知职⼯知晓的⼀种国家
机关⽂书。
公务员工资标准 特别提⽰
填写提⾼⼯资通知时应当注意的问题是：
(1)⽬前，我国的绝⼤多数企业都实⾏由⼯资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业⼯资总数。由于企业规模不同、效益不同、⾏业不同，因此企业的⼯资不可能有全国统⼀的规定，对于⼯资的提⾼幅度，也⽆法整齐划⼀。因此，企业在决定提⾼职⼯⼯资时，必须严格依照国家或者本地区、本⾏业关于提⾼⼯资的规定，并结合本企业的实际情况决定提⾼⼯资的⼤致幅度和范围。对于享有⼯资⾃主权的企业，⽐如私营企业，提⾼⼯资要同本企业的效益结合起来，由本企业⾃⾏决定，决定后制作提⾼职⼯⼯资的通知并发送给职⼯本⼈。
(2)提⾼⼯资通知中应当写明提⾼⼯资的依据、职⼯的姓名、原来的⼯资标准、提⾼后的⼯资标准等事项。
(3)提⾼⼯资通知中必须明确写明提⾼后的⼯资的⽀付时间，这是提⾼⼯资通知中最为关键的问题。因为从这⼀时间起，企业将对某⼀职⼯或者某⼀范围内的职⼯实⾏新的⼯资标准，按照提⾼后的⼯资⽔平向职⼯⽀付⼯资，从通知制作下发之时起，企业就承担发放提⾼后⼯资标准的义务。在实践中，经常发
⽣提⾼⼯资通知书中所确定的新⼯资⽀付⽇期与企业实际⽀付新⼯资的⽇期不⼀致的情况，此时应以通知书中所确定的⽇期为准。
(4)提⾼⼯资通知应当由制作单位在通知的落款处盖章。此通知⼀式四份，⼀份交职⼯本⼈，⼀份存⼊职⼯⼈事档案，另两份送交单位的⼈⼒资源管理部门。
(5)关于调整⼯资标准的通知和关于晋升职务⼯资的通知，主要是国家机关针对被其录⽤的公务员，在⼯作⼀段时期后，根据该公务员的德、能、勤、绩⼏⽅⾯的表现，根据国家有关规定，提⾼其⼯资⽔平。在填写该两种⽂书时，⾸先应当写明调整⼯资标准的依据，然后是时间和具体的调整幅度。最后写明年、⽉、⽇并加盖决定机关的印章。
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