近年来，随着我国人口结构的变化和老龄化问题的日益凸显，各地区纷纷出台了延迟退休政策。江苏作为人口大省，延迟退休政策的实施情况备受关注。下面就江苏延迟退休实施情况进行汇报。
首先，江苏省自2017年开始实施延迟退休政策，将企业职工的法定退休年龄延长至60周岁。这一政策的出台，旨在缓解养老金支付压力，延长劳动年龄，提高劳动生产率，推动经济社会可持续发展。
其次，江苏省各级政府积极组织宣传延迟退休政策，加强对企业和职工的政策解读和宣传工作。通过举办座谈会、宣传册发放、政策解读等形式，让企业和职工充分了解延迟退休政策的意义和具体实施细则，提高了政策的知晓率和执行率。
再次，江苏省建立了健全的延迟退休政策执行监督机制，加强了政策的执行力度。各级劳动保障监察部门加大了对企业延迟退休政策执行情况的监督检查力度，确保政策的全面贯彻落实。
此外，江苏省还积极引导企业加强内部管理，推动灵活就业和灵活退休政策的落实。通过鼓励江苏3月1日起实施延迟退休
企业开展灵活就业，提高退休人员再就业机会，减轻企业养老金负担，增加职工养老金收入，实现了多方共赢的局面。
最后，江苏省延迟退休政策的实施情况取得了明显成效。一方面，有效缓解了养老金支付压力，保障了养老金的可持续发展；另一方面，延长了劳动年龄，提高了劳动生产率，促进了经济社会的可持续发展。
综上所述，江苏延迟退休政策的实施情况良好，各项政策措施有效落实，取得了显著成效。但同时也要看到，延迟退休政策的实施还存在一些问题和挑战，需要进一步加强政策宣传和执行力度，完善政策配套措施，促进政策更好地落地生根。相信在各级政府和广大职工的共同努力下，江苏延迟退休政策将会取得更加显著的成果，为全省经济社会的发展做出更大的贡献。
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