从欢乐颂看职场四大生存法则
从欢乐颂看职场四大生存法则
  要问最近什么电视剧最火?非《欢乐颂》莫属,但电视剧终于还是结束了,很多观众还意犹未尽。由刘涛、蒋欣、王子文、杨紫、乔欣主演的《欢乐颂》五个女孩,因缘际会住进了同一座名叫“欢乐颂”的公寓22层。五个不同的女性角代表着社会中五种不同的女性视角,或娇或聪明或精或乖或傻,特别是在职场中,通过他们的遭遇,可以获知职场生存法则。
  法则一:上司只看你的工作表现 不问原由
  关雎尔在剧中是一位职场小白,在单位还是实习期,跟她一起实习的还有不少同事,都在竞争实习期过后留在公司。一次,同事以身体不适为由请求关关帮忙完成工作,关关出于好心帮忙完成,结果工作文件出了错误,虽然是同事做的那部分出错,但最后签字的是关关。然后,同事就把责任全部推在了关关头上。
  职场启示:解释、检讨、解决
  关关向安迪求助,安迪说,在职场中,上司判断下属的首要标准就是你需要完成分配的工作,保证整个公司的运营。关关从中得到领悟,写了一份检讨分了三部分,一部分阐述事件真相,一部分承认错误,另一部分提出解决方法,真诚务实的态度得到了上司的首肯。
  法则二:职场恋爱 害人终害己
  邱莹莹和同公司财务部白主管发展恋情,随着恋情失败让彼此相互有了怨气,影响了彼此工作的配合,甚至互相诋毁和报复。
  职场启示:远离办公室恋情
  邱莹莹和白主管闹得不欢而散双双以辞职告终。在现实中很多公司都明令禁止办公室恋情,同事变恋人将会扯出很多问题。所以对于刚入职场的新人来讲,办公室恋情能避免就避免。
  法则三:要有分寸 不会说话别瞎嚷嚷
  面对白主管的刻意刁难,邱莹莹一气之下当众将白主管报的事喊出来。最终白被开除,邱也被停职。
  职场启示:会破坏自己形象
  虽然邱莹莹出了一口恶气,但最后她也被开除,从表面上她好像是为公司挽回损失,但安迪和樊胜美理性的分析后,就知道邱莹莹为什么会被开除。通常员工之间一般不会直接当面揭短,一来揭幕人本身也会很尴尬,二来不懂分寸乱说话的人让人不安,不论是同事还是领导都不会乐见这样的同事存在,一旦和你发生利益冲突,就四处说事,谁还敢与你共事呢?
  法则四:抢打出头鸟 做“办公室油子”要小心
  外企资深HR樊胜美30岁,因为家庭问题,她常常过的捉襟见肘。一场戏是公司上一年没发年终奖,樊胜美希望上司能够把今年发年终奖的事情提上议程,于是她就巧妙地从人才流失的角度提出了发年终奖的建议。
  职场启示:个人为先不大气
  樊胜美的出发点是有私心的,不过她认识到办公室不过是一个利益共同体,只要提出的'每一件事,尽量多的在办公室人中达到利益共识,事情的发展往往就朝着共同推动的路子上疾奔了。不过樊胜美是个“办公室油子”,她知道,无论怎样都不要做出头鸟,所以她把这个
事情告诉了上司,由上司再跟高层领导汇报。
  看起来樊胜美把公司利益和自身利益平衡的不错,但实际上经历几件事后,安迪判断出樊胜美是个“办公室油子”—当遇到棘手问题的时候,她首先考虑的不是如何合理快速的解决问题,而是过于为自己的利益考虑,格局不够大,所以很难有进一步的提升空间。
  欢乐颂告诉我们的职场女性生存法则
  第一件事:职场老油条和职场新人的差别
  在职场上管不住嘴的人,上司真的不敢用啊。像剧中说的,谁还没点不干净的事情啊,你一旦发生利益冲突了,就把事情到处说,真的很吓人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了,而且有利益冲突了,她肯定不会举报的。每个人都有自己的道德底线,你的底线是什么,你要清楚守好自己的底线。也最好别去做犯法的事情。职场中不需要假正义。成人的世界,很多时候也不看对错。只看利弊。
  第二件事:办公室恋爱要不要谈?
  办公室恋情不是不能谈,而是你要抱着抱着被炒的决心去谈,然后问自己值不值得!而不是事发之后哭喊着“公司不公平”。
  第三件事:职场工作,觉得违心就不做!
  从小关帮同事做事,并且背黑锅中学到:职场上的违心工作。因为不是你的本分、因为不是你的本心,与其做得不情不愿、与其做多了被人认为是理所当然,不如一开始就不做。懂得拒绝也是一门学问。
  第四件事:写给职场新人的一些话:不做职场中的“邱莹莹”
樊胜美的结局
  1 同事或上司交办的任务,把任务想清楚再放手做,想清楚做这个事情的目的是什么,能有几种方法完成它,哪个效率最高;然后在做事的过程中小心再小心,检查无误再提交任务。
  2 即使你的上司不太苛刻,告诉你任何时候都可以去她讨论,你在去之前也要捋顺自己的思路和想表达的内容,对提出的问题想好建议的解决办法,实在不懂的才留作问题让上司帮助;这样是对你自己和上司的时间的双重尊重;
  3 团队组建伊始,如果有什么要讨论业务的碰头会,想办法提前做背景资料查询和调研,总结出自己的思路并且在适当时机提出,这能够显得你很喜欢思考、对工作很上心同时让该留意到你的人在第一时间注意到你。
  第五件事:职场上挨批犯错才能成长初入职场,被批评。
  当时也觉得不公平,尤其遇到出错时被骂的狗血零头时委屈的不行,也有过老子不干了的“英雄壮举”,但随着自己不断成长,现在回头看看,当初的那些事情我也不是那么委屈,的确是自己没干好啊!甚至想过,如果这事放到今天,我一定会用更好的方式来解决,也许结果也完全不同了。
  不要觉得领导批评你,就是针对你。能想透彻错误的根源,你下次才不会再犯同样的错误,才能在职场上成长!