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考勤的合法性分析
盛英豪
这种社交APP，随着它的便捷化，已越来越多的被企业用于工作，几乎每个企业都建有。近日，报载某地一赵姓员工因连续16天未按老板要求在签到，被企业视为旷工，以违反公司考勤制度为由开除，双方因此对簿公堂。最后经法院综合审理，认定该员工并未违反企业规章制度，企业属违法解除劳动者劳动合同，判决公司向赵某支付经济补偿金49340元。
这个案子的争议点在于赵姓员工是销售员，属于不用坐班的，所以他必须每天在上签到以证明自己在“上班”，而律师则认为公司的规章制度没有“认证”签到打卡属于考勤，所以在这一点上公司是理亏了。话说，又有哪一家公司会把打卡写入公司规章制度里呢？那不儿戏了吗？
虽然已被广泛用于工作，但用它来考勤也太不专业了。但凡一个正规的有公司章程和规章制度的公司都有专门用于员工考勤的工具。线下用考勤机，可摁指纹可刷脸，几百元即可拥有；线上用能追踪到员工出外勤的办公地点的钉钉等专业办公APP，这些工具能切实查到你是否在岗。虽说能用于办公，但它毕竟是私人社交工具，老板让员工在上打卡，
上海私立学校基本上只是形式，起不到考勤的作用。要说有什么作用，也许是满足老板的个人爱好，展示威严，让员工24小时内响应自己。谜底大全
这就是引申出的打卡文化。老板在朋友圈发圈了，你得及时去打卡——点赞，不然老板会不高兴，第二天碰到你时会质问你为什么不点赞。我认识的一个身家几百亿的老板每次发圈了都会在底下数，看哪个员工没点赞，甚至会当面问。没点赞的员工估计老板已在心里给他减分了，提拔时遇到同等条件的员工，爱点赞的肯定优先。这也是现代企业另类拍马屁的形式。大老板尚且如此在意，更不要谈社交资源相对缺乏的小老板了。
公司企宣和高层发通稿了，你得及时在底下打卡。浏览点赞转发公司都得占用私人时间，这个不能太计较。及时打卡才能表示你是公司一员，否则你的解释都是无力的，因为它在你手机上。据某网站调查，2019年平均每个中国人每天使用手机的时间是7个小时，已彻底混淆了你的工作和私生活，你说你没看见谁信呢？junior韩宜邦
那么，作为社会人我们是不是应该顺应形势流个俗，以不显得自己另类呢？另类只会限制职场发展，严重的甚至会丢掉饭碗。比如这个赵姓员工，明明老板要他签到，他却偏偏连续16天都不签，以致公司要将他按旷工论处。虽然最后这个考勤因为没有写入公
司的规章制度，而被法院宣布不算数，可这好歹是老板说的。站在职场的角度，就算这条没有写入公司的规章制度，但从工作出发，任何一家公司的规章制度里都有一条“服从上级，听从指挥”。如果老板这样说了，那这就是规定，他就必须且应该这样做，以示对老板的尊重。
何韵诗与容祖儿现实中很少有人为这类纠纷打官司，大家只能顺应这种职场规则。对于多数“打工人”来说，如果不愿意在上签到，只能委婉地跟老板讲明理由。和平相处，不因打卡小事而闹矛盾，这对双方都好，毕竟，若因为没在上签到而闹上法庭，最后一个失去工作，一个赔了钱，结果必然是双输。