制度模板1:考勤管理制度
一、目的:为使全体员工养成律己、准时、守信的良好工作习惯,使员工休假、请假有所遵循,特制定本制度;通过考勤制度的执行效果反馈,为绩效考核、奖惩、升降、调动、辞(离)职、培训提供信息和依据。
二、适用范围:公司全体员工
三、责任人:办公室主任、公司各项目部经理及各部门负责人
四、制度内容:
(一)考勤制度
1、打卡或签到
公司办公人员按规定实行打卡,时间是早上8:30打到17:30打下班卡。
项目部人员以签到表进行手写签到签到时间上午签到,      下午签退。项目部及日常工作在项目现场的各个部门的考勤,管理权限归口到项目经理一人负责,并授权安全部护卫队员进行日常手签考勤登记。上班时间
开始签到,半小时后停止签到考勤,将考勤簿投入考勤箱锁止。下班到点才能签退(中午考勤,具体时间由项目部负责人根据其所在项目情况制定,并在发放此通知的时侯附上并公示)。实施考勤登记的护卫队员由安全部确定名单后报项目经理确认,同时报公司办公室确认值班人员(如有变动要求及时通知办公室)。每天考勤由项目经理开考勤箱签证后存档,护卫队员不参与外出公干或请假的登记,所有考勤内容必须真实有效,由项目经理一人负责。
2、公司严禁代为打卡与签到,一经查证属实,皆以行政处分惩处。
3、忘记打卡和签到者,经部门负责人确认理由后,按迟到论处。无理由者一律视为旷工半天。
(二)公出
公司员工、项目部人员上班时间因公需外出时,须先填写《外出审批单》经直属上级批准后方可外出。各项目部经理每月20日将当月《外出审批单》和当月考勤记录表、考勤卡交公司办公室进行备案、统计。事前因紧急事由外出者经领导口头批准的,应于24小时内填写《外出审批单》并经直接上级补签,否则按旷工处理。材料部、维修部因工作特殊性,其公出制度由部门经理制定,报公司审批后执行。
(三)迟到、早退
1、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处,处罚50元;超过30分钟以上者,按旷工半天论处,扣发半天薪金。提前5-10分钟(含10分钟)以内下班者,按早退论处,处罚20元;超过10分钟以上者,按旷工半天论处,扣发半天薪金
    2、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发基本工资10%;累计达3次以上5次以下者,扣发基本工资30%;累计达5次以上10次以下者,扣发当月基本工资的50%;累计达10次以上者,视为严重违反公司管理制度,扣发当月全额工资,并劝其辞退
(四)旷工
1、未办理请假手续,无故未到或于工作期间擅离工作岗位者。
2、虽提出请假申请,但未经领导核准即擅自不到岗或离岗者。
3、预期未销假上班且又未续办请假手续者。
4、外出未办理手续或在事后24小时内未补办者。
5、上班时间30分钟以上未到者或提前15分钟以上早退者。
6、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发当月全额工资的10%,并给予一次口头警告处分;每月累计旷工2天者,扣发当月全额工资的30%,并给予一次书面警告处分;每月累计旷工3天者,扣发全额工资最终警告作并降职与降薪处分。
一年内旷工累计满10天,或连续旷工满6天者,则予以解除劳动关系,公司不负责一切善后事宜。
五、请休假制度
(一)法定节假日
1、元旦1天(元月一日)
2、春节3天(大年三十、正月初一、初二)
3、清明节1
婚假几天国家法定20204、国际劳动节1天(五月一日)
5、端午节1天(五月初五)
6、中秋节1天(八月十五)
7、国庆节3天(十月一日、二日、三日)
公司机关周一至周六(上午)为工作日,节假日值班由办公室统一安排。各项目部、质检部、安全部、机械设备部、结算部、材料部、测量部、资料部等部门的休假及节假日值班根据实际工作情况自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
(二)年休假
1、员工在公司连续工作满2年者,皆可享有3;连续工作满5年者,可享有5天年假;连续工作满7年者享有7天年假;连续工作满8年以上者可享有10天年假。
2、休假需在提30天提出申请,由部门经理、总经理签字批准后方可休假,申请单需交办公室备案。