2024年优秀员工聘用合同协议
甲乙双方遵循中华人民共和国及____市相关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订如下劳动合同：
一、合同期限
1. 本劳动合同有效期为____年____月____日至____年____月____日（其中____年____月____日至____年____月____日为见习期/试用期），合同期限届满后，双方的聘用关系自然终止。
2. 在劳动合同到期前一个月内，若双方协商一致，可以续签劳动合同。
3. 劳动合同的签订期限不得超出国家规定的退休年龄，但若国家和____市有关于延长退休年龄的特别规定，可根据规定在乙方达到法定退休年龄时，按照条件续签劳动合同。
4. 劳动合同到期前一个月，任何一方如决定不再续签，应书面通知对方。
二、试用期
试用期为____天，自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作岗位
1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的工作岗位及职责。
2. 甲方根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，有权调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。
四、工作条件与劳动保护
1. 甲方实行每周工作____小时，每日工作____小时的工作制度。
2. 甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。
3. 甲方根据乙方工作岗位的实际情况，依照国家相关规定提供必要的劳动保护用品。
4. 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
五、工作报酬
1. 甲方按照国家、市政府及单位的有关规定，每月支付乙方工资，共计人民币____元。
2. 甲方根据国家、市政府及单位的有关规定，调整乙方的工资。
3. 乙方享受法定的福利待遇，包括节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育假等。
4. 甲方负责为乙方按时缴纳养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。
六、工作纪律、奖励与惩处
1. 乙方应遵守国家的法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，自觉接受甲方的管理和教育。
3. 甲方根据乙方的业绩和贡献，按照市政府和单位的有关规定给予奖励。
4. 乙方如有违反甲方规章制度或劳动纪律的行为，甲方将按照市政府和单位的有关规定进行处理。
七、病假与事假婚假几天国家法定2020
1. 乙方请病假需提供甲方指定医生的证明。在一个合同期内，乙方累计病假不满____天，工资按____%支付；超过____天后，甲方有权解除劳动合同；若未解除合同，工资按____%支付，直至乙方恢复正常工作。
乙方因公出差在指定医院就诊的医疗费用由甲方承担，私事就诊费用由乙方自理。
2. 乙方请事假需经甲方同意，甲方将按日扣发工资。在一个合同期内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天；超过____天，将扣发____天工资。未经同意擅离职守的，旷职____天，扣发____天工资，情节严重者，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。
八、劳动合同的变更、终止与解除
1. 劳动合同依法签订后，双方应全面履行合同规定的义务，不得擅自变更。
2. 劳动合同到期或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。
3. 甲方单位被撤销，劳动合同自行终止。
4. 经双方协商一致，劳动合同可以解除。
5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1) 试用期内不符合聘用条件；
(2) 严重违反工作纪律或单位规章制度；
(3) 故意不完成工作任务，给单位造成重大损失；
(4) 严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害；
(5) 被依法追究刑事责任。
6. 甲方在以下情况下可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
(1) 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作；
(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商不能达成变更协议；