劳动合同中的岗位填写是一项重要的内容，它关系到劳动者与用人单位之间的权利义务关系。在填写岗位时，应注意以下几个方面：
一、岗位名称
岗位名称应当明确、具体，能够准确反映劳动者的工作内容和职责。岗位名称应当尽量与用人单位的招聘公告、职位描述等文件中的名称保持一致。这样有助于明确劳动者的职位，避免在今后的工作中出现不必要的纠纷。
二、岗位性质
岗位性质是指劳动者在用人单位所担任的职位类别，如管理类、专业技术类、生产类等。在填写岗位性质时，应注意以下几点：
1. 岗位性质应当与招聘岗位的要求相符合，不能低于招聘公告中所述的职位类别。
2. 岗位性质应当与劳动者的实际工作内容相一致，不能将劳动者聘为某一职位，实际上却安排其从事其他性质的工作。
工作岗位怎么填
3. 岗位性质的变更应当遵循双方协商一致的原则，并在劳动合同中予以明确。
三、岗位职责
岗位职责是指劳动者在岗位上所应承担的工作内容和职责。在填写岗位职责时，应注意以下几点：
1. 岗位职责应当具体、明确，能够反映劳动者的工作任务和职责范围。
2. 岗位职责应当与招聘岗位的要求相符合，不能低于招聘公告中所述的职位职责。
3. 岗位职责的变更应当遵循双方协商一致的原则，并在劳动合同中予以明确。
四、岗位待遇
岗位待遇是指劳动者在岗位上所应享受的薪酬、福利等待遇。在填写岗位待遇时，应注意以下几点：
1. 岗位待遇应当与招聘岗位的要求相符合，不能低于招聘公告中所述的薪资待遇。
2. 岗位待遇应当明确、具体，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
3. 岗位待遇的变更应当遵循双方协商一致的原则，并在劳动合同中予以明确。
五、岗位晋升
岗位晋升是指劳动者在用人单位的职业发展路径。在填写岗位晋升时，应注意以下几点：
1. 岗位晋升应当明确、具体，包括晋升渠道、晋升条件、晋升时间等。
2. 岗位晋升应当与劳动者的职业发展规划相符合，为劳动者提供发展空间。
3. 岗位晋升的变更应当遵循双方协商一致的原则，并在劳动合同中予以明确。
六、其他事项
除上述内容外，劳动合同中的岗位还应当包括工作地点、工作时间、劳动保护等事项。这些内容有助于明确劳动者的工作条件，保障劳动者的合法权益。
总之，在填写劳动合同中的岗位时，用人单位和劳动者应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，明确双方的权利义务关系。劳动合同中的岗位描述应当具体、明确，有助于避免在今后的工作中出现纠纷。同时，用人单位和劳动者还应当关注合同中的其他相关内容，确保劳动合同的合法有效性。在我国法律法规的保障下，通过签订劳动合同，用人单位和劳动者可以建立起稳定的劳动关系，实现共同发展。