1、企业员工招聘申请单
2、企业招聘工作计划表
3、企业招聘工作时间进度表
4、企业招聘方式比较表
5、企业应聘人员基本情况登记表（A）
6、企业应聘人员基本情况登记表（B）
7、企业应聘人员甄选表
8、企业招聘面谈表
9、企业应聘人员面试评价表（A）
10、企业应聘人员面试评价表（B）
11、企业招聘面试方式比较表
12、企业应聘人员面试通知单
13、企业应聘人员面试记录表
14、企业内部人员求职申请表
15、企业应聘人员录用通知单
16、企业员工试用期工作考核表
17、企业试用员工考核登记表
18、企业员工试用通知单
19、企业员工工作岗位申请表
20、企业员工转正考核自评表
21、企业员工录用登记表
22、企业员工录用承诺保证书
23、企业新员工担保书
24、企业人员数量增减申请书
企业员工招聘申请单
单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日
招聘岗位名称 | 计划招聘数量 | 现有人员数量 | |||||
岗位代码 | 申请理由 | ||||||
招 聘 信 息 说 明 | 请在相应的“□”内打√： 1. □在部门目标之内 □在部门目标之外 2. □在部门计划这内 □在部门计划之外 3. □补充新人 □替换现有职员 4. □正式员工 □季节工 □临时工 □计时工 5. □从公司外部招聘 □从公司内部调配 | ||||||
上岗时间 | 年 月 日 | 服务年限 | |||||
招 聘 岗 位 职 责 | |||||||
岗位要求（教育、经验、技能等）： | |||||||
填表人： 审核人： 人力资源部经理： 总经理：
填表说明：
此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
岗位名称 | 人员数量 | 人 员 要 求 | |||||||||
招 聘 目 标 | |||||||||||
发布 时间 | |||||||||||
发布 渠道 | 发布方式 | □ 报纸 □网站 □专业/行业杂志 □人才中介机构 □人才市场 □猎头 □其他 | |||||||||
发布安排 | |||||||||||
招聘工 作预算 | 项目 | 共计 | |||||||||
金额 | |||||||||||
招 聘 小 组 成 员 分 工 | 姓 名 | 工 作 职 责 | |||||||||
组长 | |||||||||||
副组长 | |||||||||||
成员 | |||||||||||
成员 | |||||||||||
填表人： 审核人： 总经理：
填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
发 布 招 聘 信 息 阶 段 | |||||||||||
工作 完成 时限 | 确定计划 | 起草招聘 信息文稿 | 广告设计 | 媒体联络 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||
初 试 与 复 试 阶 段 | |||||||||||
岗位名称 | 工 作 完 成 时 限 | ||||||||||
资料筛选 | 初试（面试） | 复试（笔试） | |||||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 工作岗位怎么填月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
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月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
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月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
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月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | 月 日前 | |||||||
备注 | |||||||||||
填表人： 审核人： 总经理：
填表说明：
此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
优点 | 缺点 | 确定的招聘方式 | |
广告招聘 | ● 信息量大，影响广； ● 能吸引较多应聘者； ● 可以减少应聘的盲目性； ● 优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处 | ● 广告费用昂贵； ● 保留时间短； ● 应聘者数量多造成招聘费用增加 | |
人员招聘 | ● 双方在招聘前就有所了解； ● 简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键岗位的招聘 | ● 人情广泛存在会影响招聘的公正性； ● 易在企业内部形成裙带关系 | |
内部晋升选拔 | ● 招聘风险小； ● 招聘成本低； ● 有利于调动内部员工的积极性； ● 有利于增加企业凝聚力 | ● 选择范围小； ● 不利于吸引社会的优秀人才 | |
从应届毕业生中招聘 | ● 给企业注入活力； ● 一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化； ● 可以培养成忠诚度高的员工 | 缺乏工作经验，增加了培训成本 | |
职业介绍所 | 招聘简单、快捷 | ||
人才交易市场 | ● 使本企业员工增强了来自外部的竞争压力 | ● 招聘工作量猛增； ● 所招人员流动性强，企业忠诚度差； ● 所招人员经济利益驱动明显 | |
网上招聘 | ● 人才储备量大； ● 招聘工作可以自行； ● 招聘费用较低 | 网上虚假信息多； 鱼龙混杂，人才辨别难度大 | |
备注 | |||
填表人： 审核人：
填表说明：
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