谈话日期：[填写日期]
谈话地点：[填写地点]
谈话人员：[填写参与人员]
一、个人情况
我在此次调入部门谈话中，首先了解到被调入部门的员工的个人情况。以下是对员工个人情况的详细了解：
1.姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.学历：
5.工作经验：
6.任职部门及职位：
7.入职时间：
8.自我评价（如性格特点、工作态度、团队合作能力等）：
二、职业发展
在对员工个人情况的了解之后，我进一步询问了员工的职业发展规划和目标。以下是员工对自己未来职业发展的规划和目标：
1.长期职业目标：
2.短期职业目标：
3.希望在当前部门工作时间：
4.对当前岗位和部门的期望：
三、提出要求
根据员工个人情况和职业发展规划，我进一步征求了员工的建议和要求，并进行了详细记录：
1.职业培训需求：
-希望参加哪些培训课程或项目？
-哪些方面的能力需要进一步提升？
-希望通过培训获得什么样的内外部认证？
2.薪酬及福利要求：
-对目前的薪酬水平是否满意？
-是否有进一步商讨薪酬的意愿？
-对其他福利待遇是否有特殊要求？
3.工作环境及条件要求：
-是否有对工作环境和条件的特殊要求？
-是否希望调整工作时间或地点？
4.其他要求或建议：
-是否有其他方面的要求或建议？
四、总结
通过此次调入部门的谈话，对员工个人情况、职业发展规划和提出要求进行了全面记录和了解。根据这些信息，我们会根据公司政策和员工实际情况，为员工提供适合的发展计划和支持。同时，也会将员工提出的要求和建议纳入考虑，尽量满足其需求。
工作岗位怎么填谈话记录人：[填写记录人]
记录日期：[填写记录日期]
（以上为调入部门谈话记录，共计1200字。
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