合资企业开展党建工作的研究与实践
我公司属于中外合作企业，在过去的20多年里，企业社会效益、经济效益不断提升，2007年收入突破6.5亿元。随着企业的不断发展，公司现有员工842人，其中收费员423人，劳务派遣工315人。党组织和党员队伍随着企业的不断发展，由最初的一个党支部逐步发展为党总支，由党总支发展成现在拥有9个党支部，157名党员的党委。
像我们这样一个与港方合作经营的中外合作企业，虽然日常管理工作由中方负责，但是中方股份少，在管理过程中的话语权受到一定的制约。不仅如此，中港双方在经营管理的理念上也有明显的不同，港方在经营过程中坚持企业经济效益为中心的工作方针，强调的是企业效益最大化。而中方则坚持企业实现社会效益和经济效益双赢的工作方针，以加强党组织建设，强化党的科学领导而促进企业社会效益和经济效益，强调的是使企业得到健康和可持续的发展。
如何使双方在经营管理理念上求同存异，共同管理好企业，使企业健康和可持续的发展，是众多中外合作企业不断探讨和研究的课题。能否在合作企业开展党组织建设，更是我们所面临的新课题：如法律上没有明确党组织在合作企业的地位，港方也不理解合作企业开展党建工作的意义和作用。同时我们在合作企业开展党建工作方面完全是一片空白，也没有可以借鉴的成功经验。面对这样一个合作双方都没有实践经验的难题，
党委决定知难而上，破解难题。
根据上级党委抓住关键、创新党建模式的要求，在加强与港方沟通的同时，坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，结合本企业的实际，抓住关键、与时俱进，积极开展创先争优主题活动，团结带领全体员工，在企业的两个文明建设中，充分发挥党组织“两个作用”和共产党员的先锋模范作用。历年来被集团授予优秀党务工作者、优秀党员荣誉称号有66人次，授予先进生产者荣誉称号26人次，授予先进党支部荣誉称号有5个党支部，授予党员先锋岗荣誉称号3个，授予先进党总支荣誉称号2次。
经过20多年的努力，我们充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，逐渐摸索出一条在合作企业开展党建工作的路子，破解了在合作企业开展党建工作的难题，获得了合作企业社会效益和经济效益的双赢，促进了合作企业的健康和可持续发展。党组织在合作企业中所开展的各项活动得到员工和股东方的认可。
一、针对合作公司港方股份比较大的情况，注意加强沟通，形成共识，确立和发挥组织在企业的政治核心作用和战斗堡垒作用。
在合作企业开展党建工作，是合作双方共同面临的新课题。党组织建设能否发挥推动企业健康发展的作用，除了自身努力外，还需要得到港方的理解和支持。在上级党委的正确领导下，我们勤于与港方的沟通，向港
方说明党组织建设在合作企业管理过程中的意义和作用，反复说明党建工作的目的是统一组织党员，发挥党组织政治核心作用和战斗堡垒作用以及党员先锋模范作用，凝聚力量，推动企业建设。最终与港方达成共识，并获得港方的大力支持，成功确立了党务工作和行政管理一肩挑的领导模式。建立健全了党组织架构，为合作企业党组织政治核心作用和战斗堡垒作用的发挥奠定了基础，为开展党建工作提供了有力的环境。
为了充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，促进企业健康发展，我们始终坚持民主集中制原则：
一是统一思想认识。把贯彻民主集中制原则作为加强班子建设的突破口，实现民主基础上的集中、民主基础上的决策；把贯彻民主集中制原则作为凝聚剂，最大限度地凝心聚力形成共谋发展的合力；把贯彻民主集中制原则作为桥梁和纽带，广泛听取党员众的意见和建议，搭建党员与众、上级与下级、决策与落实的广阔平台，形成感情相通、心心相印的党关系；把贯彻民主集中制原则作为党委正确决策的保证，使每位党员干部都知道，贯彻民主集中制是减少和防止领导干部犯这样那样错误的有效工作方式，是对领导干部自身的一项保护制度。
二是增强贯彻民主集中制的自觉性。作为领导班子成员，自觉维护班子的团结和统一；班子一把手，自觉地在班子中起表率和带头作用，要求班子成员做到的首先一把手要做到。
三是健全实践民主集中制的方式。加强制度建设，坚持党委集体领导和个人分工负责制、党内开展批评与自我批评机制、党的委员会向党员大会报告工作制度、党内监督制度等，通过落实制度规范班子成员的行为。
四是紧跟集团党建步伐，完善集体决策制度。根据上级党委要求，制定了《 “三重一大”集体决策实施办法》，规范党员干部廉洁从业行为，加强廉政建设，促进企业科学发展。
多年来，公司党委通过落实民主集中制原则，在重大问题和决策方面发挥组织的领导作用，紧紧围绕企业中心，围绕构建和谐企业、打造全新品牌的目标开展工作，使党的政策在合作企业得到了贯彻落实，确保党组织在企业的政治核心作用。
2007年多家外资企业出现罢工事件，谣传政府收购合资企业，在此情况下，公司员工一时人心躁动。为了稳定员工队伍，党组织针对员工的现实思想情况及时提出了“稳定员工队伍，做好本职工作”的工作方针。及时到生产一线与员工座谈沟通，要求中层以上管理人员建立与员工谈心沟通机制，帮助员工减少心里负担，确保了公司营运管理工作正常运行。
2009年，负面影响还没有完全消除，企业有面临体制改革带来的的影响，加剧了员工队伍的不稳定，港方十分担心企业效益受到影响。为此，公司党委沉着应对，为了确保员工队伍稳定，党组织就体制改革过程中
关系到员工的待遇等问题，多次召开专题会议，认真讨论研究，制定了一系列保障员工权益的措施和方案，召开员工代表大会以无记名投票的方式进行表决。在改革期间，还要求各部门主管每半个月要与在家待岗的员工通一次电话，对生活中遇到困难的待岗员工及时进行走访慰问，定期召开座谈会，了解员工工作和生活情况，解答员工热点、难点问题，努力帮助员工解决工作和生活中的困难，稳定了员工队伍的思想。
由于我们坚持落实民主集中制原则，在企业管理过程中发挥了党组织政治核心作用和战斗堡垒作用，使企业克服了各种困难，得到健康发展。对党组织在企业管理过程中发挥的积极作用不但得到集团党委的充分肯定，同时还得到港方对我们党组织的信任。
二、针对中外合作企业外资方非常重视企业效益的情况，注意抓住根本，夯实基础，在发挥党员先锋模范作用上下功夫。
在以往的合作过程中，港方始终关注经营情况，对企业经济效益非常重视。我们觉得与合作方有共同的目标，这个共同目标就是——经济效益。发挥党组织的“两个作用”，促进企业取得社会效益和经济效益双丰收，这是我们在合作企业经营管理过程中开展党建工作的两个着力点。
多年来，我们坚持围绕企业中心工作，以促进企业社会效益和经济效益为着力点，扎实开展党建工作。为了
更好地发挥党组织在企业两个文明建设中的“两个作用”，围绕企业发展大局，积极开展我是党员我先锋为主题的创先争优系列活动：
一是积极开展“党在我心中，党在民心中”系列活动。以开展“共产党员先锋岗”创建活动为抓手，强化党员先进性教育。要求党员佩带标识，亮示党员身份，在党员的工作岗位，摆放“共产党员先锋岗”标牌，增强了党员的荣誉感和责任感，增强了党员先锋模范的表率意识，进一步规范了党员日常行为。不但对员工发扬不怕苦、不怕累、乐于奉献努力工作起到了积极的引导作用，同时还促进了党组织和党员立足本职的创先争优。
二是开展党内互助活动。为了增强党员的归属感和自豪感，我们结合开展 “生活扶困、生产扶技”的理念，积极开展党员互助活动。在生活中帮助困难党员解决生活中遇到的实际困难，在生产过程中帮助党员提高工作技能，在党性方面促进党员之间相互交流学习到自身不足，明确努力方向。通过开展党内互助活动，彰显了党内关怀，增强了党组织的凝聚力和战斗力，形成了“众有难党员帮，党员有难组织帮”的良好氛围，同时使党员的先锋模范作用得到更好的发挥。
三是党员开展“一帮一”活动。结合岗位实际，党员开展“一帮一”活动。在业务技能、优质服务和思想觉悟方面，党员对众开展一对一的指导，使党员的先锋模范作用渗透到企业生产经营的方方面面，促进各项工作的开展。同时积极开展先进典型宣传教育活动，以榜样示范的形式鞭策后进，倡导健康向上的良好氛围，掀
外资企业起“比、学、赶、超”先进的热潮。针对企业重点工作开展专题活动，如开展主题演讲、征文等比赛，丰富活动内容。
四是建立健全组织生活制度。坚持落实“三会一课”制度，以专题组织生活会、党员外出参观学习等多种形式开展组织生活。做到组织生活“六有”——有计划、有检查、有总结、有讲评、经费有保障、资料有归档，确保党员先进性意识。
通过开展我是党员我先锋为主题的创先争优系列活动，确保了党员先进性意识，在日常工作中充分发挥了党员先锋模范作用，在众中树立了良好的先锋形象，引导和带动员工立足本职，为促进企业两个文明的建设努力工作。
港方也切切实实看到党组织在实际工作中发挥战斗堡垒作用和政治核心作用，推动了企业两个文明建设，进一步增强了对北环党组织的信任，并为开展党组织建设和活动提供了一定的费用。我们的党员队伍也在活动中得到了锻炼，党员的先进性意识进一步增强，并通过发挥先锋模范作用凝心聚力，增强了党组织众工作的基础，团结和带动员工立足本职建功立业，形成了促进企业健康发展的强大合力。
三、针对合作公司成立比较早，老员工多的情况，注意紧跟形势，创新模式，努力搭建新形势下党组织建设的新平台。
我们公司是个老企业，老员工比例大。10多年前的社会和企业环境对员工文化程度要求并不高，在此知识结构的基础上发展壮大的党员队伍因此也面临同样的问题。我们清楚地认识到，员工队伍的知识结构得不到改善，党员先进性不能得到保持，将影响企业的健康发展和两个文明建设。针对这一现实情况，我们紧跟形势发展，注重开展学习型组织的建设，努力搭建新形势下党组织建设的平台，为企业的两个文明建设和健康发展提供有力保障：
一是加大宣传力度，形成浓厚的学习氛围。党组织大力宣传学习的重要性和紧迫性，强调把学习放到促进企业两个文明建设的战略地位。与贯彻中央关于建设学习型社会、学习型政党的一系列重大决策和要求结合起来，积极推进学习型组织建设。强调全员学习、终生学习、团队学习；强调开放学习、创新学习、科学学习；强调工作学习化、学习工作化，学习和工作相互融合、相互渗透。