员⼯被辞退社保有补偿吗
员⼯被辞退后，除了基本的⼯资等费⽤，对于社保能够获得补偿吗?对于这个问题相信很多⼈都想了解⼀下。⼯作期间单位会为员⼯买社保，在员⼯被辞退后，社保也暂时交不了了，所造成的员⼯的社保损失可以获得补偿吗，如果可以，应由单位来补偿吗?现在就由店铺⼩编来讲解⼀下吧。
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单位没有出具书⾯解除劳动关系的通知之前⼀定要每天准时上下班。不给书⾯通知书就拒绝办理离职⼿续。正常辞退你也应该得到1个⽉的经济补偿⾦，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前⼀个⽉通知辞退的再加⼀个⽉时间。
经济补偿⾦=补偿时间×你离职前的12个⽉的平均⼯资(平均⼯资的算法：是当⽉所有的应发⼯资数，就是扣个⼈保险及公积⾦以前的那个数。)所以公司没有提前通知，最少应该有两个⽉的经济补偿⾦。
光头佬麦嘉如没有签订劳动合同⽤⼈单位应从第⼆个⽉起⽀付双倍⼯资。
参见《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
《劳动合同法》
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。舞的部首
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
第⼋⼗七条⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。新年贺词祝福语大全
野生动物养殖综上所述，在员⼯被辞退关于社保的补偿问题中，要注意辞退原因，劳动合同等涉及员⼯切⾝利益的问题，才能决定是否被辞退社保会有补偿的问题。如果能获得补偿，那要注意补偿的流程是怎样的，可以通过哪些有效的⽅法来获得补偿。以上就是员⼯被辞退社保补偿的问题，如果还有其他法律问题，欢迎咨询店铺⼩编。波多野结衣作品名字