申请出国留学的具体步骤
      申请出国留学的详细步骤
      首先，假如同学有出国留学的准备，先要提前有一个规划。要比较客观的评估自身的条件，提前12年甚至是更长的时间做好预备，包括提前预备好资金，开头参与各种必需的考试，有针对性的开头预备自己出国后需要的东西。也可以制定一个留学打算，在制定时要留意地域和学校的选择。
      其次，要对各种留学信息进行筛选。同学和家长获得留学信息的主要〔渠道〕包括，参观〔教育〕展，询问留学机构，向亲朋好友打听等等。从这些途径获得的信息中，不乏有一些虚假信息。想要获得真实的留学信息，不妨可以直接向学校询问，或是询问驻华使馆的教育部门。
      第三，大部分出国留学的同学都需要参与留学考试的，而且由于同学选择留学的国家不一样，所以，要求的考试也不尽相同。同学只有通过这些考试，才能具备申请留学的资格或是出国留学。
      第四，预备好申请材料。在留学申请的过程中，预备和提交材料是特别重要的步骤，这也是留学中最为繁琐和重要的一个环节。同学和家长肯定要重视。而且，申请材料中不仅需要同学的资料，还需要父母相关的资料。
      第五，你心仪的留学学校，在收到申请材料后，一般会回信或是回复。假如考生未能准时收到回复，建议向学校确定一下，对方是否收到申请材料。
      另外，在等待录用的过程中，必需要和学校保持联系并准时沟通，这对于顺当录用或是经济资助有许多好处。但是，在沟通过程中，需要具备很好的语言力量和沟通技巧，在专业方面也需要有肯定的技巧，所以，需要大家提前做好功课。
      出国留学申请书基本内容
      个人数据：
      申请人姓名：拼写方式和书写形式应始终保持全都、相同;标明姓氏;与护照、户口簿的姓名相同全都。
      诞生日期：按拟去国的历法习惯挨次排列。
      通讯地址：能保证你能准时收到来信的精确地址。能将自己通讯地址的中文标签寄给方使用为。
      公民身份和签发护照的国家：CHINESE、P.R.CHINA
      受教育近况：
      (1)所学专业及学历
      (2)〔毕业〕院系
      (3)院校所在地
      工作状况：
      目前工作单位及所从事的专业工作。
如何申请出国留学
      留学打算：
      尽可能简洁扼要地说明你想学习的课程及准备开头学习的日期.如拟攻读讨论生课程的应当简洁扼要地说明自己感爱好的讨论领域或其次志愿讨论领域。
      经费来源：
      说明自己的留学资金来源或数额。如拟向对方学校提出〔奖学金申请〕，应明确说明并索取有关奖学金资料和申请表格。
      外语水平：告之对方你的外语水平状况，如IELTS、TOEFL、GRE、GMAT等成果包括考试日期、考号等。
      出国留学申请书优秀〔范文〕
      Applied Program：Organizational Behavior
      I am interested in the field of study of Organizational Behavior. In the past， I have had the experience of working in settings where the people and the corporate cultures of the companies were all different. I have found that there is a great difference in the both the behaviors of people and of their organizations， depending on whether they are stateowned enterprises (SOEs)， large multinational firms， or small to medium sized foreign enterprises. One simple example is that of the ability of an employee to act independently without direct instructions from his or her boss. In many Chinese organizations， acting without direct instructions is considered a form of disrespect towards the supervisor， who is generally offended by such behavior. In my experience and research， such organizations tend to have low operating efficiency with the employees losing their innate ability to take the initiative.
      In contrast， foreign enterprises tend to welcome employees who have the ability to make decisions on their own， though the extent to which this is true depends on whether the supervisor is a local Chinese or an expatriate.