热播剧《我们的婚姻》剧照
世界上最感人的话请看护阿姨等一系列家庭问题，还在其面试时遭受了一系列的挫折和打击，其6年的全职妈妈生涯成为其工作时的硬伤，即使她愿意从实习生做起且不计较职位和待遇，还是一无所获，最后在也同是全职妈妈的牵线帮忙下才到了一个助理基础岗位，且其能面试成功也是因为得到了蒋欣饰演的女高管的共情才有机会进入到实际工作当中，剧情的设置可能过于理想化，但是对于全职妈妈的职业空窗期尴尬以及对于育龄女性就业当中的性别歧视却真实存在，一个名牌大学金融系研究生尚且如此，对于更多都市当中普通的女性来说，如果想在事业上有所发展，就更是停不下脚步，不敢轻易有空窗期，什么时候结婚以及什么时候生育，也成了计划之下艰难的选择题，因为这一步的选择后面面临的将可能是完全不同的生活道路。现在职场中面临的35岁定律也被热议且普遍存在，更是加重了像沈慧星这样的全职妈妈走出家庭去融入社会的压力，而这个年龄段却正是一般的都市女性在生育之后的年龄阶段，在家庭、职场和社会的层层指标和压力之下，使得家庭女性再去步入职场，实现个人价值也是显得困难重重。
和沈慧星截然不同的是剧中的职场女性黎小田，作为30+的职场女性，大学毕业后多年的稳定发展已经让其在工作岗位上发展到了高管的位置。对工作有要求、对生活品质有追求，对婚姻和另一半更不将就，工作之余发展自己的艺术爱好，也不会因为职场发展参与无效社交，下班之后讲究品质生活，一杯红酒和精心制作的菜肴是爱自己的表现，自己还会酿酒和制作调味酱，足可见其对于生活品质的追求。面对其母亲的催婚也绝不妥协，有着其对婚姻的原则和坚持。在其年龄段的女性大都围着家庭孩子转的
时候，她把工作之余的时间都用来充实自己和享受生活。黎小田这个人物形象在观众中的话题讨论度比较大，作为剧中唯一一个单身的主要职业女性角，更有网友评论其生活状态为“人类高质量女性生活”。这个人物形象之所以受到观众的喜爱和热议，是她活出了大多数女性理想的一种生活状态，在职场实现自己的独立价值，对爱情仍有自己的期待和要求，对婚姻也仍有向往，对现实也不妥协，把自己的工作和生活都能够经营好，工作的时候投入工作，下班时间就投入到个人生活与成长当中，学习艺术，享受独处，不去抱怨和无谓地消磨时间，面对外界的舆论与杂音也能坚持自己的原则和立场。
二、是否生育
生育问题本是婚后育龄期女性所面对到的一个自然而然的问题，但是对于都市女性来说，却成为了一个慎之又慎的选择，需要考虑的因素也变得愈加复杂，在职场上看，很多领域都存在“35岁现象”，而在育龄上又把35岁作为划分高龄产妇的界限，都市女性大都受过良好的高等教育，一大部分还是高学历研究生毕业，毕业时一般就到了传统意义上的育龄期，工作几年有了一定的事业基础后，如果进入婚姻，就会面临到这一人生重大的选择题，而一旦选择生育事业的节奏也势必会收到一定的影响。
剧中的沈慧星在研究生毕业后就进入到婚姻当中，放弃了很好的实习与工作机会，直接进入到家庭当了6年的全职妈妈，一心照顾家庭和孩子，成为了一个能看娃也能充当电工的全能型妈妈，而其丈夫盛江川则专心发展自己的事业，甚至连搬家这种家庭大事都是沈慧星一人联系承担完成，孩子生病就
医以及学校选择也不大过问。年轻时爱情的萌动已经支撑不住这6年来每天面对的日常琐碎，但本就是单亲家庭长大的她一直想给自己的孩子一个完整与充满陪伴的童年，且沈慧星也是独立有担当的女性，对于自己的选择不加抱怨，孩子也成长得非常好，这点是非常值得肯定的。且在她的人生计划当中，也是孩子上了小学之后她就要重返职场，阶段性的选择和目标都非常清晰，只不过是现实比她想象的要艰难，因为生育孩子的这六年在职场上的空档期，也比她想象的要更难去弥补，甚至从实习生做起别人都不给机会，如果不是让朋友引荐这个社会甚至不会给她一个工作的机会。姜东元河智苑
剧中的黎小田则是一个不婚主义者，对于生育孩子一开始更是觉得不可能，事业成功、时间自由、经济独立又会享受生活，这个剧中形象也成为了观众热议的一个话题，当然她也是代表了都市女性中的一个体，不是不期待爱情，而是不想因为现实妥协将就；不是对婚姻没有期待，而是没遇到那个对的人；当然，也不是完全想丁克，而是生命还没进入到这个阶段。当黎小田意外怀孕并考虑孩子去留的时候，她顾虑的不是自己能否独自抚养的现实问题，而是考虑自己的人生计划中有没
有做好准备迎接好这个小生命的到来，电视剧的结局还是比较圆满的，黎小田和霍连凯摊开心扉，两个不婚主义者也共同组成家庭抚养孩子。但现实却对黎小田类的都市女精英没那么宽容，如剧中有个场景是其母亲为其相亲，其年薪百万的女高管标签却成为了其他人嚼舌根的话题，年龄始终成为都市女性在婚姻问题上的敏感地带，自然的生育年龄等因素也成为了其不断向世俗妥协的重要原因。
三、全职与全勤
在剧中这两种形象的典型代表是董思佳和蒋静，董思佳是事业型女性的代表，除了必要的产假之外几乎做到了从不请假和缺勤，不止这样，她还要求自己的下属也做到这样，在公司给以女性为主的团队带来了很大的压力。但在其全勤的背后是其丈夫全职在家带孩子的默默支持，让其可以心无旁骛的专心打拼自己的事业，但是任何的选择背后如果背负时间的消磨，其最初的设想和意义也会慢慢淡化。董思佳在单位不和同事交流自己的家庭生活相关事宜，甚至可以携家属的聚会也都不告诉丈夫，一方面自己的事业成功是得益于自己丈夫默默的支持，另一方面却因为自己的丈夫没有工作而羞于在和同事之间去交流，董思佳经常加班并缺席孩子的陪伴与成长，其丈夫总是能表示理解和支持，并将家庭孩子照顾得非常好，但是这些价值体现在日常琐碎中也慢慢被消磨与忽视，在其丈夫有了一些工作的机会之后，董虽表示支持，但是不同的价值观让这对夫妻在生活中渐行渐远，以致于最后矛盾的激化婚姻出现问题，董思佳在工作中压力过大并有酗酒的问题，这也凸显了都市女性中在职场多层价值标准要求下的巨大压力问题，多重的职场价值体系给都市女性的职场发展路径层层加码和设置了无形的障碍，同时也使女性的身心健康承受了巨大的压力。
另一个在剧中全职妈妈的代表是蒋静，和沈慧星一心想出去工作不同的是，蒋静在剧中是非常享受自己的全职妈妈生活，并且有一套安慰自己的价值体系，比如“把老公当老板，把孩子当工作。”但是这种全身心付出的家庭观并没有得到其丈夫的尊重和相应的回报，其丈夫也是抓住了其心理弱点让她在婚姻和家庭中失去了自我，从一开始的签署无财产分割的婚前协议到婚姻中面对丈夫各种出轨迹象的一再忍让，再到离婚时其丈夫
偷偷转移资产让其净身出户，让观众觉得其遇人不淑，表示同情的同时也暴露出女性在婚后做全职妈妈可能会面临到的一系列问题，如无经济收入就无话语权、面对丈夫的出轨迹象却一再忍让，甚至在婚姻中被其丈夫不断地精神洗脑却不自知。
龙口医院女护士四、 理想与现实
都市女性大都受过良好的高等教育，就如剧中沈慧星名校研究生毕业，本打算毕业后在职场进行打拼，其父母离异父亲一个人把她培养成人也是希望女儿能有一番事业的，结婚怀孕让其职场计划按下了暂停键，但是爱情和家庭只是理想生活的一部分，现实中的都市女性也一样大多都希望能在职场上有一定的发展，剧中特别有意思的一个场景是沈慧星的爸爸一方面因为自己的女儿要重新返回职场特别喜悦，一方面又极力劝阻自己的爱人出去工作，在自己女儿和爱人面前出现了双标现象。另外剧中盛江川的上司曹大仁为了让其全身心投入公司的工作，让其爱人劝阻沈慧星重回职场，曹大仁的爱人也是名校毕业，其能力也是和曹大仁不相上下，用其自己的话叫做顺从母性的召唤全面回归家庭，但现实是虽然其丈夫事业成功，家庭表面看起来很美满，但仍挡不住曹大仁在外绯闻不断，人到中年，似乎有着更多现实的无奈。
电视剧始终是和现实有着一定距离的，剧中是现实矛盾的集中呈现，但里面呈现出来的问题在现实中却真实存在且包含着一定的共性。在现实职场中仍然存在着男性领导者的比例占有较高，拥有的话语
权也更多的现状。就如剧中董思佳在破格录取沈慧星的理由时说的：“女人出来做点事可真不容易啊，温和一点呢，就会被人质疑能力不行，叫妇人之仁，叫头发长见识短；强势一点，又会破人诟病不择手段，叫蛇蝎心肠，叫最毒妇人心。”一句话道出了职场女性的不易与现状。
五、政策召唤
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现在国家的生育政策已放开三孩，允许一对夫妻可以生育三个子女。但都市女性的生育意愿并没有大幅度提高，2022年1月17日，国家统计局发布2021年中国经济数据，全年出生人口1062万人，人口出生率为7.52‰ 。2021年中国总和生育率仅为1.15，不仅低于世界上几乎
所有国家，比严重少子老龄化的日本还低不少。居高不下的房价和越来越高的教育以及养育成本，综合因素导致我国的结婚人数和结婚率也是连年下降。都市女性在婚育后要面临到的直接取舍就是如何平衡家庭与职场的发展问题，生育后不得不去面对的职场的空档期，以及在养育孩子阶段需要付出大量的时间与精力，这必然会影响到女性在职场上的精力与投入。现在国家对生育政策已经放开，但是配套的保障却依然尚待完善，如何在职场发展上保障女性的权益，如降低对女性求职期的年龄限制和保障育龄期女性的职场发展权益等。剧中沈慧星在当全职妈妈6年后重回职场，即使有着名校研究生的光环，求的职也只是一个实习生的普通岗位，却依然得不到机会。现实职场环境中，对育龄女性的求职更是设置了很多隐形的门槛，处在职场中的育龄女性，也经常面临到很多现实问题，如哺乳期间
育婴室设施等的不足，工作时间不灵活等问题，这些都是女性在职场发展中会面临到的一系列问题。剧中的蒋静在产假结束回归职场时发现自己的职位已经被别人取代，如果想要继续工作就必须接受被降职的一个现实，这个现实也成为其回归家庭当全职妈妈的一个直接原因。 
六、困境与对策
对于都市女性来讲，家庭和职场更多时候不是一道单选题，而是需要兼顾的双选题，
在女性不得不面对家庭和事业的平衡问题时，提前进行职业生涯规划也应成为其必修课。剧中的沈慧星虽然在其做了长达六年的全职妈妈后有回归职场发展的打算，但是却并没有列出一个详细可执行的计划，都市女性在步入家庭后需要提前给自己做出再教育和职业生涯的规划，这样即使在面临生育选择回归家庭的时候，也能从容面对，不和社会脱节。
1.加强职场再教育
现在的大学教育很多学科也存在着缺乏实践的现实问题，且社会的极速发展导致知识的更新迭代也很快，持续学习和终身学习成为一种社会发展的常态。作为都市女性也应认识到这一现实，对自己的职业生涯做出持续性的规划，在职场生涯因为现实因素按下暂停键的时候，能够通过继续教育或者持续学习提高自己再入职场的综合竞争力。比如考取对自己职业发展需要的相关的职业资格证、提升外语
能力、关注行业动态利用线上教育的普及去综合提高自己等等，这样才能在自己再步入职场的时候能够多一些竞争的资本，而不像剧中的沈慧星在当了六年全职妈妈后，除了名校的学历外再无可以拿得出的亮点，甚至在工作中都不知如何写工作汇报，可明显看出她虽然这些年有再回职场的打算，但实践上却缺乏计划和努力。
2.时间管理
huawei freebuds pro平衡似乎是摆在每一个都市女性面前的一道难题，尤其是在步入家庭之后，如何平衡家庭和事业，很多时候这并不是一道单选题，而是如何去兼得的平衡的问题，这就需要增加自我管理和时间管理的能力，特别是在这样一个新媒体的社会环境下，每个人的时间都被碎片化，特别是对于家庭女性来讲，在琐碎生活的表象下确立目标就变得极为重要，在确立目标后才能把自己的碎片化时间最大的价值化。平衡表现下的实质是时间的分配与管理，有了目标意识和时间管理能力，都市女性的职业生涯规划才能变得不再那么空洞，而是可操作、可执行、可实现。
正如电视剧结尾时谈到的，关于家庭与事业如何去平衡，没有标准答案，每个家庭的特点本来也都不一样，但重要的是夫妻双方需要真诚沟通，共同面对存在的问题，并积极去寻解决的办法。都市女性在其职场发展中，结婚和生育也不应成为其发展的天敌，而要在其角转变的同时，积极寻自我价值的实现，每个家庭有每个家庭的特点，每个人的人生成长也有着自己独有的节奏，问题并没有标
准答案，就像剧中沈慧星在全职妈妈六年后回归职场依然能够发光发热一样，女性要相信自己的价值而不要被世俗的标准以及价值体系轻易打倒，这样在职场上才能够发光发热，不断积攒实力去散发属于自己的独特光芒。
基金项目：本文系2021年度中华女子学院校级科研立项课题“网络直播对女性创业与消费模式的影响”的阶段性研究成果。项目编号：KY2021—0328
美国偶像历届冠军（作者系艺术学博士，中华女子学院（全国妇联干部培训学院）文化传播学院讲师）