处理人际关系例子
【篇一：处理人际关系例子】
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事例及研究等。谢谢！？关注者5被浏览1272添加评论分享邀请回
答关注问题写回答1 个回答默认排序直男癌晚期。2 人赞同了该回答名人事例我不知道，我说一个身边的例子。
我们两个是同一天来公司报道的，分在同一个刚开业的分公司。那
创业前期准备个时候还没正式上班，分公司刚好开业典礼，虽然我们只是挂个名，但公司里的人依然邀请我们去了。
去了之后一个人都不认识，于是我就想随便转转，顺便熟悉一下公
司环境，那个一米八几身材特别壮的大男人就一直跟在我身后，我
去哪他就去哪。
后来正式上班的时候，和我们俩同是新人的还有另外两个女生一共
四个人（其他人都是在试营业期间就在这里上班的），新人在一起
旋风少女第二季大结局
容易混熟，刚好下班的时候也都顺路，于是我们经常在一起吃饭下班。哦不不，我说的我们是指我和那两个女生。
第一次叫他们一起去吃饭的时候，其中一个女生要去洗手间，说要
不你们先去吧，我说没关系等你一会，结果那货说好那我先去了。
第一天下班的时候他叫我一起走，我说等一下她们俩，他说等她们
干什么，又不是住在一个地方。然后就走了。
我们公司对刚来的新员工会有一个批评改正的过程，让大家对你提
出一些意见，你自己最好可以改。我们对他提意见的时候，他就一
直反驳，说不是这样不是那样我这样做因为什么等等……
我们每过一段时间都要写工作总结，因为是新人，所以领导就把几服装店名称
个老人的工作总结发给我们，让我们参考一下，过了几天听到领导
批评他：你这个工作总结就把别人复制i一下放到自己的里面就行了么？
他说不是因为……………………
现在公司里整体上还是很和谐的，但只有他自己一直独来独往，从来没有人要去孤立他，而是他一直孤
立自己。21 条评论分享收藏感谢收起下载知乎客户端与世界分享知识、经验和见解下载知乎客户端与
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【篇二：处理人际关系例子】
关于人际关系的例子一
2007年01月21日 11:24美国著名的福特汽车公司新泽西的一家分
工厂，过去曾因管理混乱，而差点倒闭。后来总公司派去了一位很
能干的人物，在他到任后的第三天，就发现了问题的症结：偌大的
厂房里，一道道流水线如同一道道屏障隔断了工人们之间的直接交流；机器的轰鸣声，试车线上滚动轴发出的噪音更使人们关于工作的
信息交流越发难以实现。
由于工厂濒临倒闭，过去的领导一个劲地要生产任务，而将大家一
同聚餐、厂外共同娱乐时间压缩到了最低线。所有这些，使得员工
们彼此谈心、交往的机会微乎其微，工厂的凄凉景象很快使他们工
作的热情大减，人际关系的冷漠也使员工本来很坏的心情雪上加霜。组织内出现了混乱，人们口角不断，不必要的争议也开始增多，有
的人还干脆就破罐破摔，工厂的情势每况愈下这才到总部去搬来救兵。
这位新任的管理者在敏锐地觉察到这一问题的根本之后，果断地决
定以后员工的午餐费由厂里负担，希望所有的人都能留下来聚餐，
共渡难关。在员工看来，工厂可能到了最后关头，需要大干一番了，所以心甘情愿地努力工作，其实
这位经理的真实意图就在于给员工
们一个互相沟通了解的机会，以建立信任空间，使组织的人际关系
有所改观。
在每天中午大家就餐时，经理还亲自在食堂的一角架起了烤肉架，
免费为每位员工烤肉。一番辛苦没有白费，在那段日子，员工们餐
桌上谈论的话题都是有关组织未来的走向的问题，大家纷纷献计献策，并就工作中的问题主动拿出来讨论，寻求最佳的解决途径。这
位经理的决定是有相当风险的。他冒着成本增加的危险拯救了企业
不良的人际关系，使所有的成员又都回到了一个和谐的氛围中去了。尽管机器的噪音还是不止，但已经挡不住人们内心深处的交流了。
两个月后，企业业绩回转，5个月后，企业奇迹般的开始赢利了。这
个企业至今还保持着这一传统，中午的午餐大家欢聚一堂，由经理
亲自派送烤肉。
有人说成功=30%知识+70%人脉更有人说人际关系与人力技能才
是真正的第一生产力。
因为人的生命永远不孤立，我们和所有的东西都会发生关系，而生
命中最主要的，也就是这种人际关系。由此看来，经理人要想成功，就首先应该知道并灵活地处理好人际关系。由于性格内向只顾学习
而缺乏人际交往的锻炼，来到大学后过上了集体生活，各自生活习
惯的不同，导致生活节奏无法与室友保持同拍，产生一定差距，需
要大家一起慢慢磨合。而在磨合的过程中，她因为担任寝室长，可
能没有较好地遵循人际交往的平等、尊重以及宽容等原则，致使
沟通受阻、误会加深，甚至发生人际冲突，受到孤立，导致人际关
系僵化。
关于人际关系的例子二
有某个人曾任多家著名大中型企业的高层管理者，又作为多年职业
培训师，在长期的的企业管理实践以及经理人培训经历中发现，不
乏有很多有能力的经理人，由于缺乏必备的人际关系，在工作中总
是遭遇失败!这个世界上有能力的人很多，然而得到成功的人却太少，究竟是为什么呢?一个很重要的原因就是他们在人际关系方面有所欠缺。要想成为成功的经理人，就必须重视人际关系能力的提升!
人际关系是人与人之间的信息与情感的传递过程。人际关系的和谐，是每个人追求的目标!维系人与人之间的情谊，得到别人的认可和肯定，受到他人的尊重和称赞是人的共性。良好的人际关系将会使你
在工作中、职业生涯发展中占据主动，左右逢源。
根据权威组织学家的统计分析，百分之八十的人，在工作上失败，
不是因为他们的专业技术、能力或工作动机不够，而是因为他们人
际关系处理和人力技能上的失败。由此可见，人际关系对一个人的
成功，起着非常重要的作用!人际关系，从某种意义上说，更反映了
一个人的能力、素质、人格和品德。
杨紫探班秦俊杰人对环境的适应，主要是对人际关系的适应。有了良好的人际关系，人才有了支持力量，有了归属感和安全感，心情才能愉快。小蕾主
要由于在适应大学的人际关系环境中遇到了挫折，在人际交往中出
8万买什么车好现人际关系敏感问题，对同学比较敏感和多疑，心里感到紧张和不安，进而觉得自己与周围的人格格不入，产生心理压力。遂产生退
学想法。四个火字读什么