文/刘维
2009年9月1日，孙某入职某电器
公司工作。2020年7月16日，孙某因打 架被公安机关当场抓获，最终被处以行 政拘留13日的行政处罚，期限为2020 年7月18日一30日。7月18日，孙某 经公安机关同意，用语音通话的方
式向其班组长告知被拘留的情况，并通 过班组长向公司请假。公司了解到孙某 的违法及行政处罚情况后，不予准假，并以严重违纪为由对他做出了解除劳动合同的 决定。孙某被释放后申请仲裁，要求公司支 付违法解除劳动合同的赔偿金。
在案件处理中，公司提交了 2019年经过民主程序修订的规章制度。该规章 制度通过后已在公司张贴公布。规章制 度规定：员工违反国家相关法律法规，被处以行政拘留、收容教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施的；员工连续旷工3 天以上（含3天）的，或累计旷工6天以上（含6天）的，都属于严重违反规
章制度行为，公司有权解除劳动合同，无须给予经济补偿或賠偿金。
孙某认为，自己被拘留时已覆行请
兰州旅游假手续，并未违纪，公司不予准假是错
误的。而且，公司关于“员工违反国家 相关法律法规，被处以行政拘留、收容
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保•新政
教育、刑事拘留、强制戒毒等强制措施
的有权解除劳动合同”的相关规定不合
法不合理，因此公司规章制度无效。公
凉拌黄瓜的做法司据此解除劳动合同，应属违法。
蔡徐坤妈妈是舞蹈演员本案的争议焦点在于，劳动者因被
行政拘留而请假，用人单位不予准假并
解除劳动合同，是否违法？
仲裁委认为，就孙某的违法行为及
其被公安机关处以13日行政拘留的行政
处罚而言，确属较为严重的违反《治安
管理处罚法》的行为，公司将孙某认定
为严重违反规章制度是合理的。
关于是否旷工，孙某的未出勤事实
不能简单理解为因行政拘留被限制人身
自由而未能履行劳动义务，即不能完全
归因为客观原因。孙某存在打架行为的
主观故意，并明知自己可能被公安机关
抓获而导致无法出勤，却放任这一结果
发生。因此，孙某并非由于正当事由而
义乌服装品牌无法出勤，其因违法行为被哏制人身自
由，也并非可以请假的正当事由，公司
不予准假，并结合规章制度，认定孙某
违纪，是正当的。
根据《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条第
(二）项，劳动者存在严重
违反用人单位的规章制度行
为的，用人单位可以单方解
除与劳动者的劳动合同。本
案中，孙某因打架被公安机
关处以行政拘留13曰，公
复照青苔上的上一句司依据规章制度的规定，认
为孙某因违法行为被处以行
政拘留的行政处罚，构成严
重违纪，故对其做出解除劳
动合同的决定，并无不妥。
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