《公务员面试问题》
总选购冰箱结精选(1)：苗苗原名
面试试题一
1.请谈谈你对父母或者其他亲人的评价。
2.成功就是把失败的机会和次数升到最高， IBM 总裁这么说，你怎样看
3.此刻不少用人单位在招聘时，应对应届毕业生，要求要有经验的，而对有经验的又说 要 35 岁以下的，你怎样看
4.深圳有一家公司专门替人寻失物或者亲人，收取必须的费用，有人说做好事不能收费， 你怎样看
答案及解析
【解答思路】对父母或者其他亲人要做客观地、用心地评价。因为你对别人的评价恰恰反映 你真正的内心世界。在对他们进行评价时，最好能举出一两个他(她)的优点，及这个(些)优 点对你成长的用心作用。
【解答思路】
(1)提出自己的观点、立场，是赞成还是反对这位总裁的说法;
(2)举例对自己的观点进行论证;
(3)论证过程中语言要有力度，有说服力，语气要得体。 3. 【出题意图】智能性问题。透过考生对某一社会现象的分析，考查其综合分析潜力。
【解答思路】用人单位招聘时要有经验的，这一现象是比较普遍的。他们一味地要求有经 验，难道真的能给他们带来较大的经济效益和社会效益吗所有人在干某件事时，都是从无经验 到有经验，我认为社会及用人单位就应给应届毕业生和想入某行而无这行工作经验的人多一些 机会。
固然，既有经验又年轻的员工可能给单位创造的效益会相对多一些，但事实并非彻底如此。 有温州市中考成绩查询些行业，工作经验是慢慢积累的，工龄越大经验越丰富，给单位创造的效益越高。
所以，我认为用人单位招聘时，不应一味地要求有经验，而对有工作经验的也不能在年龄 上设卡，将人材拒之门外。用人单位应打破这个思维定势，从创造更高效益的角度出发，招聘 精英。
4. 【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力、综合分析潜力。
【解答思路】没有丢失过东西的人，是无法体味失主寻觅失物时的焦急情绪的，特别是一 些重要的票证文件之类。虽然能够办理挂失，也能够到相关部门去补办，但其中繁琐的手续令 人头痛。失物招领公司付出了劳动，而最后失主的失物失而复得，能够说是双赢的局面。收费 是劳动价值的体现，与道德无关。而且这也是为人民服务的一种形式。但令人耽忧的是，失物 有偿招领，可能成为犯罪份子销赃的渠道，失物招领中心会很快堕落成为收购、销售赃物中心。 犯罪份子什么是契税可能将偷来抢来的现金、手机等贵重物品留下，再把证件之
类的交给有偿失物招领公 司，既能得到一些钱，又能获得做好事的美名。假如有小偷也受到这种公司的启示，成立一家 小偷公司，让手下先去偷东西，把现金等都留下，然后再把自己用不着的证件等卖给失主。这 不是纵容了坏人吗
新车磨合至于有人说这样的行为亵渎了我们的传统道德观念，我却不以为然。随着社会观念的日益 多元化，社会道德也呈现出种种复杂的状态。道德的实施就应是具体的，道德的发扬也就应是 客观的。我们应如何从法律、社会舆论等方应对这种公司加强管理、增加其透明度这些都值得 我们深思。
面试试题二
1.你认为在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正
2.医生和病人亲属往往对病人隐瞒病情，你如何看待
3.天安门广场有 40 万个口香糖痕迹，如果作为广场管理人员你准备向上级提出哪些推荐 4.恩格斯说：一些小事能够看出一个人的优良品质。结合公务员的工作特点谈谈体味。
答案及解析
1. 【出题意图】考查考生的自我认知潜力。
【解答思路】 (1)客观地指出自己在生活习惯上的缺点，但此缺点应不妨碍你所报考的职位;
(2)对自己的缺点进行客观地评价;
(3)针对自己的缺点及与所报考职位的关联提出具体的改正措施。
2. 【出题意图】考查考生的思辨潜力。
【解答思路】我认为应视具体状况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望， 甚至会拒绝继续理解。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合。但是如果病人已经有 所察觉并坚持问询病情，医生就就应尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多 加开导，帮忙其渡过心理难关。
3. 【出题意图】考查考生的组织、策划潜力、处理问题的潜力。
【解答思路】及时向领导汇报，并提出一些合理化推荐。
(1)提高金额，如发现一次随地吐口香糖的行为50 元;
(2)采取一些惩罚措施，如让其清除广场上 50 个口香糖痕迹，令其切身体味一下清除口 香糖痕迹有多难，让其懂得尊重他人的劳动成果;
(3)在或者惩罚的基础上，对其进行思想教育;
(4)大力宣传环保的重要性，提高全民的环保意识。
4. 【出题意图】考查考生的逻辑思维潜力。
【解答思路】我很认同恩格斯的这种观点。品质，是从无数的小事中得出的综合结论，以 小见大是有道理的。譬如，一个办公桌收拾得总是井井有条的人，应当是一个做事严谨、有序 的人。
作为一个领导能够透过一些小事来了解下属的性格特点，便于有针对性地安排工作。我相 信每一个人都是人材，关键是要用对地方。
对公务员来说，小事确实很重要，一切要从小事做起，全心全意为人民服务。事无巨细， 关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。
总结精选(2)：
公务员面试技巧：常见问题剖析
问题一：心理脆弱，不够自信
[考生表现]心理问题是我们泛博考生普遍存在的问题，许多考生会在考场上紧张或者失控。 透过观察，教育专家发现考生的心理问题有两个突出表现：一是不够自信；二是因无法把握自 我而失控(本来想好好表现自我，结果常因失控而让考官觉得自傲、自负)。不自信体此刻： 与考官没有眼神和目光的交流，长期低头看题本念草稿；答题过程中浮现自我讥笑和自我否 定，在答题不顺畅时甚至有放下答题的状况；也有部份考生怀疑自己的回答是否正确，无法一 向坚持自己的想法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就浮现了断 层，思维也发生了游离。失控则表此刻：态度十分强势，语速过快；手势生硬地频繁运用，很 不稳重，让考官觉得是在轻蔑他。
[原因分析]考生太过看重考试的结果；天之骄子的优越感和现实的落差带来了自卑、自 负、自傲的综合反应；考生对考场环境的不适应、对面试题型及思路不明确以及自身知识储备 的欠缺。
[名师推荐]首先要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪，可采用心理学上的 常用游戏，比如突围游戏、赞叹游戏、信任游戏、焦虑游戏等来对自己的心理进行调试。其次， 正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改善。再次，对面试持续寻常心，既不要急功近利、 心浮气躁，也不要故意一副事不关己、高高挂起的样貌，训练自己静心凝神的潜力是很有必要 的。持续谨慎而乐观的态度，不管笔试排行如何，结果都无法改变，重要的是做好当下，做好 自己。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则能够减少考官对你的 心理压力。泛博考生务必要随时注意自己的心理变化，及时进行调整，特别是在临考前我们更 要做好这项工作。当自已无法很好地调整时，要向专业老师请教。
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