新员工入职培è®å¦ä¹ æ€»ç»“
新员工入职培è®å¦ä¹ æ€»ç»“（精选14篇）
　　转眼间一个丰富多彩的å¦ä¹ ç”Ÿæ´»åˆç»“束了，回顾这段时间的å¦ä¹ ï¼ŒçŸ¥è¯†å’Œé˜…历都得到了很大提高，该总结一下这段时间的得与失，好好写份å¦ä¹ æ€»ç»“了。千万不能认为å¦ä¹ æ€»ç»“随便应付就可以，以下是小编为大家收集的新员工入职培è®å¦ä¹ æ€»ç»“，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
　　新员工入职培è®å¦ä¹ æ€»ç»“ 篇1
　　通过为期一周的培è®ï¼Œæˆ‘对ä¸å†¶å»ºå·¥çš„了解更加深入，每一堂课都让我感受到了公司成长史ä¸å†¶å»ºå·¥äººçš„勤劳和智慧，处处都凝结着ä¸å†¶å»ºå·¥äººæžå
¼ºçš„荣誉感、责任感和归属感。ä¸å†¶å»ºå·¥å‘展到今天，也是ä¸å†¶å»ºå·¥äººä¸æ–奋斗进取的过程。能成为ä¸å†¶å»ºå·¥è¿™ä¸ªå¤§å®¶åºä¸çš„一员，我感到非常的幸运与骄傲，同时伴随着责任感和使命感，我希望能像ä¸å†¶å»ºå·¥çš„前辈一样为公司的发展做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作ä¸åšåˆ°ä»¥ä¸‹å‡ ç‚¹ï¼š
　　一、尽快完成角色转换。
　　对刚刚踏上工作岗位的大å¦ç”Ÿæ¥è¯´ï¼巴图为什么叫巴图Œå¦‚何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当å¦ç”Ÿçœ‹å¾…，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在å¦æ ¡æ—¶é‚£æ ·è‡ªç”±æ•£æ¼«ã€‚
　　二、时刻谦虚谨慎、虚心å¦ä¹ ã€æ³¨æ„å·¥ä½œä¸çš„细节。
　　从小事做起，从细节做起，通过在培è®ä¸ä¸Žå…¬å¸é¢†å¯¼å’Œå‘˜å·¥çš„交流，我觉得他们有着很强的工作能力和工作经验，而这些都是一个应届毕业生所欠缺的，作为刚走出校门的å¦ç”Ÿï¼Œæˆ‘们多的是理论知识、少的是实践经验。在工作ä¸ï¼Œæ— è®ºäº‹æƒ…大小，我们都应该以他们为师，在新的工作岗位上要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈å¦ä¹ ;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
　　三、制定å¦ä¹ è®¡åˆ’。
　　在人力资源部工作需要深厚的专业基础知识、广博的知识、以及敏锐的洞察力，同时还要了解相关的法律和政ç–，在这种要求下ï¼艾尚真个人资料Œå¦ä¹ æ›´åŠ æ˜¾å¾—至关重要，它直接关系到我在工作ä¸ä¸Žæ—¶ä¿±è¿›çš„æ¥ä¼å’Œä¸šåŠ¡æ–¹é¢çš„生命力，我会适时的根据需要调整å¦ä¹ æ–¹å‘来补充新的能量。
ã中国好声音歌曲列表€€ã€€æœ€åŽï¼Œé€šè¿‡è¿™æ¬¡çš„培è®ï¼Œè®©æˆ‘对公司有了大体的了解ï¼
Œå¾ˆè£å¹¸èƒ½å¤Ÿèžå…¥åˆ°è¿™ä¸ªå……满生机和挑战的大家åºä¸åŽ»ï¼Œæˆ‘们也必须勤于å¦ä¹ ï¼Œå–„于å¦ä¹ ï¼Œä½¿è‡ªå·±åœ¨æ¿€çƒˆçš„社会ä¸ç«‹äºŽä¸è´¥ä¹‹åœ°ã€‚
　　新员工入职培è®å¦ä¹ æ€»ç»“ 篇2
　　今天我参加了新员工入职培è®äº¤æµä¼šï¼Œå°±åŸ¹è®å¦ä¹ åŽçš„感受进行了分享。大家在分组汇报的阶段非常出彩，在æ¤è·Ÿå¤§å®¶åˆ†äº«ä¸€ä¸‹ã€‚
　　一、精彩瞬间：
　　1.庆祝国庆词语简单“工作”和“事业”的区别。工作是一种生å˜çš„手段，而事业则是人一生的追求。
　　2.进入公司，“我”是我，“我”又不是我。要排除“以自我为ä¸å¿ƒâ€çš„旧思想，快速融入团队，我是校信通团队ä¸çš„一份åï¼Œæˆ‘要做一个合格的校信通人。
　　3.领袖气质。这个名词初次听到感觉很新鲜，上网查了一下
，领袖气质可定义为一系列行为特质的集合，包括：发掘潜在机遇的能力、敏锐察觉追随者需求的能力、总结目标并公诸于众的能力、在追随者ä¸é—´å»ºç«‹ä¿¡ä»»çš„能力，以及鼓动追随者实现领袖目标的能力。
　　具有领袖气质者的典型特征：说话较为流利，è¯é€Ÿè¾ƒå¿«ï¼Œæƒ…绪丰富(表现为微笑次数较多，面部表情丰富)，与听众接近的暗示较多(较多的眼神接触，使用包容性代词如“我们”的次数较多)，以及较多的表达情绪的手势，而紧张情绪表露较少(如抓耳挠腮，坐立不安ç‰)。
武大靖女友金朗雅
　　由于领袖气质来自于与人沟通，以及唤起和激励他人采取行动的出色能力，所以我们可以通过å¦ä¹ æ¥åŸ¹å…»é¢†è¢–气质。
　　二、大家提到的困惑：
　　1.从å¦æ ¡åˆ°ä¼ä¸šï¼Œç”Ÿæ´»ä¹ æƒ¯ã€äººé™…交往关系ç‰å‘生了很大的改变，如何适应。比如：见到同事如何称呼。
　　对于这个问题，每个刚入职的员工都有æ¤æ„Ÿå—。在公司内部，和同事特别是上司交流的时候，会对于称呼方面的礼貌问题比较在意。建议大家称呼部门经理为“x李现有女朋友了吗经理”，主管也是各个小组的组长，可以称呼其为“组长”，帮带老师可以叫师傅，也可以叫名å—，这个没有太严格的限制。以尊重他人并方便自己为前提。
　　2.心态上的起伏问题。
　　遇到能解决的问题，会信心倍增;遇到失败的时候，就极度怀疑自己的能力，这种心态非常典型。一方面大家非常急于在工作ä¸éªŒè¯è‡ªå·±çš„能力，看自己是否能够胜任工作;另一方面对自己的能力又不是十分肯定，所以就造成这样的起伏。