升职，可能没你想的那么简单。
工作个3年5载，一个职场新人很快就会成为一个行业里的“专业人士”。
假设你成为星巴克的店员，你会从平时买星巴克咖啡作为客户只为享受，变成自己亲自洗杯子，磨咖啡豆，然后微笑着用一口很gay的腔调将咖啡递给客人，感受这份参与所赋予你的经历，学习品牌的魔力。
假设你是一个大公司某个部门的高管，你不仅要完成上头的KPI，还要管教下头的员工，绞尽脑汁地让比自己小很多岁的员工听从你那并不娴熟的指导力。而你知道，一切都是为了公司更好的运转，你汲取着一个企业系统带给你的养分，同时观察着自己的位置，一步步地考虑。
从懵懵懂懂的职场新人，一跃成为业内专业人士，不仅是个人的好消息，也是公司盈利的开场。比起初级员工仍需要花时间培训，一个3年经历的人，他的工作时间和产出匹配度相对较高，拥有实战经历和实干技术的他们，是公司真正的赚钱机器。
所以，一个工作3年的和职场新人有什么区别?
他们有很纯熟职场的礼仪，谢谢，您，Bestregards,yourssincerely用的滚瓜烂熟，接先打招呼，挂先等客户;让指导先坐先开口，让下属记，自己悄悄跟指导耳语补充意见以尊其颜面。
他们已经很少会再因为细小的错误而被批评，顶多是一些标点符号，或者一些字体大小。关于行业，关于公司产品，公司部门，同事，战略，他们都一一理解，可以单独面对客户，或是亲自PPT开大会。
据统计，3年经历员工的一般产出占公司收入的60%以上。许多公司都喜欢招3~5年经历的人，因为这人根本上不会有太多行业根底知识的缺乏，大多是精兵强将，不仅根本过硬，而且一部分还有特别建树和独到见解。
工作3到5年的人跟职场新人相比，有着相对更强的主动性。因为这些有经历的人知道，表达是工作必备工具，你不表达没人知道你的想法，没人会为你的点子付钱。而这一切跟别人眼中看的交际，开朗外向并无多大关系。
关于表达，你不必做到川普那样疯狂，你只需要做自己。
鱼钩绑法 工作中邮件也好，也好，口头也好，开会也好，表达几乎是占据工作3分之1时间的内容。表达方式、技巧的好与坏将直接影响你和同事的合作，影响你对工作的理解，从而影响事情的进展，乃至最后的工作结果，你的业绩程度。
所以，在一个需要字句斟酌的沟通环境里，假设不表达的话，你连“游戏”都无法参与其中。因为这些人已经将沟通表达提升到了更高的阶层了，有3年经历的职场人通过说话可以搞定事情，可以安抚情绪，可以鼓励下属，可以让老板满意，因为对它们来说，表达就是工作。麦子杰的老婆
就像人类和人工智能AI相比，是一个质的区别。他们考虑的问题、层次、角度、乃至方式方法都有很大区别，
而工作3年的人和职场新人相比，他们实际上并不好搞，因为他们已经不是白纸，已经有了很多想法。而有时想法很能让上司开心，而有时，这些想法却很容易将指导激怒。
他们会因为工作轻重缓急而自己来控制顺序，当然，哪个对自己职业生涯开展最大就先做
历史典故>张柏芝照艳全集图片哪个。而非遵循先来后到的原那么。
他们会根据职业生涯开展道路，而决定跟谁先打交道，当然，这不会那么功利和死板，但是有一些根本的是必需要遵循的，比方在大指导面前做一个乖巧聪明的孙悟空，在直属指导面前成为踏实肯干的沙僧，而在其他同事面前，要成为懂得调解气氛的猪八戒。
每一个职场人，都希望可以尽早地脱离初级阶段，早点进入下一阶段，即升职。最直接的动力，当然是升职后带来的高薪水。
随便玩玩 有了高薪，三餐可以晋级;有了高薪，女朋友可以开心，有了高薪自己可以在自然金字塔上更上一层，考虑买房，买车什么的，而不再是玩具和QQ币。
但是，大多数职场新人不是不想升职，而是不知方法，不知方向。
而作为一个有过创业，有过打工经历的人来说，其实努力方向的迷茫问题，是可以通过勤于换位考虑来解决的。
想想老板会需要什么样的人，想想上司会夸什么人，想想同事会赞赏什么人，想想怎么让
大家都开心，都满意你的行为并期待你来掌控更大的责任。这些问题的答案，会聚在一起，就是升职所需要做到的事情，也是将这些工作3年的人和职场新人区别开的主要鸿沟。
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