非诚勿扰李思牵手李璐续签劳动合同是怎样规定的
劳动合同终⽌后，经双⽅协商⼀致，还可重新订⽴劳动合同。那么续签劳动合同是怎样规定的？在⽣活中出现这样⼦的法律问题，不知道怎么解决的时候，下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
续签劳动合同是怎样规定的
续订劳动合同的基本要求和订⽴劳动合同⼀样，应坚持平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事⼈双⽅协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前办理续延⼿续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由⽤⼈单位和劳动者双⽅协商予以明确；⽤⼈单位和劳动者双⽅协调不⼀致的，以劳动合同期满前平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履⾏中发⽣变化⽽劳动合同未依法变更的，实际履⾏的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满⽤⼈单位不再续订的，应提前开具《通知书》通知职⼯本⼈。⽤⼈单位未提前通知或提前通知不⾜，可以⽀付职⼯本⼈⼀个⽉⼯资的补偿⾦，视为提前通知，劳动合同期满即终⽌，双⽅应按
嘻的拼音有关规定办理劳动合同终⽌⼿续。
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郭雪芙滚出娱乐圈4、员⼯若患有或其因⼯负伤并被确认达到规定的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
5、员⼯若在企业连续⼯作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订⽆固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员⼯办理终⽌劳动合同⼿续，形成的，视为续延劳动合同，企业应当与员⼯续订劳动合同。双⽅就续订劳动合同期限协商不能达成⼀致意见的，续订劳动合同的期限从双⽅签字之⽇起，不得少于⼀年。
7、企业与员⼯续订劳动合同，⽆论期限多少，都不得约定试⽤期。总之，应对重新是⼀个复杂的过程，实践证明，由具备⼀定和⼯作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最⼤限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。
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