专科毕业设计（论文）
题 目 从富士康员工跳楼事
学生姓名 XXXX
死刑如何执行专业班级 不再让你孤单 歌词XXXXXXXXXXXX 关岛是哪个国家的
学 号 *****092
系 别 财经管理系
指导教师(职称) XXXXXXXXX
完成时间白庆琳个人资料金星离婚 XXXXXXXX
从富士康员工跳楼事件看企业劳动关系
摘 要
从2010年1月到5月截至2010年11月5日，13名深圳富士康员工接连身亡的“十三连跳”事件，将标榜“回馈社会，关爱员工”的富士康公司推向舆论的风口浪尖。那么这“十三连跳”他们跳楼的原因是什么以及这“十三连跳”对富士康这个集团又有何影响，富士康的劳动关系又如何呢？在这“十三连跳”结束，它会如何调整？ 从富士康的“十三连跳”我们也发现我国现在很多企业都存在这方面的问题，我国企业正属于转型期，劳动冲突、劳动争议正处于一个迅速上升的阶段,只有平稳度过这个时期,中国的劳资纠纷才有可能处于一个相对稳定的状态。在这期间难免会出现这些不好的问题，所以我们应及时地发现并总结问题，分析问题，处理好劳资关系，避免跳楼事件再次发生，以促进企业健康并更好的发展。
关键词 员工/企业/劳资关系/和谐发展
Foxconn Employees Jump From
Watching Enterprise Labor Relations Events
ABSTRACT
From January 2010 May by 2010 on November 5, 13 shenzhen one died foxconn employees even jump "events" thirteen, "contribute to the community, caring flaunts foxconn employee" push a two-decade-long of public opinion. So this "thirteen even jump" they jump and what is the cause of this "thirteen even jump" to this group of foxconn and what impact, and how the foxconn labor relationship? In this "thirteen even jump" over, how it will adjust? Foxconn's "13 from even jump" we also found that our country now many enterprises have these problems, China's enterprises are belong to transition, labor conflicts, the labor dispute is in a rapidly rising stage, only through this period, smooth the labor disputes in China is possible only in a relatively stable state. During this time will inevitably be these bad problem, so we should timely discovered and summarize problem, analyze the problems and handle good industrial relations, avoid to jump off a building to occur again, in order to promote the development of the enterprise's health and better.
KEY WORDS employee，enterprise，industrial relations，harmonious development
绪 论……………………………………………………………………1
一、劳动关系的相关论…………………………………………………3
二、员工跳楼事件对公司的影响以及造成员工跳楼的原因…………3
四、针对富士康员工跳楼事件它应做何调整…………………………7
五、从富士康事件看如何构建和谐的劳动关系………………………8
（一）员工的劳资关系概括为二大矛盾冲突…………………………8
（二）建设和谐稳定的劳动关系具有十分重要的战略意义…………9
（三）劳动关系还具有的时代特征……………………………………10
张瀚的眼睛照片结束语…………………………………………………………………13
致谢……………………………………………………………………14
参考文献………………………………………………………………15
从富士康跳楼事件看企业劳动关系
绪 论
从2010年1月到5月间，10名深圳富士康员工接连身亡的“十连跳”事件，将标榜“回馈社会，关爱员工”的富士康公司推向舆论的风口浪尖。截至2010年11月5日，经深圳市公安局证实，富士康跳楼死亡的案件已达13件。之后，富士康选择了加薪、转型和内迁之路。
从上得知，富士康员工的十三连跳，但是众多人都不明白这些人为什么要选择这样结束自己的生命，这富士康员工接连不断跳楼说明了什么，难道就没有工会组织还是有却不敢向工人说话？许晓军教授是这样回答的：“这里面既有他个人的心理因素、情感原因，也有他劳动、生活的环境因素。”当然我们也不排除这个员工主观方面的原因，但是也一定有一定的客观原因。许晓军教授还回答到：“我们进入社会主义市场经济之后，尤其是外资企业、非公企业当中，生产资料私人占有，劳动者是作为劳动力的出让者进入企业，在企业当中他受雇于企业，要接受企业的严格的管理。这种管理上的压力也会带来他心理上的变化，使他不适应，难以接受这种社会现实。
作为富士康来讲，它是一个世界最大的代工厂，有几十万员工，应该说它管理上的特点按郭台铭的说法，就是所谓的他不太看上那种松散的、民主方式的管理，他更注重的是合理的集权主义的管理。但是据许晓军教授了解，富士康的工会建立的时间并不长，它在企业内部建立，在构建和谐劳动关系方面做了一定程度的努力。现在看来，在如何维护职工权益，缓解劳动关系紧张状况，尤其是在企业管理制度上和收入分配等领域更充分的发挥作用方面，还应当有所努力。我们既不能说它没有起作用，又不能说它作用已经到位了，可以这样来看待富士康企业的工会。
富士康是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技集团。它凭借深耕科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有90余万员工及全球顶尖IT客户，为全球最大的电子产业制造服务商。现已在国内华中、华南等地创建20余个科技工业园区及产业基地，在亚洲、美洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。它在从“制造”迈向“科技”的转型历程中，重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿环保技术等，建立集团在精密机械与模具、半导体、计算机、液晶显示、新能源等产业领域的领先地位，进而成为机光电整合领域全球最重要的科技公司。聚才乃壮，富士则康。富士康
将一如既往地传承爱心文化，善尽社会责任，培育科技人才，创新发展模式，挑战科技创新和产业转型的更高目标，缔造“长期、稳定、发展、科技、国际”之一流公司的长青伟业。处理好员工的劳资关系，使富士康伟业发展更加壮大。
一 、劳动关系的相关理论
劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
劳动是一种劳动力与生产资料的结合关系。因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者；另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用，将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。
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