*矿做为×××**集团子分公司的下属矿井，按照×××**文化建设的总体安排和**煤电股份公司总体部署，为认真贯彻落实×××**文化，加快矿井推进×××**文化建设步伐。坚持以人为本，坚持求真务实，在继承**传统文化的基础上创新思路，分层次，分步骤地推进**矿企业文化建设，用统一的物质文化建设树立**形象，用一流的核心价值观凝聚力量，用先进的行为文化规范职工行为，为公司持续快速发展提供强有力的思想保证、智力支持和精神动力。
幼儿园端午节放假通知 ****矿在推广**文化的过程中，从人员安排、氛围建设到制度制定和推广，在**文化的实施过程中，具有组织周密、措施有效、工作有序的特点。总结三个月来的工作，我们主要做了以下工作：
一、党政领导高度重视**文化的推广，努力完善推广**文化的各项机制
9月2日，×××**公司召开**文化建设推进会。那天下午，我矿召开了**文化推广动员会。全矿10xxxx矿科级干部出席会议，矿党委副书记作**文化推广动员报告。随后，成立了由矿长和党委书记领导的**矿井推广**文化领导小组。领导小组下设**矿山推广**企业文化办公室，
位于宣传部，负责指导**企业文化在整个矿山的推广工作。根据**企业文化实施纲要的要求，我矿开始在全矿推广**文化实施活动。
我矿认真组织企业文化推进办的同志学习了×××**集团公司[XX]50号《关于下发和以及强化理念价值观渗透和推进视觉识别建设的安排意见》和**公司党发[XX]63号《关于下发的通知》文件精神。为使推广活动真正落实到基层，我矿制定下发了《关于加强学习的通知》，并将《×××**企业文化手册》300本手册下发到各区(科)、队，要求广大职工进行讨论、学习。在经过广泛、深入的调查和研究后，我矿又相继出台了《**矿企业礼仪首推项目》、《**矿员工使用文明用语基本要求》、《**矿员工日常行为禁忌》、《**矿实施×××**文化建设方案》、《**矿企业文化管理考核标准》、《**矿企业文化建设结构图》等一系列文件，以确保**文化的推广落实。
二、 通过学习**企业文化，推动**矿山亚文化建设，在全矿形成人人懂理念、人人用理念的良好氛围
**矿在推广**文化的过程中矿党政领导首先带头学习，矿党委中心组成员学习了由中国企业文化理事会常务副理事长孟凡驰教授主讲的《企业文化建设与现代企业管理讲座》、
由余世雄教授主讲的《企业变革与文化》讲座，观看了《×××**集团公司视觉识别ⅵ手册》光盘。
10月22日，利用周末，企业文化促进办公室牵头组织各部门主要负责同志参加**文化培训班。通过观看视频和交流经验，提高了中层干部对企业文化的理解。根据企业文化建设的要求，各基层班组认真学习《企业文化手册》，了解**的概念。按区（科）和团队组织学习《文化手册》，强调意义、情感和计划，引起全体员工的注意。《文化手册》对新分配的3xxx员工有足够的了解，由**企业文化促进办公室组织学习《×××**文化手册》，让新员工在上岗前了解**文化概念。我矿还组织员工在班前会、班后会等例会上背诵想法，进行各种形式的讨论。并组织XXXX至XXXX各级的考核检查每位员工的满意度×××**对战略目标的理解程度和概念渗透的效果。下一步，根据矿长的安排，我们还将邀请知名教授来矿讲解企业文化建设的意义。
三、创造浓郁的宣传氛围，为推广**文化提供良好的外部条件
为使广大干部职工了解**文化的概念，迅速在全矿形成学习推广**文化的良好氛围，矿井宣传部通过广播、电视、板报、公告牌等宣传载体，大力宣传**文化。9月17日，16块宣
传**文化理念的广告牌在办公楼两侧展示。在福利楼前举办了两次以**企业文化为内容的板报展，宣传**理念、企业核心价值观、企业精神等内容，并分别评选出一、二、三等奖。为方便干部职工查阅**文化相关资料，更好地参与**文化推广活动，矿井宣传部还将**视觉识别手册光盘内容添加到矿井局域网中。以企业文化建设为主要内容的**论坛为**文化活动的推广开辟了另一条渠道。9月15日，矿山联合会将原来的矿山标志改为**企业标志，10月1日，全矿组织干部在办公楼×××歌谣活动前升起国旗和**企业旗。11月4日，全矿还举行了“感动**”先进事迹报告会候选人推进企业文化建设，通过演讲等形式宣传长期在基层默默无私工作的模范和长期刻苦学习的先进模范，提高员工对**文化的认知度。三首歌×××**情歌和我的照片
面，制作成vcd光盘，下发到各队组进行学唱，使之成为具有**特的企业礼仪的一部分。
9月18日，公司在我矿召开了地面质量标准化现场会议。借这次会议之机，我矿在主要街道的标语墙上粉刷了20条标语，全部印有**徽章和**理念，并在矿内主要场所悬挂了16条**企业文化标语。
车速 我矿在矿井质量标准化建设中，按照**企业文化的要求，及时将原矿徽、企业精神等与**文化相驳的内容及时更换，目前井下更换、增加牌板近三百块，达到了与**文化的统一。
四、 依托矿区文化，不断完善具有**特的**文化
韩承羽演过的电视剧 我矿在认真学习**文化的基础上，制定了《**矿推广**文化的实施方案》，增加了具有**特的“口号文化”和“团队文化”，以文件的形式将**文化的各项内容进行了细化，并明确了具体的实施责任部门。在推进企业文化建设中提出了“集重志、重管理、兴科技、创第一”的团队精神，总结了“然诺为德”以诚信建设为主要内容得的矿训，并结合**文化和**矿的实际制定了出了员工誓词，在全矿范围内准备实行了准军事化管理，提高全员的执行力。
“廉政文化”是企业文化的重要组成部分。我矿以廉政文化建设为突破口，提出以“勤政廉政、甘于自律”为主要内容。以廉政文化建设为契机，编辑出版了《**矿廉政格言》一书，共收集廉政格言186条，有效推进廉政文化建设。
五、关于“全煤系统企业文化示范矿”申报工作的准备情况
根据公司宣传部的安排和**矿的实际情况，我矿决定申请“全煤系统企业文化示范矿”。矿
党政领导多次提出申请要求，企业文化办也多次召开会议研究申请。根据中国煤炭政治研究会关于申报的文件要求，我矿细化了12个申报条件，按照申报工作的十项要求，不断完善矿山企业文化建设。
各位领导，以上是我矿在推行**企业文化中的一些具体作法，虽然我矿在推进企业文化建设上做了一些工作，取得了一定成绩和经验，但同时我们也发现企业文化建设是一项长期工作。它涉及企业发展的方方面面工作。与企业安全、生产、经营、企业发展各项工作息息相关，因此我们将把推进**企业文化放到提升企业文化品位，增强企业核心竞争力的高度来搞好这项工作。
最后，希望公司宣传部领导对我矿企业文化建设提出意见。
积极推进企业文化建设 为企业发展提供强大精神动力—***安泰热电股份有限公司企业文化建设总结 ***安泰热电股份有限公司成立于XX年8月，隶属于北方联合电力有限责任公司，肩负着***地区发电、供热的主要任务，现有直管发电单位9个，控股热力公司2个，煤炭生产企业4个。所属发电单位装机总容量为530m 文秘范文 帮您文章]
电气自动化就业方向 安泰热电公司自成立以来，面对激烈的市场竞争和电力体制改革带来的压力和挑战，始终把提高企业核心竞争力、提高员工素质、增强公司凝聚力和向心力作为工作重点，积极推进符合公司自身特点的企业文化建设。通过建立和完善具有安泰特的企业文化体系，统一公司员工的思想和行为，规范公司所属单位的经营理念和管理模式，不断增强企业凝聚力，提高了企业的整体素质，提高了企业的知名度，进一步开创了公司充满激情、充满活力、富有创意的工作新局面。
一、企业文化建设的指导思想及基本原则
安泰热电公司企业文化建设的指导思想是：以理论和“三个代表”重要思想为指导，以企业文化理论为基础，以服务企业发展战略为目标，以提高公司经营管理水平为目标，综合实力和市场竞争力，以建设一流的员工队伍为目标，以推进企业改革和发展为出发点和归宿，结合先进的企业文化理论和公司实际，确定企业理念，培育企业精神，规范企业行为，塑造企业形象，促进企业精神文明和物质文明协调发展，为公司的发展壮大提供思想保证、精神动力和舆论环境。在企业文化建设过程中，应遵循以下五个原则：一是坚持为企业发展战略目标服务的原则；第二，坚持“以人为本”的原则；第三，坚持充分参
与的原则；四是坚持领导带头、以身作则的原则；五是坚持企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。
二、企业文化建设的主要做法
窗作文 （一） 加强领导精心组织开创企业文化建设新局面
安泰热电公司是刚刚组建的股份制企业，是电力行业从垄断走向竞争的时代产物和市场主体。目前，***地区电力投资市场已经呈现出雄并起、鼓角相闻的局面，已经有神华集团、山东鲁能集团、京能集团等多个电力投资主体在***地区投资建设大型的发电厂，众多的发电公司的介入，必然给安泰公司带来前所未有的压力和挑战。因此，要在激烈的市场竞争中稳稳的立住脚，在竞争中占据主导地位，就必然要提高安泰公司的核心竞争力。
实践证明，优秀的企业文化能够增强企业内部的凝聚力，树立良好的外部形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。因此，安泰热电公司高度重视企业文化建设，以开阔的视野和与时俱进的精神全面推进企业文化建设，着力提高公司竞争力和经济效益。结合公司实际情况，制定《安泰热电公司XX-XX企业文化建设规划》，将企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
安泰公司按照企业文化建设规划的要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼了公司的企业精神、企业愿景、经营理念等。为调动全体员工的参与意识，全面、系统的实施企业ci战略，围绕安泰热电公司改革发展战略，总结和完善企业的理念识别、视觉识别系统、员工行为识别三大系统的提炼和整合。向全公司征集了：企业标识、企业品牌、企业之歌、企业精神、企业价值观在内的企业文化理念识别（mi）系统，全面推广应用北方公司视觉识别系统（vi），结合热电企业行业特点，进一步规范、充实、完善供热企业行为识别（bi）系统，制定了《供热企业营业窗口规范化服务标准》和《供热营销员工文明服务行为规范》，使广大员工形成共同遵守的共同遵守的工作和行为方式。在每年的年初工作会议上，公司党政一把手与所属基层单位党政领导签订了安全、党风廉政建设（含企业文化建设）责任状，年末统一考核，实行一票否决，将企业文化建设纳入企业发展战略。由于公司领导重视，精心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。哈尔滨市旅行社
发布评论