旅行社是劳动密集型企业，人力资源成本在旅行社总成本中所占的比重较大。自今年十月一日国家旅游法正式实施后，旅游市场今后将会逐渐的规范起来，这其中旅行社的人力资源成本也必将会不断上升。由此可见，科学的进行旅行社人力资源成本控制，能够有效的增强旅行社的竞争力和盈利能力。
一、人力资源成本的含义及构成
所谓人力资源成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动过程中因使用劳动力而支付的所有直接和间接费用的总和。它主要包含：人力资源的获取、发掘、使用、保障、和资源的离职成本。
二、旅行社人力资源成本控制的意义
在展开进一步探究之前，需对文章中的几个职位概念进行解释和梳理。本文中的旅行社
员工是指在旅行社工作的所有工作人员，包括旅行社的导游部、计调部、人力资源部、票务部、地接部、出境部、国内部、财务部、电子商务部、客服部、策划部、办公室、等部门的所有员工。旅行社基层员工是指在旅行社所有部门的非领导职务的工作人员。
（一）有利于改变旅行社管理者和员工的观念
叶驹腾七夕朋友圈怎么发独特一点瞎子 旅行社实行人力资源成本控制，可以使旅行社的管理者对人力资源成本控制工作的重视程度有所提高。从而在制定旅行社人力资源计划时，为了更好的进行人力资源成本控制，采取必要的措施，也可以使旅行社员工对自己在旅行社中的价值有一个全面的认识，了解自己的劳动付出和成果以及旅行社所给予的回报，增强对旅行社的责任感。
（二）有利于提高旅行社的经济效益
身份证的含义 随着经济的发展和工资水平的不断提高，旅行社的人力资源成本也随之上升，加剧了旅行社的负担。因此，通过旅行社的人力资源成本控制，可以有效的减少支出，降低成本，使旅行社的人力资源的效用最大化，从而可以有效的提高旅行社的经济效益。
发布评论