ICTI
一、 简介
1. ICTI全称是Internal Council of Toys Industry,即：国际玩具业协会
2. 1974年在美国成立、至今有19个成员国
3. 注册费：
500美金或3900港币、该费用为ICTI的行政费用，直接进入ICTI帐户
注册后有效期为一年、一年内工厂可以进行一次首次审核和两次复审、首次审核必须在注册后的3个月内进行、第一次审核必须在首次审核后的6个月内进行、第二次审核必须在上次审核后的4个月内进行、最后一次审核必须在注册有效期前的1月零一周前进行
5. 如果工厂在两次审核中发现有记录不一致的现象、ICTI注册自动终止、工厂需要至少6个月后方可重新申请ICTI认证
6. 如果工厂不能在注册有效期内拿到证书、从注册失效日起3个月后才可以重新申请ICTI认证、个别工厂在特殊情况下要延长有效期的需经ICTI批准、最多可延长3个月
7. 为避免淡季审核、新年前的2周和新年后的4周不能进行ICTI审核
8. 如果因以上情况使某个审核允许的时间安排受的影响、该审核可视情向后推迟
9. 年审安排：非预约审核、证书到期前3个月开始安排、证书到期前2-8周内进行审核
10. 年审发现的问题如果不能在证书到期前修正，审核期限最长可以延长2个月、年审通过后ICTI为工厂发放新证书、年审没通过，工厂需要至少6个月后方可重新申请ICTI认证
11. 在年审中提供虚假记录的，至少1年后方可重新申请
12. 认证费用：注册费500美金、首次审核费、复审费、证书年费：每年350美金、证书副本费：150美金、证书发放后修改费：150美金、延长注册有效期的费用：150美金
13. ICTI标志：只有获得证书的工厂才可以使用，工厂的母公司、子公司均无权使用、除以获得ICTI的书面同意外、
14. ICTI的标志只可以用在信纸和名片上、如果需要用在其他方面需有ICTI的书面同意、如果要用在公共刊物上也要申请、
15. 如果ICTI证书被终止，ICTI标志的使用也应立即终止。
一般要求
一、 工作时间
1.正常工作时间：
1.1工作时间的相关政策要同员工进行沟通
1.2工作时间方面要张贴
1.3要与员工培训工时制度、工资制度
1.4正确记录、
1.4.1要有固定休息时间、
1.4.2工时工卡要有员工的签名、纸卡至少每月一次、考勤表至少每周一次、考勤表上不可以用符号代替、
1.4.3提前或推迟打卡不可以超出15分钟
1.4.4加班必须在员工自愿的基础上、员工可以拒绝加班
1.4.5ICTI的上班时间、每天不超过11小时、每周不超过66小时、旺季每天不超过12小时、每周不超过72小时、一年可以有17周
1.4.6不参考综合工时批文的规定
2.加班时间：
1.员工有权交不加班通知书、通知书不可以有审核或批准程序
2.加班费按日计算、加班时间不可以用调休或员工事假代替、记时工资按照法律规定支付加班费、
3.休息和调休：
1.调休必须在工资支付的周期内完成、否则就要支付加班费
2.特殊生产情况下工厂可以把整个班次工作时间在14小时内往前或往后推移、但要保证两个班次间至少要有10个小时的休息时间、必须整个班次推移、否则不适用这种情况、需要提前一天通知员工。
3.特殊情况下ICTI接受连续13天的工作、必须在员工自愿的情况下、必须支付员工加班费或在下个月内进行调休、在任何情况下，连续休息24小时可以视为一个休息日
4.员工进餐时间不得少于30分钟、两个休息时间中间连续工作不得超过6小时
5.工厂可以采取六天工作制、正常工作时间不得超过每周40小时
6.工厂采取5天或6天制加班费以1.5计算、其它2倍我的初中生活作文
7.调休至少以半个工作日为单位、并至少提前一天通知员工
4工资和福利
1.工厂必须按照当地规定更新最低工资、奖金不可以包含在最低工资内。
2.不接受当地政府出具给某个工厂的关于工资的豁免批文
任嘉伦一家三口合照3.必须将最低工资政策张贴给员工看到
4.工人的打卡时间超出15分钟、应当以15分钟为单位计算工资
5.员工迟到或扣款规定合理
6.所有涉及到生产人员工资均要达到ICTI的要求、
7.必须按照法律规定员工提供有薪年假、有薪年假可以由员工平时申请、也可以在员工同意的基础上在春节统一安排、员工没有年假的，应按照年假天数和正常工资支付率支付员工工资、当员工有资格享受年假时，即使解除劳动合同，也应支付年假工资。
5.社会保险：
1.建以有，但不强制要求社保批文
2.要有上半年的社会保险年检证
3.每月交纳社会保险的收据（发票）或电子转帐凭证
4.每月社会保险基金征收通知书
5.如有其它的代缴费用，需要有文件、协议、发票等证明
6.如员工需要支付部分费用，应同员工进行沟通
7.必须让员工了解扣款的原因和金额
6.其它：
1.伙食和住宿费用不可超出当地最低工资的50%，员工可以自由选择是否在厂内食宿
2.ICTI不接受任何形式的押金、不可以收取厂服费用
3.员工遗失厂牌、厂服等，补办时可以收取相应的成本费用、如是自然损耗，应当免费提供新的
4.必须为员工提供工资条（包括：支付周期、支付时间、工人姓名、正常工作时间、加班
工资、扣款和实收金额）
5.ICTI接受工资在30天内发放
7.审核不可以在淡季进行
8.法定假期定义：0点到0点、不论班次怎样安排、在法定假期上班的必须支付3倍的工资、月薪工人的法定假期工资已经包含在月薪里了
7.童工
1.一旦发现童工，工厂必须采取措施改进，至少在90天后才可以重新接受ICTI审核
2.未成年工：16-18周岁、可以加班，但不可以上夜班、必须每年免费提供体检，保留体检证明、不可以安排员工自行体检、不可以安排从事体力工作或有毒性工作、要在当地劳动部门登记，如果当地劳动部门不受理登记注册，工厂至少保留一份未成年工清单（包括：
姓名、身份证号码、人厂日期等）
8.强迫劳工/囚工
殷桃的嘴1.工厂必须保留关于强迫劳工和囚工方面的法律文件
2.工厂需要有关于强迫劳工和囚工的政策文件
3.员工加班必须自愿的基础上
4.禁止扣押和“保留”员工的身份证和其他个人证书、证件
5.禁止收取任何形式的押金
6.禁止收取厂证、厂服、劳动用品、工具等费用
7.保安：保安必须有资格证
8.工厂要有书面的保安指引、明确保安的工作职责
9.保安不可参与行政处罚行为
10.保安的设立是出于工厂安全的考虑
9.纪律措施/：
1.禁止使用保安人员向员工采取纪律措施
2.必须书面纪录所有、要有员工签名、金额不可超出最低工资的20%、必须当月结清，不可延续到下一月份
3.员工对工厂造成经济损失的当月不可超出最低工资的20%、可以顺延到其他月份、必须合理、不建议过分纪录
10.歧视：
1.工厂要有不歧视的政策（包括：年龄、性别、种族、国别、宗教信仰、残疾、婚姻状况、怀孕、性倾向、政治倾向、派别不同而歧视员工）
2.招聘要求：福利、培训机会、升迁机会、解雇、退休、应当一视同仁
11.自由结社：
1.员工代表：主要由工人组成、可以包括管理人员、但比例要适中、代表不同部门员工、代表要了解ICTI的要求、要有员工代表组织构架图、
客家酿酒2.应当指派管理层代表同员工代表面对面沟通、定期开会、保留会议记录、至少每季度一次会议、建立员工中诉程序、保留中诉受理记录
12.其它：
1.同一围墙内有多个工厂：原则上讲要所有工厂都通过ICTI才可以获取证书
2.申请工厂在进行ICTI注册时、须明确是否存在同一个围墙内多个工厂的情况、如果在一个工业区可视为独立厂房。
3.同一围墙的特殊情况下需要申请获得ICTI的豁免权。
4.共同应用的生活区域要达到ICTI的要求、不可以共同应用一个生产区域。
5.外发和家庭工：可以接受外发，不接受家庭工或家庭外发和私人承包、
6.学徒工，暑假工和租借工：同普通员工一样对待（工资、人事挡案）、必须、直接支付工资给员工。
二、设施
1.政策文件：获得关于健康、安全和环保的政策法规并进行保存、形成工厂自己的政策文件、此政策要有高层管理人员签署
2.和员工沟通方面的政策要张贴（车间、办公室、公告栏）、对员工进行相应的培训并保存记录
3.工厂检查：指定人员对工厂整体安全、健康、环保定期进行检查、保留检查记录和纠错记录
4.专业的维修人员要有资格证书（包括：电工、焊工等）
5.紧急情况下沟通措施应当明确：警铃和使用方法、张贴紧急号码、紧急沟通工具。
6.对工作区域的湿度和温度进行控制：保留书面程序文件、记录、控制（温度不可以超过3
1度）
7.保持生产区域的通风：整体通风、局部通风。
8.工作区域的光线要充足
9.厂房建筑机构要完整：保留专业人士的评估报告、如有改造也要重新评估、如果工厂没有但结构完整也可以接受。
10.压力容器：必须有专业人士的年度检验报告、报告必须完整、
11.楼层承重必须有专业人士评估：一层以上的适用、尤其是重型机器的楼层
12.饮用水必须至少一年检测一次：取样地（生产区、生活区）、如果工人喝的是矿泉水或纯净水，需要有供水公司的年度水质检测报告或工厂自行安排检测报告、检测一定要权威部门进行
13.要提供洗手设备、社在洗手间附近（手纸、洗手液等）
14.保安应受过相关的培训并记录保存，包括年紧急事务处理和保卫工厂
三、消防：
1.工厂应当紧急程序：（包括：火灾通知、警告机制、紧急电话号码、管理层和员工的责任、逃生路线、集合区、协调员、消防员、逃生指挥员、消防组织架构图、搜救程序、关机程序等）、
2.消防培训（演习）：针对每个员工每年两次、一年至少一次（建议两次）、包括生产区和生活区、效果不好或人员流动率达到30%时需重新安排演习
陈柏宇图片3.热工作程序，许可证
4.可燃物料的储存和处理
5.工厂环境管理
6.灭火器，火灾危险因素识别（灭火器检查项目：压力、喉管、插销、有效期、保留纪录）
7.火灾疏散计划
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