离职员工当月的法定假日算不算工资
1、离职当月工资应按实际出勤计算，应发工资=月薪÷21.75×出勤天数；具体跟单
位协商。
一年级下册数学期中试卷2、国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日，是带薪假，应视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。
根据《劳动法》
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单
位应当依法支付工资。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》韩彩英老公崔东俊
第二条全体公民放假的节日：
一新年，放假1天1月1日;
二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;
吴天心美容店品牌三清明节，放假1天农历清明当日;
四劳动节，放假1天5月1日;
五端午节，放假1天农历端午当日;
六中秋节，放假1天农历中秋当日;
七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
工资应依法按时足额发放，公司的规定不合理。你可向当地劳动监察部门反映情况，
也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者你也可向法院申请支付令，法院一旦发出支付令的，
公司应依法在15日内支付。但你须提供相关证据，如你在该单位的工作证明，离职证明，工资标准证明等。寺庙
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续
发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当
月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工
郑爽张恒合开公司工资的特殊情况扣除工资的除外，而且月末社保不办理相关业务。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营
利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提
供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社
会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
日工资小时工资计算
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷21.75×8
节假日加班费计算
节假日加班三薪月工资收入÷21.75×300%、公休日加班双薪月工资收入
÷21.75×200%
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿
三薪，每天加班费为月工资÷21.75×300%，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，
每天加班费为月工资÷21.75×200%。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时
间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=365-104-11÷12；月计薪天数 21.75=365-104÷12；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
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