病假天数怎么算
疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。⽽⼀般公式中提到的计薪⽇概念，是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇。
请是每个劳动者的合法权益，那么究竟⼀个劳动者请⼀次病假能有多少天呢?或许很多劳动者对此都不太了解。下⾯，⼩编将为⼤家介绍病假天数怎么计算，希望能为⼤家提供⼀些帮助。赵小棠身高
疾病或⾮因⼯负伤休假⽇数应按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。⽽以上公式中提到的计薪⽇概念，是指国家规定的制度⼯作⽇加法定休假⽇，例如⼩冯单位的制度⼯作⽇是每周⼯作5天休息2天，6⽉份单位制度⼯作⽇是20 天，如果是5⽉份就得加上“五⼀”3天法定休假⽇，⽽不是统⼀的国家规定的20.92天⽉平均⼯作天数。
⽉=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数。
⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数÷当⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数。
劳动部有明确规定：《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定，医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因公负伤停⽌⼯作治病休息不得的时限。
2019年什么时间打春第3条规定，企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期：
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(⼀)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为3个⽉；五年以上的为6个⽉。
梦到鬼上身王子文男友(⼆)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为6个⽉，五年以上⼗年以下的为9个⽉;⼗年以上⼗五年以下为12个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为18个⽉;⼆⼗年以上的为24个⽉。
鬼水凶灵通过⼩编的介绍，相信⼤家都知道，病假的天数根据职⼯在本企业的确定。同时，病假期间单位依然要⽀付相应给请病假职⼯。如果您在⼯作中需要请病假⽽公司不批假或公司在您病假期间不⽀付相应⼯资的，那么您就需要拿起法律武器来维护⾃⼰的利益了。律图为您提供专业的法律服务，帮助您维护⾃⾝权益。