国家规定⽇⼯资怎么算
⼀、国家规定⽇⼯资怎么算
1、每⽉按平均法定⼯作天数21.75天计算。⽇⼯资=⽉标准⼯资÷21.75.20.83天是按全年365天减去104个公休假⽇，再除以12个⽉计算求得。在这种计算⽅法下，公休⽇、法定节假⽇缺勤不计算为缺勤天数。
2、每⽉按平均⽇历天数30天计算。⽇⼯资=⽉标准⼯资÷30.在这种计算⽅法下，公休⽇、法定节假⽇缺勤计算为缺勤天数。⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数。
3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》的规定，法定的公休⽇为104天/年，法定节假⽇为11天。
西双版纳自助游攻略扫雷技巧 ⼆、哪些情况下单位要⽀付双倍⼯资
阅兵几年举行一次 1、劳申请劳动仲裁，⽴案时需携带仲裁申请书、⾝份证复印件、相关证据、⽤⼈单位的⼯商登记信息（部分地区需要提供）。⽴案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如⼯作证或⼯作牌（最好盖有公章）、⼯资卡交易记录、⼯资条、有公司名称的⼯装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、⽤⼈单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派⼯单、同事证⾔（离职在职的都可以）、录⾳录像或者其它有名字和公章或⽼板签字的的书⾯材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
三、节假⽇三倍⼯资怎么算
法定假⽇安排⼯作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。八奇技
根据《劳动法》第四⼗四条、劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条规定，⽤⼈单位安排劳动者法定休假⽇⼯作的，应当按不低于劳动合同规定的⽇⼯资或者⼩时⼯资的300%⽀付⼯资报酬。
劳动合同规定的⼯资标准，是指劳动合同规定的劳动者本⼈所在的岗位（职位）相对应的⼯资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本⼈正常⼯作期间实际⼯资标准计算。
法定休假⽇安排⼯作⼯资标准为：⽇加班⼯资=⽉⼯资÷21.75×300%;⼩时⼯资=⽉⼯资÷21.75÷8×300%.
备注：此⽂章为转载变形计之青春作伴
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