装修公司薪酬晋升体系

A 市场部：

1、薪酬组合

序号	岗位	底薪	满勤	通讯补贴	交通补贴	绩效工资	工资合计	提成	备注
1	试用家装顾问	600	200					个人提成3%
1	初级家装顾问	1400	100	月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成100元/组楼盘驻点网络客户提20元				个人提成3%
2	高级家装顾问	1600	100	月度内每约一组客户到公司与设计师面谈提成100元/组楼盘驻点网络客户提20元				个人提成3%
3	家装顾问主任	1850	100	50	100	400	2500	个人提成3%	分2种：1、有管理团队按本规定薪酬2、无管理团队按客户量提成计算收入
4	家装部代理经理	关于英雄人物的成语 2000	100	50	100	450	2700	个人提成2.7%+部门业绩提成0.3%
5	市场部经理	2200	100	100	100	500	3000	个人提成3.3%+部门业绩提成0.6%+人才培养奖0.1%	人才培养奖：三个月为标准（晋升标准培养3过营销主任或代经理一名）
6	市场部代理总监	2300	200	100	100	600	3300	个人提成3.3%+部门业绩提成0.8%+人才培养奖0.1%	人才培养奖：三个月考核为标准（晋升标准培养一个经理两个代理经理）
7	市场总监	2600	200	100	100	600	3600怎么在excel中画斜线	所管理部门提成0.5%+年股份利润10%
8	公司副总	2900	200	100	100	700	4000	月利润分红10%+年利股份润15%
9	分公司总经理	3400	200	200	200	1000	5000	月利润15%+公司年股份利润20%

2、薪酬相关规定

（1）试用期两个月，试用期第一个月(指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第二个月起按以上规定组合进行考核。

（2）绩效考核内容：家装顾问：当月度约客户到公司（驻点）与设计师沟通量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半，月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队主任级别以上：团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。第三个月起按转正家装顾问薪酬收入模式规定。

B 设计部：

1、薪酬组合

序号	岗位	底薪	满勤	通讯补贴	交通补贴	绩效工资	工资合计	提成	备注
1	实习设计	1150	50	50	50		1300	绘图费收入
2	设计师助理	1600	100	50	50		1800	个人提成2.5%+设计费提成
3	设计师	1600	100	50	50	300	2100	个人提成3%+设计费提成
4	主任设计师	1850	150	50	50	400	2500	个人提成3%+设计费提成
5	设计部代理经理	2050	150	50	50	400	2700	个人提成3.3%+部门业绩提成0.3%+设计费提成
6	设计部经理	2200	100	100	100	500	3000	个人提成3.3%+部门业绩提成0.6%+设计费除提成+人才培养奖0.1%	人才培养奖：三个月考核为标准（主任设计师2个或代理经理一个）
7	设计部代理总监	2300	200	100	100	600	3300	个人提成3.6%+部门业绩提成0.6%+设计费提成+人才培养奖0.1%	人才培养奖：三个月为标准考核（晋升代总监标准）培养一个经理两个见习经理
8	设计部总监	2600	200	100	100	600	3600	个人提成3.6%+所有管理部门0.6%+年股份利润10%分红+设计费提成中国海军舰艇大全
9	公司副总	2900	200	100	100	700	4000	公司单月利润分红10%+年股份利润15%
10	分公司总经理	3400	200	200	200	1000	5000	月利润分红15%+分公司年股份利润20%

2、薪酬相关规定

（1）试用期2个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。

（2）绩效工资考核内容：1、月度最少成交1单（含设计单），2、月度平面方案不低5套，所规定的2点多达到则全额享受绩效工资，完成一点则只享受一半绩效工资。

C 工程部:

1、薪酬组合

节约用电

2、薪酬相关规定

（1）试用期2个月（指：自然月）不考核，全额发放薪酬，第三个月起按以上规定组合进行考核。

（2）绩效工资考核：1、月度客户或供货商投诉达一次及以上，2、未经请示而不在工地岗位。

四、工资发放规定

1、家装顾问与设计师的提成放时间及比例。

首期款（最低为总造价45%）到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%，剩下30%待最后一笔工程款入帐当月发放（含二手房部单子）。

2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间：每月的15日。

3、设计师助理（实习）收入：绘平面图费为9元/平，绘制样板房绘平面图费为6元/平，绘制样板房的设计师助理在同一楼盘绘制的其它平面图另加1元/平。

4、公司设计费收入分配规定：A、设计部（设计师）与公司各50%分成。设计师助理（实习）的绘图费及房屋效果图费用从设计部（设计师）分成部份承担（按实设计费到公司帐月份进行到款比例50%提成）。B、引进设计单的家装顾问设计费提成为总设计费的8%，该提成支出由公司承担。（含二手房部）。

5、公司客户未收取设计费且签属施工合同后，设计师助理（实习）绘图费用（助理收入计算以第三点规定以准）及该套效果图费用由公司承担，设计师不享受该套设计费收入部份。