在浙学就业指导答案
客观题 (共30题,每题2分)
∙1
∙以下哪一角处于人际网络金字塔的顶层？
A. 招聘经理
B. 老师
C. 猎头
D. 校友
正确答案:A
√
∙2
∙一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么，撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是：
A. 内容以简洁为原则，尽量在一页纸内完成
B. 外观格式要整洁，给人一目了然的感觉
C. 开篇就要提出重点，并进行反复强调
D. 不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误
正确答案:C
√
∙3
∙关于就业信息，以下说法错误的是：
A. 就业信息是职业决策的前提
B. 就业信息是调整职业目标的参考
C. 信息越及时，求职越有主动权
D. 信息越多，求职盲目性越大
正确答案:D
√
∙4
∙发送简历要具有针对性，范围要缩小。你认为该说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案:B
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∙5
∙什么牌子的指纹锁最好一般，简历类型不包括：
A. 时间顺序法
B. 个人才能或工作经历法
C. 故事叙述法
D. 求职信/简历混合型
正确答案:C
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∙6
A. ①③④
B. ①②④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
正确答案:B
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∙7
∙在中国的政府机关，人们习惯以（ ）称呼他人。
A. 名字
B. 先生、小
C. 老师
D. 职位
正确答案:D
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∙8
∙有一种面试，它通过给一组考生一段时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是：
A. 非结构化面试
B. 情景模拟面试
C. 无领导小组讨论面试
南瓜饼的制作方法步骤D. 结构化面试
正确答案:C
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∙9
∙“无领导小组讨论”是目前比较常用的一种面试方式，在“无领导小组讨论”中，面试者常常需要表达自己的观点，并与别人的不同观点进行讨论甚至辩论。在无领导小组讨论中，下列做法不当的是：
A. 面试开始后，抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角
B. 当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都交谈几句，尽量与人耳语，这不但可与某人表示亲近，还能显示出你的人际交往能力
C. 把握说服对方的机会，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变观点
D. 奠定良好的人际关系基础，对方在考虑是否接受你的观点时，会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的观点
正确答案:B
√
∙10
∙大公司在招聘文职人员时，除了技能方面外往往还有许多柔性的要求，而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。文职岗位要求面试者注重形象和礼仪，这样，在面试中我们应该：
A. 大方得体，举止恰当，不能够穿着前卫，浓妆艳抹
B. 对男生来说，最好不要戴戒指、留长发，不要穿标新立异的服装，举动温和等
C. 入座以后，不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作
D. 以上说法都正确
正确答案:D
√
∙11
∙爱情挫折是恋爱中的常见现象。对待爱情挫折，应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”，而不是自我否定的标志。对此，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案:A
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∙12
∙下列哪项不是求职过程中依赖心理的表现？
A. 抱着“车到山前必有路”的信念
B. 认为学校应当对毕业生就业负责
C. 相信父母可以给自己“通路子”
D. 害怕受到拒绝和遭遇失败而临阵脱逃
正确答案:D
√
∙13
∙（）是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生与用人单位双向选择、洽谈的介绍信，每位毕业生仅有一份。
A. 毕业生就业报到证
B. 毕业生就业推荐表
C. 毕业生就业协议书
D. 户口迁移证
正确答案:B
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∙14
∙毕业生落实工作办理派遣手续后，需凭（）办理户口迁移证。
A. 毕业生就业报到证
B. 毕业生就业推荐表
C. 毕业生就业协议书
D. 户口迁移证
正确答案:A
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牛肉火锅∙15
∙对于职场新人来说，跟同事沟通，我们应该注意到的问题是：
A. 沟通的时候，你要明白对象是什么，是同事还是朋友的角
B. 如果跟一个心理有缺陷的人沟通，你要知道，这个人心理可能有一些缺陷
C. 假如你跟这个人的矛盾真的是已经影响到工作的话，可以一个具体的时间，你跟这个人之间直接沟通
D. 以上说法都正确
正确答案:D
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∙16
∙职场新人常常由于缺乏自我意识，而认为自己很渺小，无法真正看清自己。应怎样调整这
种“注定失败”的不良职场心理？以下说法正确的是：
A. 经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心
B. 平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转
C. 脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻各种“有助于成功”的方法
D. 以上都对
正确答案:D
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∙17
雪花飘落的唯美句子∙职场中虽然讲究诚实可信，但诚实是一门艺术，应考虑时机、场合、领导心情、客观环境等多个因素，否则诚实也会犯错误。请判断这一说法的正误。
A. 正确
B. 错误
正确答案:A
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∙18
∙工作中有的领导喜欢挑剔和指责下属，认为下属应该把他交待的一切干好，并且从不承认别人的优点，不尊重下属的劳动成果，甚至以为如果不出下属的毛病，就显示不出自己的水平高。面对这种领导，应如何相处？以下做法错误的是：
A. 要向这种领导多汇报，让他知道你在干什么
B. 工作中多请教，使他感到下属的成绩中有他的心血和功劳
C. 要在汇报工作时，强调工作中遇到的困难，并重点介绍是如何克服困难的
D. 如果有可能，尽量减少汇报的次数，以免增加领导的坏印象
正确答案:D
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∙19
∙“能力”是企业选聘人才的标准之一。因此，初涉职场的新人应抓住一切机会，甚至创造机会来尽快展现自己的才能和实力，得到他人的认可和刮目相看。对于这一看法，你认为：
A. 正确
B. 错误
正确答案:B
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∙20
∙dnf黑暗中的使徒卢克任务怎么做有效的执行目标的特征不包括：
A. 远超出团队生产能力
B. 可执行
C. 激励人心
D. 具体明确
正确答案:A
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∙21
∙虞书欣王耀庆什么关系一个人能否树立正确的工作观，对他今后的职业发展会产生重要的影响。以下关于工作观的表述错误的是：
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