我国历史上有多种人才选拔制度。以下是其中几个重要的制度：
1. 科举制度：科举制度是中国古代的主要人才选拔制度，首次出现于隋朝，盛行于唐朝和明清两代。科举制度通过举行科举考试选拔官员，主要考察文学才能，分为乡试、会试和殿试三个阶段，最终选拔出进士及其他官员。
20度穿什么衣服合适>电脑设置开机密码2. 士官学校制度：19世纪末20世纪初，中国开始接受西方的教育模式，建立了一批以培养军事、政治和科学技术人才为目标的士官学校。这些学校通过选拔考试来选拔学生，培养出了许多有才能的军事和政治人才。
买茶叶3. 政干部选拔制度：建国后的中国，实行了以中国共产领导的干部选拔制度。这一制度通过组织内干部考核评议、选拔培养有潜力和能力的人才，以担任政机构和社会各个领域的重要职务，推动国家的建设和发展。
大学毕业证丢了4. 高校招生制度：中国现代教育体系中，高校招生制度是一种重要的人才选拔制度。根据国家教育部的规定，高校招生主要通过高考来选拔学生，录取合格的学生进入大学接受高等教
育。
新学期致辞这些人才选拔制度在各自的历史时期起到了重要的作用，为国家培养了大批的人才，推动了中国的发展和进步。
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