中国翻唱日本歌曲关于确定基层管理岗位人员内部选拔工作方案的请示
XXX有限公司：
参照《XXX有限公司干部选拔任用规程》，根据我司《人事任免及调配管理办法》中的相关规定，旨在公司内部选拔和培养出具有真正领导能力，实现岗位绩效目标的基层管理人员，制定本方案。
一、适用范围
本方案适用于基层管理岗位（高级经理、经理、工程师、主任工程师）人员选拔晋升工作。
二、基本条件
（一） 符合公司的用人理念，认同公司企业文化和价值观。
（二）有强力的责任感、进取心，有较强的专业知识、实践经验和良好的心理素质，参选人员需具备的工作年限条件为：
1、加入XXX集团六个月以上（以报名结束日期为基准）。
2、经理级需具有3年以上本行业/本专业工作经验，高级经理需具备有5年以上本行业/本专业工作经验。
（三）学历要求
需具备竞聘岗位最低学历要求，详见各岗位说明书。
三、人才选拔评审工作小组
（一）成立人才选拔评审工作小组，选拔小组成员为5人，分别是人力资源部负责人、拟竞聘岗位所属部门负责人、拟竞聘岗位所属部门分管领导、人力资源部分管领导、其他业务相关部门负责人或公司领导。选拔评审工作小组组长为人力资源部分管领导。
（二）人才选拔评审工作小组采取1人1票制，如有50%或以上评委否定候选人晋升，则该名候选人在该次人才选拔中不予晋升。
（三）人才选拔工作小组办公室设置在公司人力资源部。
四、选拔程序
（一）基层管理岗位人才选拔工作原则上每年至少开展1次。
（二）选拔流程详见下表:
缸
序号
第二轮双一流高校名单出炉流程阶段
工作内容
责任部门
1
空缺岗位确定
各部门或下属公司填写《空缺岗位申请需求表》，报董事长审批。
人力资源部
2
审核发布空缺岗位
通过邮件或其他方式发布空缺基层管理岗位
人力资源部
3
收集报名（推荐、自荐）
2023一月一号高速免费几天
自荐人填写《人才选拔报名表》
候选人、人力资源部、相关部门
4
资格审查
1、填写《意向人选人事档案审核情况表》
2、填写《意向人选个人有关事项报告核查情况表》
3、填写《关于征求***通知廉政情况的函》
4、开展《综合民意测评》
人力资源部、党工作部、
5、
候选人准备材料
候选人准备答辩材料
候选人、人力资源部
6
晋升选拔答辩
人才选拔工作小组对通过资格审查的候选人进行面试并作出评判，并填写王璐瑶图片个人资料《人才选拔晋升评估表》
人才选拔工作小组、人力资源部
7
公示
对于拟晋升人员进行公示7天，广泛听取各方意见，并调查核实
8
审批/任命
对公示无异议的人员按流程审批、任命
家庭猪肉丸子的做法
五、答辩报告