人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩： 80.0 关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇正确答案：对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想 B、层次 C、家境 D、学历正确答案：以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样正确答案：大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语正确答案：为人做事中要学习的主要问题不包括（）。A、心态的问题 B、人际交往的问题C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力正确答案：现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力正确答案：“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）正确答案：对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）正确答案： 10 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答案：人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩： 60.0 做事过程中什么最重要？（）A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信正确答案： B、有一点C、有的时候会有 D、没有任何价值正确答案：批判能够解决问题。（）正确答案：在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）正确答案：大学生的核心竞争力还基本没有。（）正确答案：人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩： 90.0 一个单位中最关键的资源是（）。A、制度 C、信念D、资本正确答案：人力资源最高的服务对象是（）。A、组织基层员工 B、组织领导者 C、股东 D、社会正确答案：以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理正确答案：人力资源专
业学生最最需要沉淀的是（）。A、知识 B、技能 C、思维方式 D、能力正确答案： B、管理C、理论 D、科学正确答案：当代企业越来越趋向的视角是（）。A、权
利 B、服务 C、金钱 D、能力正确答案：人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。A、服务对象 B、组织架构 C、奖惩方式 D、
台湾swag是什么对人的不同定位正确答案：管理咨询是服务工作。（）正确答案：专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）正确答案： 10 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）正确答案：人力资源招聘与选拔（四）已完成成绩： 100.0 人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励 B、精神激励 C、实现组织目标 D、人岗匹配正确答案：人力资源管理的两个基本要点是（）。A、资本和人力 B、人和事C、人和物“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）A、工作分析B、人力资源评价 C、招聘与选拔 D、绩效管理正确答案：人力资源工作的要点是（）。A、薪酬和福利 B、工作分析和人资评价 C、招聘和选拔 D、培训与开发正确答案：个人与组织的平衡，最核心的是（）。A、动态平衡 B、人事匹配 C、指标的一致和协调 D、工作分析正确答案：人力资源规划的第一步是培训与开发。（）正确答案：人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）正确答案：八卦中最难的是动态平衡。（）正确答案：人力资源招聘与选拔（五）已完成成绩：100.0 “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析正确答案：以下哪个是面试演练的岗位？（）
张怡宁结婚A、薪酬主管 B、绩效专员 C、招聘主管 D、培训师正确答案：对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么 B、应聘者的风格是什么 C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样D、如果你来回答，你会回答哪些内容正确答案：于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（） D、一件正确答案：于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。A、成绩如何 B、自我介绍 C、最大的优势 D、有待完善的地方正确答
案： B、三句C、一句 D、二句正确答案：人力资源规划不包括工作分
析。（）正确答案：学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）正确答案：人力资源招聘与选拔（六）已完成问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）A、半结构化问题 B、
结构化问题 C、行为问题 D、压力面试我的答案：A 什么类型的面试可以很大程度上消除？（）A、无领导小组讨论 B、文件筐处理C、背景调查 D、行为化面试我的答案：D 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。A、笔试 B、行为化面试 C、结构化面试 D、压力面试我的答案：B “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。A、能力大小 B、责任心 C、困难强度 D、如何艰难我的答案：B 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。A、非结构化面试 B、集
体面试 C、行为化面试 D、结构化面试我的答案：C 面试问题的次序可以随意调整。（）我的答案：纯粹的结构化问题是比较少的。（）我的答案：“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）我的答案：半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（七）已完成以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）A、心理学报 B、心理科学发展 C、硬科学 D、中国人力资源开发我的答案：C 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析 B、人力资源计划 C、建立胜任特征模型 D、网络招聘我的答案：D 要学做一名考官，第一个需要对（）。A、自我做好认知 B、岗位要领 C、对人的能力和素质把握很准确 D、岗位职责我的答案：C OrganizationalBehavior B、Personnel Psychology C、Journal AppliedPsychology D、Annual Review Psychology我的答案：D 下面哪本著作是于海波老师的？（）A、员工招聘与素质测评 B、人力资源管理新政 C、人力资源管理未来招聘统一选拔实务手册我的答案：A 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）A、评价 B、选拔C、录用 D、准备我的答案：B 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）我的答案：具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。我
悬案
李章宇和吴妍书的答案：策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）我的答案：10 人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（八）已完成评价的工作不涉及（）。A、程序 B、技能 C、效率 D、经历我的答案：B 设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到
多少份简历？（） A、130 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否到合适的人选？（）A、选拔 B、招募 C、宣传 D、笔试我的答案：B 16PF测试的内容不包括（）。 A、知识B、性格 C、能力 D、技能我的答案：D 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定我的答案：D 人力资源管理的第一个步骤是（）。A、评价 B、策略 C、准备D、实施我的答案：B 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）我的答案：招募的重要性小于选拔。（）我的答案：渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）我的答案： 10 笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（九）已完成案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。A、文献分析 B、岗位说明书分析 C、领导和部门主管访谈 D、沿用其他公司的模式我的答案：D 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）A、中长期战略规划 B、部门内部日常工作 C、短期计划 D、整个组织的日常计划我的答案：A 招聘过程中较难的是（）。A、评价指标的确立 B、简历的获取 C、背景调查 D、笔试安排我的答案：A 下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（） A、文献分析 B、聊天 C、岗位说明书分析 D、领导和部门主管访谈我的答案：B 对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A、岗位性质 B、能力评价C、设立评价指标 D、如何选拔我的答案：C 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）我的答案：评价目标不涉及个人魅力。（）我的答案：文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（十）已完成战略规划部门更加注重（）。A、谨慎 B、大局意识和规划意识 C、创新性 D、
沟通能力我的答案：B 做管理的三点不包括（）。A、为人 B、影响力 C、做事 D、修己我的答案：B 人力资源管理一个很基本的理论是（）。A、以人为本 B、和谐理论 C、态度决定一切 D、人和环境匹配我的答案：D 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）A、文化氛围 B、领导 C、人力资源总监 D、管理理念我的答案：D 事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）我的答案：在我财神节是哪一天2019
们国家，做管理要求的是平衡。（）我的答案：人和部门要匹配，与行业要匹配。（）我的答案：作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（十一）已完成企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）A、成绩优异的人才 B、专才 C、通才 D、阅历丰富的人才我的答案：B 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。A、申请表格 B、面试 C、笔试 D、心理测试我的答案：D 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。A、越来越主动 B、越来越被动 C、越来越奇特 D、越来越轻视我的答案：A 企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。A、通才 B、专才 C、天才 D、冒险人我的答案：A 一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。A、衰退的单位 B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位 D、改革创新的单位我的答案：D 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘 B、人才市场 C、内部推荐D、招聘广告我的答案：C 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格 B、评价中心 C、面试 D、笔试我的答案：B 大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（）我的答案：目前一些企业把招聘
和选拔看作是一个操作性的事情。（）我的答案： 10 企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）我的答案：人力资源招聘与选拔（十二）已完成“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（） A、定位不高远 B、准备不足 C、指标模糊 D、招聘被动我的答案：D “一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一
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