人才是企业发展的第一资源
自然资源是国家乃至整个社会发展的基础，而人力资源则是企业发展的第一推动力。孙中山先生曾感叹：“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。治国兴邦，人才为急。”当今世界，科技进步日新月异，经济环境千变万化；国家大力推进产业结构调整和经济发展方式转变。企业要跟上经济社会快速发展的步伐，牢牢抓住发展机遇，就必须深刻认识到，人才是企业发展的第一资源人才是企业发展的第一资源人才是企业发展的第一资源。
人才是企业发展进步的动力人才是企业发展进步的动力，，是企业制胜的利器是企业制胜的利器。。近年来，天津长芦汉沽盐场单位面积原盐产量不断上升，海洋化工产品质量、工艺不断改进，新项目如四溴双酚A 等不断上马，并实现高产、量产……这是长期以来企业高度重视人才培养和人才引进的结果。有了人才，技术革新才得以持续推进；有了人才，开展新项目方才有的放矢。人才，通常拥有丰富的科学文化知识或深厚的实践经验，是改革创新的源泉，是推动企业向前发展进步的源动力。
人才是企业发展进步的法宝人才是企业发展进步的法宝，，是企业稳固的根基是企业稳固的根基。。企业要发展，首先要有稳固的根基，而人才则代表了企业的底蕴，是企业进步的根本。一直以来，天津长芦汉沽盐场高度重视人才的作用，加强对管理人员、技术人员的培养力度，通过电大、专业技术培训班等形式不断提高现有人员的素质，大力实施青年人才引进工程，努力改善人才结构，形成了管理先进、技术优良、衔接良好的人才队伍，有力保障了企业发展的根基，稳固了企业进步的法宝。
企业要发展，必须充分认识到人才的重要性，开发好人才这个第一资源。电影我和我的家乡简介
第一第一，，拓宽视角拓宽视角，，优秀优秀人才人才人才引进来引进来引进来。。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，企业在选拔聘用人才的过程应拓宽视角，在一定程度上破除专业、学历、职称等角度的狭隘限制，综合考评选择适合企业发展的优秀人才。企业引进人才要做到三点：一是明确企业人才的优势和不足，每个企业都有自己企业的人才优势，引进人才是要做到储备优势人才，弥补不足；二是明确岗位人才的条件，不同岗位对人才的要求也不同，事先明确岗位人才条件，有利于选拔到最适合岗位的人才；三是注重人才的综合实力，当前社会上评价人才通常将学历、职称等作为标准，企业应该创新人才选拔机制，综合考察各个方面的因素，把学历职称等作为考核的一个方面，更加注重能力考核。dnf女炮师刷图加点
女生学软件工程好吗第二第二，，加强培训加强培训，，企业人才企业人才相相适应适应。。对于企业现有职工，应定期组织培训，引导职工参加电大、专业培训班等培训课程，增强企业职工的管理能力和专业技能；对于新招录的员工则要认真做好岗前培训工作，使员工尽快达到企业的要求，融入到企业中去。
踢踏鞋第三第三，，落实工作落实工作，，人才作用发挥好人才作用发挥好。。人才只有在工作实践中才能发挥其应有的作用，企业培养人才，最重要的还是发挥人才的作用，为企业的发展进步贡献力量，为企业的改革创新提供能量。企业中的人才一定要安排到合适的岗位上，在岗位实践中不断促进人才的
发展成熟，促进人才为企业贡献应有的力量。一方面工作可以使人才得到锻炼提高；另一方面人才也可以使工作变得优质高效，这是一个相互
付辛博伊一依存、相互促进的过程，不可割裂。
第四第四，，暖心工程暖心工程，，高质高质人才留得住人才留得住人才留得住。。企业中的人才是企业发展的第一资源，是企业进步的中坚力量，企业一定要建立实施完善的暖心工程，保证高质优秀的人才可以留得住。企业建立和完善暖心工程，要做到：一是建立完整的职业发展规划，企业应为员工设计几类可选的职业发展规划，使员工能够清晰的看到职业发展的前景，依照规划的指导，坚定信心、全心全意投入到工作中去；二是完善待遇晋升、社会保障等相关制度，人们工作不都是为了工资待遇，但工资待遇却也是吸引人才工作，保障人才生活的一项重要内容，企业应制定明确的待遇晋升机制以及符合国家规定的社会保障制度，排除人才的后顾之忧；三是关心关爱职工生活，每个人都有遭遇挫折的时候，企业应当关心关爱职工的生活，成立帮扶基金或者互帮互助小组，对于遇到特殊困难的职工，给予一定的救助。暖心工程，强调的是“暖心”二字，企业真心实意为员工考虑，“暖”员工的心，员工也才会投桃报李，全心全意投入到工作中，为企业的发展进步全力施为。
第五，重视青年重视青年，，人才队伍结构优人才队伍结构优。。总书记在“七一”讲话中指出“青年是祖国的未来，民族的希望”，青年也是企业的未来和希望。企业应当看到，青年在企业发展
网约车平台哪个好进步中的重要作用。应该关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，打造年轻化的人才队伍，优化人才队伍结构，为企业的发展进步奠定基础、储备力量。对于青年人才，企业要关注其思想心态的变化，定期开展思想政治教育工作，用马克思列宁主义、思想以及中国特社
会主义理论体系的先进理论知识，指导帮助青年形成巩固正确的人生观和价值观。对于青年人才，企业要引导其到基层一线去参加工作、参与实践，增长知识本领，锤炼品德意志，坚定踏踏实实进步、稳扎稳打成长的信念，培养造就一批吃苦耐劳、意志坚定、知识丰富、专业精通的青年人才。
人才是企业改革创新的尖刀利剑，是企业发展进步的不竭源泉。在“十二五”规划实施的战略机遇期，企业必须充分发挥好人才第一资源的作用，用科学发展引领企业建设，用人才队伍强化企业发展，为全面小康社会的建成贡献力量。
2011年10月11日