研究实践科学发展观活动
调研报告
最新犯罪电影企业人才队伍建设存在问题及对策
2022年六一儿童节放假吗所在单位:人事劳动社会保障局
课题负责人：XXX
开始时间:2009年5月1日
完成时间:2009年6月2日
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企业人才队伍建设存在问题及对策摘要：企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。
通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。
玄彬近况主题词：人才队伍建设问题对策措施
企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。如何围绕企业发展，加强企业人才队伍建设，通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。
一、东钱湖企业人才队伍建设简况
近年来，我区人才工作紧紧围绕地域大规模开发建设，取得了较为凸起的成果。目前，全区各类高学历、高职称、专业技术人员比管委会建立之初均有较大的增加，仅08年一年，全区共引进硕士学历人员9人，专业技术人员84人，其中大部分人才均在我区企业工作，极大了改善了我区企业人才部队现状。
（一）企业人才工作机构和机制进一步完善
为给企业发明一个良好的引才育才环境，我区严格落实《关于加快立异型领军和拔尖人才引进造就的若干意见》（甬政发„2007‟81号）文件精神，鼎力大举实施宁波市千名海外留学人才集聚工程，先后制定并出台了《东钱湖旅游度假区鼎力大举引进高层次人才实施办法
2（试行）》、《宁波东钱湖旅游度假区关于加快引进海外留学人才的实施意见》等多项人才政策，公布了《宁波东钱湖旅游度假区2009-2010年高层次人才导向目录》，设立了50万元人才基金用于企业人才造就、培训、引进及奖励等工作。同时，积极相应市政府干部进企业的号召，深切企业了解企业用人需求，积极为企业探索建立科学合理的人才的提拔、造就、使用和激励机制。
（二）企业人才引进的力度和范围进一步扩大
一是主动赴外招聘，积极构造相关企业组团参加省内外各类人才招聘会，08年整年共构造参加各类招聘会12次。特别在今年的全球经济危机背景下，我区按照省委构造部部署，携带3个岗亭和1个协作工程赴美国、加拿大、香港等地进行抄底人才，取得了较好效果。
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二是进行双向对接，了解企业人才需求信息，有针对性的组织企业开展招聘。在今年2月的全区人才工作会议上，向80余家企业发放了《关于征集2009年全区企事业单位高层次人才需求计划》，针对企业上报的人才需求有针对性地筛选企业参加专场招聘会。对一些企业急需的高层次人才，还通过宁波市人才市场及市人事局留学人才信息库进行人才猎头，以满足企业的用人需求。三是开展网络招聘，依托网络信息平台传播范围广，互动性强，成本低的特点，积极组织企业参加网上招聘，组织企业参加宁波市第二届海外网上洽谈会，通过网络远程洽谈进行人才招聘。
（三）企业高层次人才培育和使用进一步加强
一是继续推进高层次人才选拔，积极选拔优秀人才进入高级专
3家数据库，目前，全区共有3人进入浙江省人才信息库，49人进入宁波市人才信息库。二是积极引进海外高层次人才，通过组织赴外招聘及参加海外留学人才网上洽谈会等形式，积极引进各类海外留学人才。三是鼓励大学生深入企业参与社会实践。继续深入开展名校研究生进企业实践活动，继去年接纳9
名XXX、XXX的高校研究生来我区参加社会实践并取得了良好反响后，今年我区将继续实施这一活动，现已组织4家企业初步意向接纳8名研究生参加实践。四是探索建立校企合作模式。以企业为基地，通过企业出岗位、出设备，高校出师资、出技术的方式，积极开展“三重”企业与高校双向交流活动，为高校提供学生实课题，为企业解决生产难题。
多余的解释歌词（四）服务企业的条件和环境进一步优化
1、区人力资源市场投入运营。2008年，经多方努力，我区人力资源市场正式投入运营，开始为企业提供免费设摊及招聘信息发布服务。截止目前，共举办招聘会2次，45家企业进场设摊招聘，推出岗位180个，吸引人才650名，充分发挥了其人才载体吸引平台的作用。
2、推行免费人事代理业务。2008年7月，我区取消所有人事代理业务用度，免费为企业提供大中专毕业生就业服务、首次定职、流动人员档案管理、集体户口挂靠、党构造关系挂靠等多项人事代理业务，此举深受企业欢迎。据统计，现我区人才交流中心已鉴证大中专毕业生就业协议546人，签订人事代理合同432份，代管流动人员人事档案594册，集体户口挂靠115人，接收党员14人。
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