古典名著歇后语
新时期下应如何管理年轻⼲部？
言承旭与林志玲⼀、加强教育培训，全⾯提⾼年轻⼲部的综合素质
新飞加湿器“⼗年树⽊，百年树⼈”。加强年轻⼲部思想政治教育，注重从政治上培养和选拔⼲部，这是确保各级领导权牢牢掌握在忠于马克思主义和共产主义事业⼿⾥的⼀个⼗分重要的问题。
当前，由于不同程度受全⽅位对外开放、多元化经济利益关系的影响，⼈们的思想观念⽇趋复杂。⼀⽅⾯为年轻⼲部的思想解放、观念更新与全⽅位的参与、接触各类事物提供了机会和机遇，另⼀⽅⾯也极容易使年轻⼲部的思想产⽣某种混乱。当下，⼀些年轻⼲部受市场经济和外部环境的影响，不注重党性锻炼，政治敏锐性不够，对待困难和挫折的承受⼒较差，出现价值观念向“钱”看、⽣活作风漂浮、⾏为取向简单、党性原则不强、党性观念弱化等现象。
因此，要有针对性地对其进⾏邓⼩平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观、构建社会主义和谐社会、艰苦奋⽃、拒腐防变精神的教育。要教育引导⼴⼤年轻⼲部坚定政治⽴场；教育引导年轻⼲部树⽴正确的⼈⽣观、世界观、价值观、历史观和政绩观，告诫年轻⼲部树⽴忧患意识，认真履⾏岗位职责，
充分发挥年轻⼲部的优势和特长；要经常教育和引导年轻⼲部，不论从事什么⼯作，担任什么职务，都要⼼系众，顺应民意、深⼊基层，了解地区、部门⼯作的背景、历史和⼯作规律，掌握部门⼯作发展的趋势，增强⾃⼰把握全局⼯作的能⼒。
此外，要根据年轻⼲部的实际需要，按照“缺什么、补什么”的原则分期分批选送到党校、⼲部管理学院、⾏政学院和其他专门培训机构，组织他们学习市场经济知识、现代科技知识、现代管理知识以及党的建设所需要的其他各种知识。
⼆、注重基层锻炼，提⾼年轻⼲部的治国理政能⼒
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层⼀线是与⼈民众距离最近的地⽅。我们的⼲部队伍中，包括中⾼级⼲部当中，有相当⼀部分是从农村、⼯⼚等⼀步步成长起来的。
古有“不历州县，不拟台省”的选官原则，如果年轻⼲部缺乏基层⼯作经验，就会增加其脱离实际、官僚化和机关化的可能。为此，对年轻⼲部的培养⼯作要强化实践锻炼，通过采取不同的培养锻炼⽅法，使年轻⼲部在实际⼯作中不断增长才⼲，积累经验，缩短成长期，尽快成熟起来，不断提⾼年轻⼲部的综合能⼒。
恤刘流女儿⼀⽅⾯，要选派年轻⼲部到艰苦环境中锻炼。经过30多年的改⾰与发展，我国物质⽂化⽣活⽔平总体
上有了很⼤提⾼。但是，相对⽽⾔，基层的条件仍要差⼀些，尤其是许多农村、边远地区，⽣活、⼯作环境⽐较艰苦。然⽽，“艰难困苦，⽟汝于成”，越是条件艰苦、困难较多，越能磨练⼈的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格和作风，这对于树⽴正确的世界观、⼈⽣观、价值观⼤有裨益。年轻同志应当⾼兴地到艰苦的地⽅去，在历练中成长成才。
另⼀⽅⾯，要给予适当的政策倾斜，使基层⼀线真正成为⼲部培养的主阵地。近年，很多地⽅选拔优秀⼤学毕业⽣到农村担任村⼲部，不少地⽅从党政机关选派年轻党员⼲部到基层挂职、任职。与此同时，还应给予更多的关注和关⼼，多⽅创造条件，为他们施展才华、⼲事创业提供帮助和服务。⼀些地⽅⾯向优秀村⼲部招考公务员，有的地⽅选拔优秀乡镇党委书记到省、市党政机关任职。这些措施，对加强基层基础⼯作，促进新农村建设、构建和谐社会起到重要作⽤。
周冬雨刘昊然恋情三、完善选拔机制，为年轻⼲部的成长提供制度保障
选拔培养年轻⼲部要标准明确，不能过于⾃由裁量，要任⼈唯贤，不能任⼈唯亲。我们注意到⼀些地⽅在选拔培养年轻⼲部⽅⾯，往往是“唯亲是⽤”。考选的年龄性别限制很死，⽽具备条件的⼈往往就是那么⼏个⼈，以⾄于⼀些考选就
像“量体裁⾐”订做的⼀样。最后能⼊围的，都是⼀些有背景、有关系的，给⼈的感觉就是“朝⾥有⼈好做官”。
什么样的⼲部是优秀年轻⼲部?我们要有明确的标准和条件，⽽且这样的标准和条件要公布出来，让⼤家能够⽐较对照。即便是推荐的也可以有所参照。如今，在⼀些地⽅存在模糊的标准，往往⾃由裁量的成分⼤，也就很难避免任⼈唯亲，浑⽔摸鱼。
当前，社会正处于推进历史性转变的关键时期，在选拔年轻⼲部⽅⾯要认真贯彻新修订的《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，从思想政治素质⾼、组织协调能⼒强，有吃苦耐劳的精神、众⽐较公认，实绩⽐较突出、⼤多数⼲部众拥护和称赞等⽅⾯严格选拔标准和条件。坚持德才兼备，选⼯作“⼀流”型⼲部。在⼯作实绩上注重“横⽐实绩、纵⽐发展”的思路。以实绩论德才，让众评优劣，凭实绩⽤⼲部，把经济建设和其他各项⼯作中有显著成绩的年轻⼲部选拔出来。通过竞争上岗、公开选拔等⼀系列举措，把⼀批政治上靠得住、⼯作上有本
⼯作中有显著成绩的年轻⼲部选拔出来。通过竞争上岗、公开选拔等⼀系列举措，把⼀批政治上靠得住、⼯作上有本事、作风上过得硬、众信得过的优秀⼈才选拔到了各级领导岗位上。
此外，选拔任⽤年轻⼲部不能因循守旧，对年轻⼲部的选拔不能论资排辈，不能求全责备，要敢于打破常规惯例，破除按年龄⼤⼩、资历深浅的顺序，不拘⼀格选拔⼈才，对表现突出、众公认的年轻⼲部委以重任。做为⽼⼀辈或上级领导，要⽢为“⼈梯”，要主动为年轻⼲部的成长开辟“绿灯”。
四、强化监督管理，确保年轻⼲部的健康成长
越来越多的年轻⼲部⾛上领导岗位，他们的共同特点是学历⾼、眼界宽、⼲劲⾜、决⼼⼤。许多年轻⼲部挑起为政⼀⽅的重任后，坚持为民、务实、清廉，很快打开了局⾯，⽤实际⾏动赢得了⼲部众的信任。但是不可否认，有些年轻⼲部，虽然才华横溢，能⼒很强，但在道德关⼝上却往往凸显软肋，甚⾄饱受众诟病。如有的⼲部虽然冲劲⼗⾜，在⼲部选拔上却做不到“五湖四海”，听不得不同意见，喜欢任⼈唯亲那⼀套，搞帮帮伙伙；有的⼲部公开场合显得⼀⾝正⽓、两袖清风，背后却在和⼩兄弟们吃喝玩乐，乌烟瘴⽓；有的⼲部把⽣活作风当作“⼩事”，不检点不⾃律不⾃重，极个别的甚⾄违法乱纪或者做出有悖社会道德的荒唐事。
正反两⽅⾯的经验教训表明，现实中年轻⼲部出问题，疏于监管是“罪魁祸⾸”。加强对年轻⼲部的管理，不仅要加强对年轻⼲部的引导约束，也要增强对年轻⼲部⽣活情趣的监督。不仅要注重⼯作时间内的管理，也要关注⼋⼩时之外的掌控。
加强对年轻⼲部的平时考核，要建⽴健全能上能下的⽤⼈机制。在任前，应该积极探索试⽤期、巡视、专项检查、年度考核、重⼤事项跟踪考察、信访举报等⼲部考核和评价办法，使⼲部表现在考察组中能初步呈现出⼀个整体的趋势和⾛向，为优秀年轻⼲部脱颖⽽出创造条件。同时，要建⽴年轻⼲部的退出机制。年轻⼲部在仕途平坦，前景光明的情况下，往往缺乏忧患意识，在处理、解决⼀些问题的过程中容易考虑不够谨慎、全⾯。在这种情况下，组织上就应该严格执⾏领导⼲部辞职制度，调整不称职、不胜任现职的领导⼲部，对情节⽐较严重的，要做出相应的处理，坚决维护党在⼈民众
中的形象。
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