在现实⽣活中，⽤⼈单位和劳动者构成劳动关系。⽤⼈单位和劳动者之间，劳动者往往处于劣势，⽽为了对⾃⼰的劳动有所保障，我们会与公司签订劳动合同。但是，当我们与公司签订的劳动合同到期后需要续签⼜有哪些规定呢？接下来就让店铺⼩编带您⼀起来看看吧。
公司年会歌曲推荐劳动合同期满续签有哪些规定
劳动合同续签，是指合同期限届满，双⽅当事⼈均有继续保持劳动关系的意愿，经协商⼀致，延续签订劳动合同的法律⾏为。双⽅可以续签有固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定的⼯作为期限的劳动合同。本⽂就主要涉及原有劳动合同期满或者终⽌后，⽤⼯双⽅续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定⽆固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的⼀些纠纷和案例。另外，我们的在线问答也为将为您提供实时的帮助。
劳动合同法规定
club8(⼀)根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终⽌时企业不需要⽀付经济补偿⾦的情形有：
1、劳动合同期限届满，员⼯主动提出不再续签劳动合同；
2、企业同意续签，且在维持或提⾼劳动合同约定条件下续签，员⼯不同意续签的。劳动合同终⽌时企业需要⽀付经济补偿⾦的情形有：
(1)劳动合同期限届满，企业不同意续签⽽终⽌劳动合同的；
(2)企业同意续签，但续签的条件降低，导致员⼯不同意续签的。建议如下：
1)劳动合同到期，审慎决定是否续签。是否续签，企业应该有⼀个明确的标准，可以从三⽅⾯去考虑制定：员⼯的能⼒与⽓质是否与企业的续签相合拍，类似员⼯的招聘有⽆难度；员⼯所在的岗位为核⼼岗位，还是可替代的普通岗位；从企业的长远发展来看，员⼯所在岗位是否是临时岗位。
林妙可家世2)规范续签流程，避免⽀付经济补偿⾦。建议企业在发出续签劳动合同通知时，⼀定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提⾼还是降低。
3)续签⽆固定期限劳动合同，需慎重。根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付2倍的⼯资。”因此，当员⼯不愿续签⽆固定期限劳动合同时，企业必须要有证据对此进⾏证明，以此谨防员⼯以企业违法不与其签订⽆固定期限劳动合同，⽽要求企业⽀付双倍⼯资。对此，⼀般的做法是要求员⼯就放弃签订⽆固定期限劳动合同作出声明，或者在续签的劳动合同⾥⾯就此进⾏约定。
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灯具哪个品牌比较好(⼆)《劳动合同法》第四⼗六条 有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；
2、⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；
3、⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；
4、⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；
5、除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；
6、依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；
7、法律、⾏政法规规定的其他情形。
通过店铺⼩编介绍了关于劳动合同的续签，相信你对这⽅⾯有了新的了解和新的认识。劳动合同的续签也是很重要的⼀件事，如果还是不清楚相关问题，也没关系，欢迎登陆店铺⽹站，我们⽀持服务，随时可以进⾏在线实时咨询。
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